A tingëllon kjo si situata juaj? Hidhni një frymë thellë dhe lexoni në mënyrë që të rritni shanset tuaj për të dorëzuar një ofertë të suksesshme counter.
Kuptimi i Punësimit në Vullnet
Punësimi në vullnet është një koncept i rëndësishëm për të kuptuar dhe, në të gjitha shtetet përveç Montanës, individët janë "të punësuar në vullnet " sipas statutit ligjor. Kjo do të thotë që punëdhënësit mund të shkarkojnë punonjësit në çdo kohë pa ndonjë arsye apo shpjegim. Natyrisht, kjo gjithashtu do të thotë se punonjësit mund të lënë çdo kohë.
Por, për fat të keq, kjo gjithashtu do të thotë se një punëdhënës mund të tërheqë ligjërisht ofertën tuaj të punës nëse ai ose ajo ndjehet i shtyrë nga kërkesa juaj për një pagë më të lartë ose përfitime më të mira. Pra, nëse nuk jeni të kënaqur me ofertën, merrni pak kohë për të mbledhur mendimet tuaja dhe pastaj të ecni përpara me kujdes.
Përjashtimet nga Punësimi në Vullnet
Disa shtete të tjera ofrojnë një gjërësi më të madhe në politikën e tyre publike lidhur me përjashtimet nga punësimi në vullnet . Në shumicën e shteteve, parimi i punësimit në-do të shtrihet në rastet kur ofertat e punës janë tërhequr nën supozimin se punëdhënësi mund të lëshojë një punonjës në çdo moment pas pagës.
Në disa shtete, kandidatët mund të mbrohen nga një statut ligjor i quajtur "premissory estoppel", që do të thotë një premtim që është i zbatueshëm me ligj. Ky lloj i statutit mund të përdoret për të mbrojtur një kërkues pune kur ai ose ajo ndikohet negativisht si rezultat i një oferte të tërhequr.
Për shembull, një kandidat mund të ketë humbur punën e tij origjinale pas njoftimit të punëdhënësit të mëparshëm të tij, ose ai ose ajo mund të ketë pasur shpenzime në lëvizje për t'u zhvendosur për punën e re.
Ka përjashtime të tjera që mund të mbrojnë aplikantët kur oferta e punës është anuluar.
Punëdhënësit nuk mund të tërheqin ofertën për arsye diskriminuese, siç janë raca, feja, orientimi seksual, mosha ose gjinia. Përveç kësaj, nëse është nënshkruar një kontratë për shërbime , ajo do të zëvendësojë punësimin në vullnet dhe do të mbrojë kandidatin.
Si të Kontrolloni me sukses Oferta
Megjithëse situata ndryshon rast pas rasti, bast juaj më e mirë është të shmangni një përgjigje negative nga punëdhënësi në radhë të parë. Nuk është një mënyrë e rehatshme për të filluar një punë të re, dhe mënyra në të cilën ju bëni një ofertë counter mund të ndikojë në shanset që një punëdhënës do të reagojë negativisht dhe do të tërheqë ofertën origjinale. Atëherë nuk do të keni fare punë.
Hapi i parë, para se të thoni diçka, është të dini se çfarë mund të jetë rangu i punës në vendin tuaj ose në një zonë me ekonomi të ngjashme.
Para se të kërkoni pagesë më të lartë ose përfitime më të mira, sigurohuni që ta falënderoni punëdhënësin tuaj të ardhshëm për ofertën dhe të shprehni ngazëllimin tuaj për pozicionin. Nëse nuk jeni të përgatitur për të bërë një ofertë të menjëhershme menjëherë, kërkoni punëdhënësin sa kohë duhet të keni parasysh ofertën. Shkoni rreth bisedës me një buzëqeshje, dhe jini të sjellshëm dhe profesional në çdo kohë.
Sigurohuni që ai ose ajo e di se ju doni të jeni pjesë e ekipit dhe suksesi i kompanisë është i rëndësishëm për ju.
Përveç kësaj, duhet të jeni të përgatitur për të mbrojtur kërkesën tuaj me arsye se pse meritoni një kompensim të shtuar. Edhe nëse je fyer nga një ofertë e ulët, mos e trego dhe mos thuaj asgjë me zemërim.
Në vend të kësaj, me qetësi dhe me mirësi të shpjegoni pse po bëni një ofertë kundër. Kini kujdes të mos përfaqësoni ofertën tuaj counter si një ultimatum nëse nuk jeni të përgatitur për të lënë tryezën e bisedimeve pa atë punë.
Nëse oferta juaj e punës është tërhequr
Përkundër qëllimeve tuaja më të mira (dhe sjelljeve të mira), punëdhënësi mund të marrë ofertën e punës jashtë tabelës. Nëse përfundon duke gjetur veten në një situatë ngjitëse pas një oferte kundër, mos harroni se mund të konsultohet me një avokat në shtetin tuaj për të përcaktuar nëse keni të drejtë ligjore për ndonjë mbrojtje pas tërheqjes së ofertës për punë .