Nëse jeni një grua dhe jeni të etur të ngjiteni në shkallën e korporatave dhe të paguani atë që ia vlen, këtu janë katër këshilla të rëndësishme që do t'ju ndihmojnë të kaloni nëpër tavanin e qelqit .
Mësoni si të kërkoni më shumë - dhe pastaj ta bëni!
Linda Babcock dhe Sara Laschever, autorë të librit "Gratë nuk pyesin", prezantojnë teorinë se një pjesë e arsyes pse pabarazia gjinore ende vazhdon në vendin e punës është për shkak se gratë zakonisht nuk negociojnë pagat e tyre fillestare po aq sa burrat bëjnë . Ky është një faktor i rëndësishëm, thonë ekspertët, sepse si e negocioni pagën tuaj do të keni një ndikim afatgjatë në atë se si rritet e ardhmja dhe shpërblimet do të llogariten.
Tara Jackson, eksperti financiar dhe kryetari kryesor në MadamMoney.com, thotë se përgatitja para negociatave për paga mund të ndihmojë në mbylljen e boshllëkut gjinor.
"Kur ju kërkoni para me dokumentacionin e arritjeve tuaja, ju do të jeni në një pozitë më të mirë për të negociuar nëse ata nuk thonë ose ju ofrojnë më pak se sa është kërkuar", shpjegoi Jackson. "Gjithashtu, mbani në mend se në qoftë se punëdhënësi juaj nuk mund t'ju japë më shumë para, provoni të kërkoni përfitime të tjera si më shumë kohë, telecommuting etj"
Mos kini frikë të flisni!
Disa mund t'ju tregojnë që ta lejoni punën tuaj të flasë për karrierën tuaj. Por modestia mund t'ju lëndojë.
Një studim thotë se ndërkohë që burrat shpesh ndihen të guximshëm për të folur për punën e tyre, gratë - madje edhe kur kanë ide të mira për gjenerimin e të ardhurave - ende frikësohen nga refuzimi dhe reagimi i mundshëm për të folur.
Një pjesë e barrës qëndron në kompanitë e dominuara nga meshkujt që kanë nevojë të ndryshojnë kulturën e tyre. Por nëse gratë nuk flasin, kompania do të jetë më pak e prirur ta bëjë këtë. Dhe me gratë në pozita udhëheqëse më shumë se kurrë më parë, tani është koha e duhur për të shtyrë përpara gjithë punën e mirë që po bëni me një zë të fuqishëm!
Fjalët tuaja do t'ju japin më shumë shikueshmëri, injektoni idetë tuaja me besim dhe t'ju ndihmojnë të ndryshoni kulturën e vendit të punës për të promovuar barazinë gjinore.
Ju nuk mund të arrini vetëm. Mësoni si të delegoni.
Edhe pse gratë sipërmarrëse janë optimiste për rritjen e bizneseve të tyre, ata gjithashtu janë shumë më pak të ngjarë se homologët e tyre meshkuj të punësojnë njerëz për t'i ndihmuar ata.
Një studim thotë se vetëm 9 përqind e pronarëve të bizneseve të grave planifikojnë të punësojnë më shumë punonjës brenda gjashtë muajve të ardhshëm. Dhe ata që planifikojnë të mos punësojnë thonë se do të marrin më shumë punë.
Nga perspektiva e biznesit, nëse jeni shumë i zënë për të bërë gjithçka, atëherë me të vërtetë nuk keni kohë për të zhvilluar një strategji për të rritur shitjet. Dhe në një mjedis më të korporatës, duke bërë gjithçka vetë do të thotë që nuk mund të përqendrohesh në gjërat thelbësore që do të lëvizin përpara karrierën tuaj - si për të mësuar aftësi të reja ose për të drejtuar projekte të rëndësishme në punë.
"Kjo është e dëmshme për gruan, sepse ju dërgoni një mesazh dhe shpresë se jeni në rregull për të bërë të gjithë punën për atë që po bëni", tha Jackson për The Balance. "Delegacioni ju lejon të lëshoni një punë të zënë, në mënyrë që të mund të shfaqni talentin tuaj të vërtetë që mund të kërkojë përparim dhe më shumë para".
Jini të kujdesshëm për rrugën e karrierës që zgjidhni
Një raport i vitit 2016 nga GlassDoor thotë se arsye të ndryshme i bëjnë gratë të përfundojnë në karrierë që paguajnë më pak para - duke përbërë 24.1 përqind të hendekut të pagave midis burrave dhe grave.
Pyetja atëherë bëhet, pse gratë marrin punë më të ulëta paguese? Raporti arrin në përfundimin se presionet sociale shtyjnë burrat dhe gratë në diploma të ndryshme dhe këngë të karrierës bazuar në role tradicionale gjinore. Dhe këto role gjinore gjithashtu zhvendosin përgjegjësitë e kujdesit për fëmijët dhe të moshuarit mbi gratë, gjë që i detyron ata të kërkojnë punë më të ulëta paguese që janë më fleksibile.
Kjo do të thotë që ju duhet të jeni të vetëdijshëm për rrugën e karrierës që zgjidhni. A jeni në punën tuaj, sepse ju vërtetë dëshironi? Apo shoqëria përcakton karrierën tuaj?
Duke i kushtuar vëmendje të madhe se si ndikojnë normat gjinore në arsimin dhe punën tuaj, ju mund të fuqizoni që të shtyni përtej tyre dhe të merrni përgjegjësinë për karrierën tuaj.
Në fund të fundit
Megjithëse ka ende disa pengesa në vendin e punës që ngadalësojnë barazinë gjinore, ndryshimet kulturore po ndodhin. Dhe në shumë raste, ju mund t'i shtyni këto ndryshime përpara duke negociuar, duke folur, deleguar dhe duke qenë në përgjithësi në dijeni. Këto katër hapa themelorë, por vendimtarë do t'ju ndihmojnë të arrini përpara dhe të bëni më shumë para.
Amanda Abella është një trajner biznesi për Millennials, një autor bestselling i Amazon dhe një folës.