P. Çfarë është ligji i punës?
A. Ligji për punësim përfshin mosmarrëveshjet për diskriminimin në punësim , duke përfshirë pretendimet e racës, gjinisë, moshës dhe diskriminimit të aftësisë së kufizuar. Në praktikën time, unë mbroj punëdhënësit në proceset gjyqësore përpara Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit , Komisionit të Marrëdhënieve Humane të Pensilvanisë dhe në procedurat e shtetit dhe federale.
Llojet e tjera të procesverbalit të punësimit përfshijnë çështjet e pagave dhe të orëve, rastet që përfshijnë keqpërdorimin e sekreteve tregtare dhe paditë për të zbatuar Marrëveshjet e Mos-Konkurrencës.
Një tjetër komponent i madh i një praktike të ligjit të punës përfshin këshillimin e punëdhënësve në të gjitha aspektet e marrëdhënies së punës, nga punësimi deri në përfundimin. Në këtë drejtim, unë i këshilloj punëdhënësit për çështjet e mëposhtme:
- Ngacmimi në vendin e punës
- Strehim për paaftësi
- Zbatimi i Ligjit për Familje dhe Mjekësi
- Doracakët e punonjësve
- Politikat dhe praktikat e burimeve njerëzore
- Çështjet e pagave dhe të orëve
- Hetimet në vendin e punës
- Testimi i drogës dhe alkoolit
- Veprimi disiplinor dhe ndërprerja
- Reduktimet në fuqi
- Punësimi në vullnetin / shkarkimin e gabuar
- Marrëveshjet e punësimit
- Marrëveshjet e kufizuara dhe marrëveshjet e konfidencialitetit
- Marrëveshjet e shkëputjes
- Heqja dhe lirimi
- Kërkesat për kompensim të papunësisë
Pyetje: Çfarë ju pëlqen të praktikoni në këtë fushë të ligjit?
A. Ligji për punësim nuk është kurrë i shurdhër.
Kërkesat për diskriminim dhe ngacmim zakonisht përfshijnë marrëdhënie komplekse midis njerëzve në vendin e punës dhe, për rrjedhojë, kanë një komponent shumë njerëzor që shpesh mungon në lloje të tjera të procesit gjyqësor.
Çështjet me të cilat merrem nga dita në ditë po ndryshojnë vazhdimisht dhe ligji po evoluon në këtë fushë.
Më pëlqen shumë që një praktikë e ligjit të punës të përfshijë proaktive. Pjesa më e madhe e kohës sime shpenzohen duke i këshilluar punëdhënësit se si të reduktojnë ose të eliminojnë rrezikun e procesit gjyqësor. Në fusha të tjera të procesit gjyqësor, avokati do të marrë një thirrje që një padi është paraqitur dhe ajo duhet të mbrohet. Duke këshilluar profesionistët e burimeve njerëzore në kohën kur lindin çështje dhe duke i udhëhequr ato me hapa për të trajtuar një problem të veçantë, shpesh kontestet shmangen.
P. Cilat janë sfidat e ushtrimit të ligjit për punësim?
A. "Supë e alfabetit" e ligjeve të punësimit - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etj. - është mjaft komplekse. Ka shumë gracka për punëdhënësin e pamatur.
Përveç kësaj, procesi gjyqësor për punësim, sipas natyrës së tij, shpesh është shumë kontestuese, sepse punëdhënësit nuk mund të ndihmojnë, por personalisht të pretendojnë për ngacmime ose diskriminime. Shpesh është e vështirë që punëdhënësi të kthehet prapa dhe të shqyrtojë procesin gjyqësor nga perspektiva e biznesit. Aspekti emocional i këtyre pretendimeve dhe dëshira e punëdhënësit për t'u shfajësuar ndonjëherë mund të jetë një pengesë për t'i sjellë palët në një zgjidhje miqësore.
Q. Përshkruani një ditë tipike në zonën tuaj të praktikës.
A. Në një ditë të zakonshme, mund t'u përgjigjem pyetjeve të punëdhënësit për mënyrën e trajtimit të një disipline të punonjësit ose çështjes së shkarkimit, të këshilloj një punëdhënës për zbatimin e një Marrëveshjeje jo konkurruese, të paraqitet në gjykatën federale në një çështje të diskutueshme që përfshin ngacmime seksuale dhe të hartojë një Marrëveshje për Ekzekutimin e Ekzekutivit.
P. A po rriten mundësitë e punësimit në këtë fushë?
A. Po. Jo vetëm që shumica e firmave gjyqësore kanë një përbërës të ligjit të punës për praktikën e tyre, ka shumë firma rajonale dhe kombëtare që specializohen vetëm në ligjin e punësimit. Përveç kësaj, shumë korporata të mëdha kanë një staf në shtëpi të avokatëve të punësimit.
P. Çfarë aftësish nevojiten për të ushtruar në fushën e punësimit?
A. Aftësitë e njerëzve. Një aftësi për të krijuar dhe mbajtur një marrëdhënie besimi dhe besimi me klientët tuaj. Profesionistët e burimeve njerëzore dhe menaxherët e tjerë të kompanive shpesh ballafaqohen me vendime shumë të vështira dhe duhet të dinë se kanë një këshilltar kompetent që ata mund të mbështeten në t'i udhëheqin ato nëpërmjet detyrimeve të tyre ligjore. Gjithashtu, shkathtësitë e shkrimit janë shumë të rëndësishme, siç është mbajtja e përditësimit të zhvillimeve më të fundit në ligj.
P. Si mund të hyjë dikush në këtë fushë?
A. Shumë juristë të punësimit kanë prejardhje në burimet njerëzore dhe ndjekin një profesion ligjor si karrierë të dytë. Për studentët e ligjit, unë do të sugjeroja që të merrni një kurs për ligjin e punësimit dhe të shihni nëse gjeni atë interesante. Nëse po, ju mund t'i orientoni firmat me një praktikë të ligjit të punës në kërkimin tuaj të punës .