Gjeni se si tradicionalistët mund të përfitojnë firma juaj e ligjit
Karakteristikat e profesionistëve të gjenerimit të heshtur
Ata janë në përgjithësi partnerë, menaxherë dhe staf mbështetës të lartë në vendin e punës ligjore, edhe pse disa mund të nënshkruhen si staf administrativ për t'u mbajtur i zënë pas daljes në pension, veçanërisht në rolet me kohë të pjesshme.
Avokatët e bërjes së heshtur mund të shërbejnë " me këshillë " për firmat e ligjit. Ata kanë dalë në pension teknikisht, por ata mbajnë një marrëdhënie të ngushtë me firmën dhe mund të thirren rast pas rasti për ekspertizën e tyre.
Gjenerimi i heshtur është i lumtur
Brezat e heshtur sollën etikën e fortë të punës së prindërve të tyre në fabrikat e shoqërisë së industrializuar. Ata u rritën gjatë kohës së ligët, duke përfshirë Depresionin e Madh dhe Luftën e Dytë Botërore. Ata e konsiderojnë punën një privilegj dhe kjo tregon - ato konsiderohen si brezi më i pasur.
Tradicionalistët besojnë se ju e fitoni rrugën tuaj përmes punës së madhe - orët e gjata dhe të vështira në krizën e tyre i kanë mundësuar ata që të përparojnë në karrierën e tyre ligjore dhe mendojnë se të tjerët duhet të bëjnë të njëjtën gjë. Ky gjeneratë beson se promovimet dhe avancimi duhet të jenë rezultat i mbajtjes dhe produktivitetit të dëshmuar që qëndronte në testin e kohës. Ata nuk besojnë në suksesin flash-in-the-pan.
Tradicionalistët janë punonjës besnikë
Tradicionalistët janë qytetarë dhe besnikë ndaj vendit të tyre dhe punëdhënësve të tyre. Në fakt, ata regjistrohen si popullsia më e madhe e votimit në SHBA Ndryshe nga punëtorët e Gjenerimit Y dhe Gjeneratës X , shumë tradicionalistë kanë qëndruar me të njëjtin punëdhënës gjatë gjithë jetës së tyre të punës.
Ata kanë më pak të ngjarë të ndryshojnë vendet e punës për të avancuar karrierën e tyre sesa gjeneratat e reja, por ata presin të njëjtën besnikëri në kthim.
Ata respektojnë autoritetin
Ngritur në një mjedis paternalist, brezi i heshtur ishte mësuar të respektonte autoritetin. Konformiteti dhe konservatorizmi janë të çmuar. Ata kanë tendencë të jenë lojtarë të mirë të ekipit, në përgjithësi nuk gërshetojnë pupla ose nuk fillojnë konflikte në vendin e punës dhe si ndihen të nevojshëm.
Gjenerimi i heshtur mund të jetë i sfiduar nga teknologjia
Mos prisni që punonjësi i Gjeneratës së Heshtur të jetë një shaka në operimin e smartfonit të tij të ri. Nga të katër gjeneratat aktive në vendet e punës, tradicionalistët janë më të ngadalshëm të ndryshojnë zakonet e tyre të punës dhe të përshtaten me mënyrat e reja dhe më efikase për të bërë gjërat, veçanërisht ato që përfshijnë elektronikë. Ata janë më pak të teknologjikisht të aftë se gjeneratat e reja.
Tradicionalistët mund të përpiqen të mësojnë teknologjinë e re ndërsa zhvillohen dhe ndryshojnë praktikën e ligjit dhe mund të provojnë durimin e stafit tuaj më të ri me nevojën për mësim të vazhdueshëm në këtë fushë. Ana anësore është se ata shpesh kanë aftësi të ndërsjella një-në-një, sepse ata janë më të mësuar të merren me njerëzit nga syri në sy. Ata kanë honed aftësitë e tyre për të përdorur këtë në avantazhet e tyre.
Ata janë ... E pra, tradicionale
Tradicionalistët vlerësojnë moralin e vjetër, sigurinë, sigurinë dhe qëndrueshmërinë. Ata kanë më shumë respekt për institucionet arsimore të tullave dhe llaçit dhe formatet tradicionale të leksioneve sesa arsimi dhe trajnimi online në internet. Ky gjeneratë favorizon modelet konvencionale të biznesit në vendin e punës ligjore dhe një zinxhir komandues nga lart-poshtë. Etika e punës dhe besueshmëria janë të rëndësishme për ta.