Ngacmimi zakonisht lidhet me shesh lojërash dhe nganjëherë në internet midis të rinjve të moshuar. Por kjo mund të ndodhë edhe në vendin e punës, zakonisht në disa mënyra specifike.
Kërcënimet ndaj Qëndrimit Personal
Bullying mund të marrë formën e një sulmi personal që duket të ketë pak të bëjë me punën ose mjedisin e punës.
Kjo mund të përfshijë përhapjen e thashethemeve, ose thashetheme ose keqdashje për një bashkëpunëtor. Në konfrontime ballë për ballë, ajo mund të përfshijë yelling, name-calling, tallje, fyerje ose tallje.
Ngacmimi mund të bëhet fizik kur përfshin kontakte ose gjeste të padëshiruara që synojnë të frikësojnë ose kërcënojnë një individ. Mund të përfshijë fotografi ose objekte ofenduese të vendosura në tavolinën e personit, në dollapin e saj, apo në ndonjë vend tjetër ku mund të ndodhë.
Bullying Vs. një mjedis pune armiqësor
Shumë prej këtyre sjelljeve pasqyrojnë përkufizimin e një mjedisi armiqësor të punës ose diskriminimit në vendin e punës. Nëse ata drejtohen nga një epror, kjo mund të konsiderohet ngacmim dhe nëse veprimet e eprorit tuaj bazohen në faktorë diskriminues, kjo është kundër ligjit federal.
Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 e bën të paligjshme që një punëdhënës, menaxher apo mbikëqyrës të ndërmarrë veprime të caktuara kundër punonjësve bazuar në seksin, fenë, racën, origjinën kombëtare ose ngjyrën.
Një punëdhënës mund të jetë përgjegjës për veprimet e stafit menaxhues dhe mbikëqyrës.
Ngacmimi bëhet i paligjshëm kur tolerohet ajo bëhet kusht për punësimin tuaj - ju ose vendosni me të ose jeni jashtë një pune. Ngacmimi ngrihet në nivelin e ngacmimit kur çdo punonjës i arsyeshëm do ta konsideronte sjelljen e pakëndshme, ofenduese ose armiqësore.
Një mjedis pune armiqësor
Disa shembuj të ngacmimit të kalimit mbi pragun e diskriminimit ose të një mjedisi armiqësor të punës përfshijnë:
- Mohimi i një aksesi të punonjësve në burime, detyra, projekte ose mundësi
- Pak ose aspak reagim mbi performancën
- Mosdhënien e informacionit të domosdoshëm për të kryer një punë
- Dështimi për të ftuar dikë në një takim thelbësor
- Kërcënimi i humbjes së vendeve të punës
- Monitorimi i tepërt ose mikro-menaxhimi
- Caktimi i detyrave që nuk mund të përfundojnë brenda afatit dhe vendosjes së qëllimeve joreale dhe të pamundura
- Ndërhyrje ose sabotim
- Trajtimi i një punëtori ndryshe nga kolegët dhe kolegët trajtohen
- Dëshmi të tepërta, të pamundura, kontradiktore të punës ose kërkesa
- Trajtim i padrejtë dhe i ashpër
- Kritika e pavlefshme ose e pabazë, fajshkrimi dhe fajësia e pajustifikueshme
- Deklarata akuzuese ose kërcënuese
- Poshtërimi, qortime publike ose gjuhë e turpshme
Ky lloj sjelljeje duhet të jetë përsëritës dhe i përhapur që të rritet në nivelin e një ambienti armiqësor të punës, jo diçka që ndodh tani dhe përsëri. Diçka që ndodh në mënyrë sporadike mund të jetë vetëm ngacmimi. Por ngacmimi nga një bashkëpunëtor mund të konsiderohet si krijimi i një mjedisi armiqësor të punës nëse punëdhënësi ose mbikëqyrësi juaj është në dijeni të situatës dhe nuk bën asgjë për ta ndaluar atë.
Nuk ka ligj të veçantë kundër ngacmimit në vendin e punës, por nëse ndodh për shkak të faktorëve diskriminues, kjo është kundër ligjit.
Si të merren me ngacmim
Nëse vuani nga një bashkëpunëtor, mund ta merrni çështjen te mbikëqyrësi juaj, por kjo mund ta bëjë situatën më të keqe nëse mbikëqyrësi juaj qorton ose ndryshe vendos një lloj ndëshkimi kundër nxitësit. Nëse mbikëqyrësi juaj është problemi, shkoni mbi kokën e tij, nëse është e mundur. Ju mund të dëshironi të mbani shënimet dhe dokumentacionin e incidenteve në mënyrë që të keni dëshmi.
Nëse mbikëqyrësi juaj është pronar i kompanisë, ose nëse nuk merrni kënaqësi kur flisni me mbikëqyrësit e tij, flisni me një avokat për mundësinë e paraqitjes së një ankese pranë Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit. Ju duhet ta bëni këtë para se të parashtroni një padi dhe keni vetëm gjashtë muaj për të vepruar pas njoftimit të punëdhënësit tuaj për problemin ose duke i kërkuar shefit tuaj që të ndalojë sjelljen e tij abuzive.