Pagesa e pabarabartë është një formë e diskriminimit gjinor

Statistikat tregojnë se gratë shpesh fitojnë më pak

Burrat nuk duhet të paguajnë më shumë për kryerjen e një pune të caktuar vetëm për shkak se janë burra. Akti i Barazisë së Barabartë i vitit 1963 e bëri atë një kërkesë ligjore federale që të paguajnë peshore për punë identike të jenë të njëjta pavarësisht nëse punonjësi që bën punën është mashkull apo femër. Nëse një grua punon në të njëjtat orë, kryen të njëjtat detyra dhe duhet të përmbushë të njëjtat synime për punëdhënësin e saj si një burrë, ajo ka të drejtë për pagë të barabartë.

Kur gratë paguhen më pak se burrat në bazë të gjinisë së tyre, kjo është një formë e diskriminimit gjinor dhe është e paligjshme.

Statistikat e mëposhtme tregojnë se gratë shpesh janë nënpaguar në Shtetet e Bashkuara.

Pabarazia e pagave - Femrat fitojnë më pak se burrat në bordin

• Gratë fituan vetëm 83 për qind të asaj që burrat fitonin orë pune të krahasueshme në 2015, sipas një studimi të Pew Research Center. Kjo është dukshëm më e mirë se në vitin 1980, megjithatë, kur gratë fituan vetëm 67 cent për secilin dollar të fituar nga meshkujt.
• Zyra e Regjistrimit të SHBA e vë këtë shifër në më pak se 80 për qind të asaj që burrat fitojnë - kur merren parasysh vetëm punonjësit me orar të plotë gjatë gjithë vitit.
• Përqindja rritet disi për punëtorët femra në mes të moshës 25 dhe 34 vjeçare, duke treguar se gratë më të moshuara dhe gratë e reja duken më keq kur bëhet fjalë për pagimin e barazisë. Gratë në këtë moshë demografike fituan 90 për qind të pagave të meshkujve dhe pagave, edhe pse kjo është ende shumë më pak se e barabartë.

• Gratë duhet të punojnë mesatarisht 44 ditë shtesë për të fituar të njëjtën pagë vjetore si homologët e tyre meshkuj.

• Edhe në kategoritë e punëve të tilla si kujdesi për fëmijët që mbizotërojnë kryesisht nga gratë, ata ende fitojnë vetëm rreth 95 për qind të pagave të meshkujve për kryerjen e punëve të njëjta.

Gratë punojnë më gjatë për t'u avancuar

Sipas UrbanMinistry.org, "gratë mund të punojnë më gjatë për të marrë promovime që sigurojnë akses në paga më të larta .

Për shembull, midis drejtorëve të shkollave, gratë kanë mesatarisht 3 vjet më gjatë se mësuesit sesa burrat. "Megjithatë, Qendra Kërkimore Pew zbuloi se kjo është të paktën pjesërisht e atribueshme për faktin se gratë shpesh marrin pushime nga puna për t'u kujdesur për familjet e tyre Rreth një në katër gra raportoi se ata ose morën kohë të zgjatur ose reduktonin orarin e punës për shkak të lindjes së fëmijës dhe kishin prirje për çështje familjare.

Akti i Barazisë së Barabartë

Akti i Barazisë së Barabartë nuk urdhëron që punët e mbajtura nga burrat dhe gratë duhet të jenë identike për qëllimet e marrjes së pagës së njëjtë, por ato duhet të jenë "në thelb të ngjashme", që është një mënyrë qeveritare për të thënë se secili kryen shumë të njëjtat detyrime pavarësisht nga titullin e punës. Ligji lejon punëtorët e dëmtuar që të marrin çështjet e tyre drejtpërdrejtë me sistemin shtetëror ose federal të gjykatave pa e bërë së pari një ankesë në Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit . Punëdhënësve nuk u lejohet barazimi i pagës në fytyrën e një ankese duke ulur pagat ose pagën e punonjësit më të paguar.