Të Përkohshme në Punë të Përhershme
Temp për perm është një opsion që duhet marrë parasysh kur jeni duke kërkuar punë.
Megjithëse shumica e punëkërkuesve do të preferonin një pozicion të përhershëm menjëherë pas bat, një punë e përkohshme është një mënyrë për të ndihmuar në pagimin e faturave dhe mund të çojë në punësim të përhershëm me kompaninë në të cilën jeni duke u përpjekur.
Një opsion i mirë në tregjet konkurruese të punës
Punë Temp mund të jetë një këmbë e shkëlqyer në derë për punëkërkuesit, veçanërisht kur tregu i punës është shumë konkurrues. Në një treg konkurrues pune, ka shumë më tepër njerëz që kërkojnë vende pune sesa ka poste të disponueshme. Ajo bën që kompanitë që punësojnë kanë përparësi. Ata mund të jenë më të shqetësuar për ata që punësojnë.
Temp në pozicione perm lejon kompanitë të "provojnë para se të blejnë", duke testuar aftësitë e një punonjësi përpara se të bëjnë një ofertë zyrtare me përfitime. Ndërsa një intervistë, referenca dhe një CV mund të ofrojnë një sens të mirë të aftësive të punës së një kandidati, asgjë nuk mund të vëzhgojë një punonjës në punë për të ditur nëse ato janë një përshtatje e mirë për një kompani.
Shpesh, punonjësit e temp janë të punësuar përmes një agjencie temp. Për kompanitë, kjo do të thotë se barra e intervistimit dhe marrja e vendimeve të punësimit është zvogëluar. Në vend që të renditen përmes qindra rinisjeve, ata do të shqyrtojnë vetëm një pjesë të vogël nga kandidatët e parakohshëm të agjencisë temp.
Ndonjëherë një punë temp është e përkohshme, sepse nevoja për pozicionin është afatshkurtër ose sezonale.
Për shembull, shumë vende të shitjes me pakicë punësojnë shumë gjatë sezonit të pushimeve të zënë, por nuk kanë më nevojë për shumë punonjës, pasi kthimet e janarit dhe shkëmbimet janë të kompletuara.
Avantazhet për punonjësit
Mund të duket sikur punëdhënësit, të cilët marrin për të testuar punëtorët e vozitjes, janë fituesit e mëdhenj kur bëhet fjalë për vendosjen e temperaturës. Por punonjësit kanë disa përparësi:
Vlerësoni përshtatshmërinë e punës: Mund të jetë e vështirë për punëdhënësit të dinë nëse një kandidat i mundshëm është i përshtatshëm për kompaninë. Por e kundërta është e vërtetë gjithashtu: Shpesh mund të jetë e vështirë të thuash nëse një punë është e drejtë për ju. Pozicionet Temp-to-Perm ju lejojnë të kuptoni përgjegjësitë e përfshira në një pozitë.
Mësoni aftësitë e reja: Punët Temp janë një mënyrë e shkëlqyer për të mësuar aftësi të reja. Nga përdorimi i sistemeve të regjistruara të keshit për zbulimin e teknikave të reja të telefonit, madje edhe një spot i shkurtër mund të ofrojë shumë trajnim.
Lehtë të provoni karrierën e re: Kur nuk jeni i sigurt se çfarë dëshironi të bëni më pas, një punë temp mund të jetë një mënyrë e mirë për të eksploruar një rrugë të re karriere të mundshme. Për punëdhënësit, pasi që pozita është e përkohshme, mund të ketë një gatishmëri më të madhe për të marrë një kandidat pa shumë përvojë të drejtpërdrejtë.
Zgjeroni rinisjen tuaj: Edhe nëse punoni vetëm për një muaj, ndoshta do të mësoni shumë dhe do të jeni në gjendje të zgjeroni seksionin e aftësive në CV tuaj, si dhe të shtoni vende të reja pune.
Gjatë një stine pushimi në një dyqan të shitjes me pakicë, do të mësosh të përdorësh arkën, të ndihmosh klientët (madje edhe ato të vështira), dhe të gjesh inventarin.
Mundësitë më të Top-Perm në Perm
Pesë vendet e punës që punonjësit zakonisht punësojnë për ndihmë sezonale përfshijnë shitjet me pakicë (33%), shërbimin ndaj klientit (31%), mbështetjen administrative dhe klerike (17%), transportin dhe shpërndarjen (12%) dhe mikpritjen (10%).
"Puna sezonale mund të jetë një mundësi e vlefshme për punëkërkuesit, jo vetëm për të fituar aftësi dhe përvoja të reja, por edhe për të vendosur poste të përhershme në kohë të plotë", tha Brent Rasmusen, President i CareerBuilder North America. "Punëkërkuesit që kërkojnë punë sezonale duhet të përgatisin rinisjet e tyre dhe të shikojnë në vende të hapura më shpejt sesa më vonë, pasi një numër i konsiderueshëm punëdhënësish fillojnë të punësojnë për pozicionet sezonale në tetor".
Këshilla për marrjen e pozicioneve të Temp
Rasmussen ofron këshilla të mëposhtme për uljen e një pune të përkohshme që mund të shndërrohet në një temp për të mundësuar mundësinë për punë:
Aplikoni herët. 45 për qind e punëdhënësve thanë se nuk po pranojnë aplikacione për punë sezonale pas muajit tetor. 80 për qind nuk pranojnë aplikacione përtej nëntorit.
Tregoni se ju jeni të ngazëllyer për mundësinë. Mungesa e entuziazmit është numri më i madh i menaxherëve të punësimit sezonal, siç tregohet nga 59 për qind e të anketuarve.
Mos thuaj që dëshiron punë për zbritje. Zbritjet e punonjësve janë një gjallëri e madhe sidomos gjatë sezonit të festave, por 31 për qind e menaxherëve të punësimit thanë se janë fikur nga punëtorët që duket se duan marrëveshje më shumë se mundësia.
Njihuni me kompaninë përpara intervistës. 30 për qind e menaxherëve të punësimit sezonal thanë se ata ishin të penguar nga marrja e një kandidati për shkak se ai person kishte pak njohuri për kompaninë apo produktet e saj.
Ndiqni kodin e veshjes . Nëse jeni duke intervistuar për një punë në një dyqan të veshjeve me pakicë, është një ide e mirë të paraqiteni të veshur në një veshje nga ajo dyqan. Për 15 për qind të menaxherëve të punësimit, të veshur me një ansambël të konkurrentëve, i penguan ata që të punësonin një kandidat të mundshëm.
Si të ndizni tempin në Perm
Disa punonjës mund të vlerësojnë natyrën temp të një pozicioni, por nëse jeni duke kërkuar të merrni me orar të plotë, provoni këto këshilla për ta bërë veten një qira tërheqëse të përhershme:
Ndiqni kulturën e kompanisë: Disa kompani kanë një punë përmes kulturës së drekës, ndërsa të tjerët mbështesin punonjësit që mblidhen në kuzhinë për dreka grupore. Ndiqni kulturën e kompanisë në të cilën ndodheni, në aspektin e orëve, shoqërimit, sjelljes së takimeve etj.
Jeni përgjegjës: Mendoni për kohën tuaj temp si një provë. Tregoni me kohë, mos e lini më herët ose mos u largoni ditët, dhe në përgjithësi, jini një punonjës i besueshëm.
Bëni punë të mirë: Ashtu si të tregoni se kur duhet të jeni, punonjësi më i mirë i mundshëm për këtë pozitë. Përcaktoni në kokën tuaj se çfarë do të ishte punë e mirë, nëse do të paraqesë të gjitha letrat deri në fund të ditës, do të hapë sweaters ose do t'u shërbejë klientëve me gëzim të vazhdueshëm dhe pastaj gjithmonë ta ofrojë atë.
Shko milje ekstra: Vullnetare për punë shtesë dhe ndihmë të tjerëve kur ata janë prapa në projekte ose kanë nevojë për një dorë. Entuziazmi dhe angazhimi juaj ndaj pozitës do të bëjë mrekulli për të ndihmuar punëdhënësit të dinë se ju jeni kandidati i duhur për një pozicion afatgjatë dhe të përhershëm.
Rrjeti: Ashtu si punonjësi më i mirë, është gjithashtu e rëndësishme të jesh një punonjës i njohur . Bërja e një pune të mirë diskretisht mund të mos jetë e mjaftueshme për t'ju njoftuar dhe për të punësuar në orar të plotë. Bëni një përpjekje për të bashkëvepruar me bashkëpunëtorët, për të shfaqur punën tuaj dhe për të siguruar që ata me fuqinë e punësimit të jenë të vetëdijshëm për vlerën tuaj si punonjës.
Dhe sigurisht, është e rëndësishme të bëni dëshirën tuaj për pozicionin e përhershëm të mundshëm : Vendosni një kohë për t'u takuar me menaxherin tuaj dhe deklaroni se dëshironi të punoni me kohë të plotë. Kërkoni reagime për punën tuaj dhe vendosni një afat kohor për një vendim nëse është e mundur. Gjatë kësaj bisede, do të dëshironit të mos jeni të shtangur, ndërkohë që i bëni ende qartë qëllimet tuaja.
Artikuj të përkohshëm të punës dhe Këshilla