Merrni informacion mbi Përshkrimi i Punës, Kërkesat dhe Pritjet e Pagave
Puna e tij ose e saj nuk mund të shkojë përtej rekrutimit dhe vendosjes së punonjësve, por shpesh ai bën.
Një specialist i HR mund të orientojë punonjës të rinj duke shpjeguar politikat, procedurat dhe përfitimet e kompanisë ose organizatës. Disa specialistë të HR gjithashtu kanë detyra të tjera duke përfshirë administrimin e përfitimeve dhe mbajtjen e punonjësve .
Specialistët e burimeve njerëzore mund të jenë generalistë ose mund të specializohen. Zonat e veçanta përfshijnë rekrutimin, intervistimin dhe vendosjen e vendeve të punës.
Faktet e Punësimit
Ekzistojnë 418,000 specialistë të burimeve njerëzore të punësuar në SHBA në 2012. Ndërsa shumë punë në shtëpi për punëdhënësit të cilëve u ofrojnë shërbimet e tyre, rreth 15% janë të punësuar nga vendosja e punësimit ose agjencitë e ndihmës së përkohshme .
Shumica e specialistëve të HR punojnë me kohë të plotë gjatë orarit të rregullt të punës. Ata që specializohen në rekrutim duhet të udhëtojnë në panaire pune dhe në kampuset e kolegjeve ku ata kanë qasje në aplikantët potencialë.
Kërkesat Arsimore
Përderisa nuk ka kërkesa specifike për të punuar në këtë profesion, fitimi i një diplomë bachelor në menaxhimin e burimeve njerëzore, biznesi ose një burim i lidhur mund të rrisë shanset për të gjetur një punë.
Fitimi i një diplome në psikologji , veçanërisht me një të mitur ose të dyfishtë të madh në burimet njerëzore ose në biznes, gjithashtu mund të sigurojë përgatitje të mirë për këtë karrierë. Pavarësisht nga madhësia, puna e kursit duhet të përfshijë administratën e personelit, burimet njerëzore dhe marrëdhëniet e punës , shkencat sociale, administrimin e biznesit dhe shkencat e sjelljes.
Kërkesa të tjera
Specialistëve të burimeve njerëzore nuk kërkohet të certifikohen, por duke bërë kështu mund të rrisë gjasat e avancimit në këtë fushë. Disa shoqata profesionale ofrojnë programe certifikimi. Për shembull, Instituti i Certifikimit të Burimeve Njerëzore (HRCI) ofron disa certifikime që bazohen në arsim, përvojë dhe ekzaminim.
Përveç kërkesave arsimore dhe certifikimit vullnetar, një specialist i BNj gjithashtu ka nevojë për disa aftësi të buta (cilësitë personale) që të ketë sukses në këtë profesion. Intervistimi i kandidatëve të punës kërkon që dikush të ketë aftësi të forta dëgjimi . Ai ose ajo duhet të jetë gjithashtu i vetëdijshëm për reagimet e një personi tjetër. Kjo quhet perceptim social. Një specialist i HR duhet gjithashtu të ketë aftësi të shkëlqyera të të folurit, si dhe aftësinë për të përcjellë informacionin përmes shkrimit. Duhen gjithashtu aftësi të mira për gjykimin dhe vendimmarrjen.
Mundësitë e Avancimit
Një specialist i kualifikuar i burimeve njerëzore mund të promovohet drejtor i burimeve njerëzore ose nënkryetar i burimeve njerëzore.
Outlook punës
Punësimi i specialistëve të burimeve njerëzore parashikohet të rritet më ngadalë se mesatarja për të gjitha profesionet deri në vitin 2022.
Pse duhet të dini rreth Outlook-it të punës?
Fitimet
Në 2014 specialistët e burimeve njerëzore fituan një pagë vjetore mesatare prej $ 57,420 dhe paga për orë prej $ 27,60 (SHBA).
Përdorni Wizard Salary në Salary.com për të gjetur se sa një specialist i burimeve njerëzore aktualisht fiton në qytetin tuaj.
Një ditë në jetën e një specialisti të burimeve njerëzore
Këto janë disa detyra tipike të punës të marra nga reklamat online për pozitat e specialistëve të burimeve njerëzore të gjetura në Indeed.com:
- Rekrutoni dhe koordinoni intervistimin, referencat dhe dokumentacionin për punësimin e stafit.
- Ndiqni vendimet e punësimit.
- Shpërndani, kompletoni dhe përpunoni dokumentet për punë të reja.
- Puna me punonjësit për t'iu përgjigjur pyetjeve të përfitimeve dhe për të ndihmuar në përpunimin e ngjarjeve të jetës dhe zgjedhjeve të hapura për regjistrim.
- Të zhvillojë orientimin e ri të punësimit dhe të përfitojë orientimin për të ndërtuar një bazë të fortë për punonjësit e rinj dhe për të rritur angazhimin e punonjësve .
- Ndihmon në zhvillimin e politikave dhe procedurave.
- Koordinon procesin e daljes për punonjësit që largohen.
- Menaxhimi i trajnerëve dhe ekipet për të promovuar dhe lehtësuar rritjen dhe zhvillimin e karrierës.
burimet:
Byroja e Statistikave të Punës , Departamenti Amerikan i Punës , Doracaku i Punësimit Outlook , Botimi 2014-15, Specialistët e Burimeve Njerëzore dhe Specialistët e Marrëdhënieve të Punës , në internet në http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relacionet-specialists.htm. (vizitoi 21 Maj 2015).
Administrata e Punësimit dhe Trajnimit, Departamenti Amerikan i Punës, O * NET Online , Specialistët e Burimeve Njerëzore , në Internet në http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (vizituar 21 Maj 2015).