Puna e përkohshme gjithashtu mund të jetë një mënyrë e shkëlqyeshme për individët e papunë që të bëjnë një përshtypje pozitive mbi një punëdhënës dhe rrjedhimisht të punësohen për një punë më të përhershme në të ardhmen.
Megjithatë, shumica e punëtorëve të papunë janë të varfër financiarisht dhe frikësohen nga humbja e përfitimeve të tyre të papunësisë nëse ata marrin një pozicion të përkohshëm ose kontratë.
Nëse pranoj një punë të përkohshme Si do të ndikojë në përfitimet e papunësisë?
Çfarë ndodh nëse pranoni një punë të përkohshme gjatë marrjes së përfitimeve të papunësisë? Shtetet kanë politika shumë të ndryshme për trajtimin e punësimit të përkohshëm, prandaj duhet të kontaktoni zyrën tuaj të papunësisë në shtetin tuaj për një përgjigje përfundimtare mbi ndikimin në përfitimet tuaja.
Zvogëlimi ose eliminimi i përfitimeve të papunësisë
Në përgjithësi, përfitimet e papunësisë zakonisht do të reduktohen ose eliminohen gjatë periudhës së punës tuaj të përkohshme në varësi të nivelit të pagesës për punën tuaj të temp. Nëse fitoni më pak se shuma e përfitimeve tuaja të papunësisë, zakonisht do të keni të drejtën e diferencës midis pagesës tuaj në kohë dhe shumës së përfitimeve të papunësisë tuaj.
Për shembull, nëse fitoni $ 200 dhe keni të drejtën për 400 $ në përfitimet e papunësisë, do të merrni ende 200 $ të kompensimit të papunësisë.
Megjithatë, nëse fitoni $ 400 ose më shumë në atë punë temp, atëherë përfitimet tuaja do të pezullohen.
Kur përfundon puna temp, ju duhet të jeni në gjendje të vazhdoni kërkesën tuaj të papunësisë ose të hapni një kërkesë të re varësisht nga kualifikimi juaj. Nëse periudha juaj e përfitimit ka skaduar, do t'ju duhet të aplikoni për papunësi.
Përfitimet tuaja në përgjithësi do të bazohen në periudhën e mëparshme të punës së përkohshme. Ligjet e punësimit të Shtetit ndryshojnë, kështu që punonjësit e përkohshëm mund të kualifikohen ende për përfitime papunësie sapo të përfundojë puna e temp.
Pranueshmëria për përfitimet e papunësisë pas punës së përkohshme
Kualifikimi për përfitimet e papunësisë bazohet në disa faktorë, si kohëzgjatja e punësimit, pagat e fituara, dhe arsyeja për papunësinë dhe / ose orët e reduktuara. Për sa kohë që jeni i papunë për shkak të mosveprimit tuaj (i njohur edhe si ndërprerje për shkak) dhe jeni duke kërkuar punë në mënyrë aktive, mund të keni të drejtë për përfitime të papunësisë. Gjithsesi, punëkërkuesit duhet të pranojnë çdo punësim të përshtatshëm, kështu që shmangia e një mundësie mund t'i skualifikojë ata që të kërkojnë përfitime.
Ngjashëm me punëtorët me temperaturë, punëtorët sezonalë janë të punësuar për periudha të shkurtra dhe specifike të vitit për shkak të industrive të lidhura me motin ose me atë të turizmit. Në Massachusetts, Kolorado dhe Pensilvani, punëtorët sezonalë nuk mund të aplikojnë për përfitime papunësie, me përjashtim të rasteve kur ato janë pushuar nga puna ose janë reduktuar gjatë shkallës së sezonit të tyre të punës.
Kontraktuesit e pavarur nuk mund të kërkojnë përfitime papunësie si temp dhe punëtorët me orar të plotë. Kontraktorët e pavarur konsiderohen të vetëpunësuar, prandaj nuk janë punonjës.
Vetëm punonjësit mund të kërkojnë përfitimet e papunësisë, një dallim delikat, por i rëndësishëm midis këtyre llojeve të ndryshme të punësimit.
Puna e përkohshme dhe Përfitimet totale të papunësisë
Shuma e kompensimit që mund të merrni përmes përfitimeve të papunësisë llogaritet në bazë të pagave tuaja gjatë një periudhe 12-15 mujore që çon deri në ditën e parë të papunësisë. Kjo kornizë kohore konsiderohet "periudha bazë". Është e dobishme të ruhet rregullisht punësimi gjatë kësaj periudhe, pasi zvogëlon shumën totale, gjë që pakëson normën e kompensimit tuaj të pranueshëm.
Kontrolloni detajet se si ta trajtoni atë me zyrën e shtetit tuaj të papunësisë.
Ndërprerja e një punë të përkohshme
Nëse lini një punë të përkohshme pa një shkak të drejtë , përgjithësisht nuk do të keni të drejtë të rifilloni përfitimet. Nëse plotësoni afatin e punës tuaj të përkohshme, shpesh do të jeni në gjendje të rifilloni përfitimet e papunësisë për aq kohë sa periudha juaj e përfitimit nuk ka skaduar.
Pranimi i punësimit të përshtatshëm
Disa shtete kanë kërkesa të përshtatshme pune , të cilat kërkojnë që punëtorët e papunë të pranojnë një pozicion që konsiderohet i përshtatshëm. Ajo që konsiderohet punësim i përshtatshëm ndryshon nga shteti në shtet, prandaj kontrolloni me zyrën tuaj të papunësisë në shtetin para se të shmangni një ofertë pune edhe nëse është për një punë të përkohshme ose të kontratës dhe jo një pozitë të përhershme.
Në përgjithësi, puna e përshtatshme përcaktohet nga kompensimi, kushtet e punës, shëndeti dhe aftësia, shkathtësitë e kërkuara dhe largësia në udhëtim. Në disa shtete, punëtorët e sindikatave të regjistruar në sallat e punësimit lokal konsiderohen të përjashtuar nga këto kërkesa të përshtatshme pune.
Artikuj të ngjashëm: A mund ta zmbrapsni ofertën e punës kur grumbulloni papunësinë? | Kërkimi i punës për papunësi dhe kërkesat e punës