Llogaria e Kursimeve Shëndetësore (HSA) është Alternativa e Kujdesit Shëndetësor të Biznesit të Vogël
Çfarë është një HSA?
Një HSA është një formë e mbulimit shëndetësor të drejtuar nga konsumatorët, duke bashkuar një plan shëndetësor të zbritshëm me një llogari kursimi pa taksa për shpenzimet mjekësore.
Ato janë të dizajnuara për të zvogëluar kostot e sigurimit shëndetësor për punëdhënësit dhe punonjësit.
Kriza e kujdesit shëndetësor për biznesin e vogël
Me rritjen e përfitimeve të punonjësve, bizneset e vogla po shtrëngohen për të gjetur mënyra të reja për uljen e kontributeve të tyre shëndetësore. Një HSA ofron një alternativë të re të qëndrueshme.
Sipas The Wall Street Journal, kompanitë e mëdha shpenzojnë më shumë se 6,000 dollarë në vit për sigurimin shëndetësor për secilin punonjës. Shpenzimet e kujdesit shëndetësor të punëdhënësit janë rritur mesatarisht me 15% çdo vit gjatë pesë viteve në një mesatare prej rreth 700 dollarë në muaj për çdo punonjës, sipas sondazheve nga Instituti i Familjes The Kaiser dhe Shoqata Kombëtare e Siguruesve të Shëndetit. Është e habitshme se 47% e pronarëve të bizneseve të vogla të Amerikës nuk sigurojnë asnjë mbulim të kujdesit shëndetësor.
Kostot e primeve të shëndetit kanë tejkaluar rritjen prej 2,2 për qind në paga dhe 2,3 për qind rritje të inflacionit për pesë herë, siç raportohet nga studimi i Kaiser.
Primi mesatar për mbulim të vetëm u rrit 9.2 për qind në 3.383 dollarë në vit. A mund të ofrojë HSA një fix?
Përqindja që punonjësit paguan ndaj premive mbeti e qëndrueshme me teke duke rritur 16 përqind të tabelave, njësoj si në vitin 2003. Punonjësit paguan 28 përqind të premiumit familjar, nga 27 përqind vitin e kaluar.
Sidoqoftë, shpenzimet e xhepit për premium u rritën 9.8 përqind në 558 dollarë në vit, ndërkohë që kostoja e një punëtori për premiumin familjar u rrit 10.3 përqind në 2.661 dollarë.
Kaiser raportoi se rritja ishte më e ulët, sepse planet shëndetësore po paguajnë më pak për kujdesin spitalor, mjekët dhe disa ilaçe. Zhvendosja e shpenzimeve është moderuar disi, sepse punëdhënësit donin t'u jepnin punëtorëve një pushim pas viteve duke kërkuar që ata të paguajnë më shumë për kujdesin e tyre.
Mesatarja e zbritshme për një organizatë të preferuar të ofruesve u rrit 4.3 për qind në 387 dollarë për një familje prej katër vetash. Por në vitin 2003, zbritja u rrit 9.5 për qind, pas një rritjeje prej 43 për qind në vitin 2002.
Përfitimet e një HSA
- të përdorura në kombinim me një plan shëndetësor të zbritshëm.
- kontributet nuk përfshihen në të ardhurat bruto - ato janë pa taksa.
- të ndihmojë punonjësit të bëhen konsumatorë më të mirë të kujdesit shëndetësor
- pagesat për shpenzimet mjekësore të kualifikuara janë pa taksa.
- kursimet janë në pronësi të individit dhe mund të lëvizin nga punëdhënësi tek punëdhënësi.
- mund të "rrokulliset" nga viti në vit për të krijuar një vezë të madhe të daljes në pension.
- interesi i akumuluar dhe dividentët janë pa taksa ose të shtyrë nga taksat.
- kontributet nga punëdhënësit përjashtohen nga taksat e listës së pagave.
- "Fondi i ditës më të mirë me shi" planin e kursimeve të kujdesit shëndetësor.
Një HSA është veçanërisht e përshtatshme për të ndihmuar firmat e vogla pa plane mjekësore për t'u ofruar atyre punonjësve të tyre.
Një HSA është një formë e llogarive të daljes në pension të shtyrë nga taksat që mund të nxirren më lehtë për emergjenca sesa homologët e tyre të IRA-s.
HSAfinder është një botim i Strategjive të Informacionit, Inc. i cili është presidenti, JoAnn Laing sapo ka autorizuar, "The Small Business Guide To HSAs."