Këshilla dhe këshilla për ndërprerjen e punës me klasën
Mund të jetë joshëse që të lëshoni një punëdhënës pasi të keni dhënë dorëheqjen, veçanërisht nëse besoni se jeni keqtrajtuar ose nënvleftësuar. Megjithatë, kini parasysh se fjalët dhe veprimet tuaja përfundimtare mund të krijojnë një përshtypje të qëndrueshme që do të punojë kundër jush në të ardhmen.
Nuk ka asnjë pikë në djegien e urave. Do të ndjeheni më mirë për momentin, sepse ju jeni larguar, por nuk do të ju ndihmojë afatgjatë.
Si të thuash se gjëja e gabuar mund të të lëndojë
Punëdhënësit e mëvonshëm mund të kërkojnë formalisht ose joformalisht nga punëdhënësit tuaj të kaluar, komentet e të cilëve në lidhje me performancën tuaj mund të ndikohen negativisht nga të shtëna e ndarjes.
Mos harroni se kontrollorët e referencës kanë tendencë të kenë anën e menaxhimit kur ka një histori të konfliktit me një punonjës. Rishikoni këtë informacion mbi atë që punëdhënësit mund të kërkojnë kur kontrolloni sfondin tuaj . Në kundërshtim me atë që disa mendojnë, punëdhënësit bëjnë më shumë se sa verifikojnë titujt e punës dhe datat e punësimit.
Si të Largoheni Me Klasa
Strategjia më e mirë është mbajtja e të gjitha komunikimeve të thjeshta dhe pozitive sa të jetë e mundur. Çdo kënaqësi që rrjedh nga dhënia e punëdhënësit tuaj nga mënyra se si ndiheni ka të ngjarë të jetë e shkurtër, dhe çdo efekt negativ mund të zgjasë gjatë. Këtu janë disa gjëra që ju duhet të shmangni duke thënë kur ju dorëzoni dorëheqjen tuaj .
Top 10 gjëra për të mos thënë kur e lini punën tuaj
1. Nuk ju pëlqen shefit tuaj, ose shefi juaj është një hov. Çdo koment që lidh largimin tuaj me karakterin apo disponimin e shefit tuaj nuk do të ndihmojë. Ajo mund të ketë qenë një ogre, por nëse fjala i kthehet asaj që i keni thënë kështu, ajo do të ketë më shumë gjasa të shpërfillë qëndrimin ose performancën kur të flisni me punëdhënësit e ardhshëm.
2. Menaxheri juaj nuk është i mirë. Mos thuaj që po largohesh sepse shefi yt ishte i paaftë edhe nëse është e vërtetë. Menaxheri juaj do të ketë më shumë gjasa që të përshkruajë ndonjë dështim për ju dhe të japë një vlerësim negativ të punës suaj.
3. Mos përmendni performancën apo qëndrimin e keq të anëtarëve të ekipit si arsye për largimin tuaj. Kur punëdhënësit kontrollojnë në sfondin tuaj, ata shpesh kërkojnë të dhëna nga stafi si dhe mbikëqyrësit. Nëse ish-vartësit ose bashkëpunëtorët fyhen nga vërejtjet tuaja nisëse, atëherë ata do të kenë më shumë gjasa t'i referohen mangësive tuaja si menaxher apo shok grupi.
4. Ju po largoheni sepse jeni nënpaguar. Nuk ka nevojë që të inkurajoni menaxhmentin që t'ju perceptojë si një punonjës i pakënaqur, pasi kjo karakterizim mund t'i kalojë së bashku të tjerëve që kërkojnë qëndrim tuaj me organizatën.
5. Kompania është një rrëmujë. Nëse mendoni se kompania është në një farë mënyre në njëfarë mënyre, nuk e them. Punëdhënësi juaj do të jetë i vetëdijshëm për çdo problem brenda organizatës së tyre. Ju nuk keni asgjë për të fituar duke i përcjellur menaxhmentit se ata janë të mbërthyer në një organizatë të keqe, ndërsa ju po lëvizni për gjëra më të mira.
6. Produktet ose shërbimet e ofruara nga punëdhënësi juaj janë inferiore. Punonjësit e pabesë zakonisht mbyten.
Ish-mbikëqyrësit do të kenë më shumë gjasa të pohojnë se çdo kufizim i suksesit tuaj ishte për shkak të mangësive tuaja dhe jo të metave në produktet ose shërbimet e tyre. Punëdhënësit e ardhshëm do të pyesin veten nëse do t'i keqtrajtoje kur të shkosh përpara.
7. Ju po largoheni menjëherë dhe nuk do të jepni shumë (ose asnjë) njoftim. Një largim i menjëhershëm mund të përdoret për të vërtetuar pohimet se nuk ishit punonjës i dedikuar ose profesional. Ka disa rrethana ku është e pranueshme të lë pa njoftim , por në shumicën e rasteve dy javë njoftim është normë.
8. Ju nuk jeni të gatshëm për të trajnuar zëvendësimin tuaj. Është një ide e mirë të tregoni se jeni punonjës i përkushtuar deri në fund të punës suaj. Bashkëpunimi që lehtëson tranzicionin për shefin tuaj do të mbahet mend dhe shpesh shpërblehet me një rekomandim pozitiv.
9. Mos u mburr me punën tuaj të re për punonjësit e tjerë, meqë kjo mund të prodhojë pakënaqësi, veçanërisht nëse ju nënkupton se jeni më mirë se ata. Falënderoni të tjerët për mbështetjen e tyre dhe përmendni se si do të humbisni punën me ta.
10. Përfundimisht, përveç mos e thoni atë, mos e shkruani ose mos e shkruani atë. Mos vendosni asgjë negative në shkrim. Mbani letrën tuaj të dorëheqjes pozitive, kështu që të gjithë të përfshirë ju kujtojnë si një person pozitiv. Ja se si të shkruani një letër dorëheqje që me edukatë deklaron se po largoheni.
Lexo më shumë: Çfarë të thuash kur largohesh nga puna?
Artikuj të ngjashëm: Shembujt e letrës së dorëheqjes Quit punën tuaj mbi telefonin Si të Quit Nga Email Si të filloni një punë të re me rrugën e duhur