Një intervistë me Regjistrin Regjional Rajonal Nordstrom
Penny Loretto: Çfarë kërkoni në një aplikant praktikantesh?
Maureen Tryon: Nordstrom aktualisht po rritet me shpejtësi dhe vazhdimisht kërkon njerëz entuziastë që janë të ngazëllyer dhe duan të rriten me kompaninë.
Praktikantët që vijnë në organizatë duhet të marrin përvojën seriozisht. Studentët që ndjekin trendet aktuale dhe kërkojnë të mësojnë më shumë për kompaninë, si dhe për industrinë, do të kenë më shumë gjasa që të merren parasysh për punësim të plotë në kohën e përfundimit të praktikës së tyre.
Penny: Sa e rëndësishme është kthimi fillestar dhe letra e mbulimit dhe çfarë këshille keni për aplikantët gjatë përgatitjes së këtyre dokumenteve?
Maureen: Nordstrom aktualisht bën aplikacionet e tyre në internet. Studentët janë të detyruar të përfundojnë një profil në internet i cili në të vërtetë ushqen informacionin nga rezyma e tyre në kolegj. Përfundimi i një studenti do të jetë përshtypja e parë që kompania merr nga një student, prandaj është shumë e rëndësishme që përvojat e kaluara, vendet e punës, etj. Të përfshihen me përshkrimet e plota të secilës përvojë që është e rëndësishme. Letrat e mbulimit nuk janë të nevojshme, por studentët kanë mundësinë për të bashkangjitur një.
Nëse një student e bashkëngjit letrën e mbulimit , do të shqyrtohet dhe do të përfshihet në regjistrin e studentëve. Nordstrom merr rreth 900 aplikantë për stazh çdo vit.
Penny: Sipas mendimit tuaj, çfarë mund të bëjë ose të thyejë një intervistë?
Maureen: Procesi ynë i intervistës, profili i studentit, përfundimi i vlerësimit online, të gjitha kanë një ndikim të jashtëzakonshëm në atë nëse një student do të punësohet apo jo.
Ne marrim mijëra aplikacione çdo vit, dhe ne i përdorim këto hapa për të pastruar aplikantët.
Një intervistë telefonike është hapi tjetër pasi aplikantët janë përzgjedhur. Prej aty, studentët mund të shkojnë në një intervistë për një person ose në një panel ku do t'u kërkohet një seri pyetjesh. Ne shikojmë për ata aplikantë që shkëlqejnë dhe janë udhëheqës të vetë-motivuar që posedojnë aftësi të shkëlqyera komunikimi dhe ndërpersonale që do të ndihmojnë në ndërtimin e marrëdhënieve pozitive të klientëve për kompaninë.
Penny: Çfarë e bën për një praktikant të suksesshëm?
Maureen: Për mua gjithmonë do të jenë praktikantë, të cilët janë të etur, iniciativë treguese, posedojnë aftësi të mira shitjeje dhe njerëz të cilët janë të hapur për të mësuar, vendosin qëllime , konkurruese, të rehatshme duke u vendosur atje dhe vazhdimisht janë të përfshirë në rrjetëzimin , duke parë se çfarë do të jetë në dispozicion për ta.
Penny: Çfarë gabimesh vdekjeprurëse keni parë praktikantët gjatë përvojës së stazhit?
Maureen: Gabimet më të mëdha që shoh unë është kur praktikantët tanë marrin një mundësi për 9 javë dhe nuk e shohin praktikën si fillimin e një karriere. Ata nuk bëjnë lidhje personale dhe profesionale dhe ato në thelb kalojnë thjesht mocionet dhe shikoni përvojën si vetëm një punë verore me kohë të pjesshme.
Penny: Sa e rëndësishme e perceptoni marrëdhënien midis punëdhënësit dhe universitetit për një stazh të suksesshëm?
Maureen: Ne i shohim partnerët tanë universitarë si vendimtar për suksesin e përgjithshëm të programit tonë. Kur punojmë ngushtë me kampuset dhe qendrat e karrierës së kolegjit, ne jemi të siguruar për marrjen e studentëve të cilësisë për të plotësuar vendet e lira të punës. Johnson & Wales ka një program fenomenal, dhe ata gjithmonë shkojnë lart e më tej.) Ne i vlerësojmë partnerët tanë universitarë dhe duke punuar ngushtë me ne, mund t'u ofrojmë studentëve përvojat e përvojave që do t'i përgatisin mirë për botën reale.
Penny: Çdo këshillë se çfarë praktikantësh mund të bëjnë për të përmirësuar shanset e tyre për t'u punësuar nëse një pozitë me orar të plotë vjen në dispozicion brenda organizatës?
Maureen: Ndërsa studentët kalojnë përmes programit të praktikës, ata do të dëshirojnë të përqëndrohen në mësimin sa më shumë që munden.
Sa mirë bëhet një nxënës në punë është me të vërtetë pjesa e parë e çdo interviste. Për t'u punësuar si punonjës me orar të plotë me organizatën, studentët duhet ta përdorin këtë mundësi praktike si një shans që të kryejnë aftësitë më të larta të tyre. Pyetja, rrjetëzimi dhe mbajtja në kontakt sapo të përfundojë praktika janë gjëra të caktuara që një student dëshiron të bëjë nëse shpresojnë të konsiderohen për hapjen e ardhshme të punës në kohë të plotë. Të rinjtë mund të punojnë shumë që të pranohen vitin e ardhshëm si një praktikant, por të moshuarit e ardhshëm do të kenë më shumë gjasa të kërkojnë punësim me kohë të plotë pas diplomimit nga kolegji.
Penny: Çfarë mund të pengojë një student të punësohet?
Maureen: Kemi shumë aplikime që nëse një praktikant nuk del, ata mund të humbasin në riorganizim. Zakonisht mund të themi nga intervista dhe shkresa se si një student do të kryejë punën. Ne kërkojmë studentë të cilët janë të përgatitur, profesionistë, të drejtuar nga qëllimi dhe të vetë-motivuar.
Këshilla përfundimtare e Maureen:
Praktikat tona kanë qenë një program i madh për ne. Ne gëzojmë të gjetur studentë të interesuar që shkëlqejnë në performancën e tyre dhe shohin Nordstrom si shtëpi. Programi ynë i praktikës zhvillohet nga Qershori deri në gusht, dhe çdo vit praktikantët tanë të suksesshëm përbëjnë një numër të madh të punonjësve tanë të rinj.