Politikat e Përfundimit të Punëdhënësve dhe Çka të Bëni nëse Ju jeni Gjuajtur
Për fat të keq, së shpejti juaj do të jetë punëdhënësi i mëparshëm nuk duhet të jetë mirë kur ata të zjarrit. Në shumicën e rasteve, ata mund të ju lejojnë të shkoni pa njoftim ose paralajmërim dhe t'ju them në çfarëdo mënyre që ata zgjedhin.
Mund të merrni pushim nga një telefonatë ose emaili?
Nëse nuk mbuloheni nga një kontratë pune ose ligji shtetëror që përcakton se si mund të ndërpritet, nuk ka kufizime se si një punëdhënës mund të të lëshojë. Punëdhënësit mund të zjarrit punonjësit nëpërmjet telefonit, me letër letre ose email, personalisht - ose edhe duke dërguar një mesazh me tekst.
Politikat e Përfundimit të Punëdhënësve
Ndërkohë që një punëdhënës mund t'ju lëshojë me telefon ose me anë të tekstit ose emailit, kjo nuk është një politikë e një kompanie tipike. Shumica e punëdhënësve e dinë se këto metoda të qitjes do të dëmtonin moralin e stafit. Fjala e shkarkimeve të ashpra mund të ndiqet nëpërmjet një organizate dhe të ndikojë në produktivitetin dhe mbajtjen e punonjësve kyç.
Shumica e punëdhënësve krijojnë politika standarde për shkarkimin dhe shkarkimin e stafit. Në mënyrë tipike, kjo përfshin një takim me një përfaqësues të Burimeve Njerëzore, në të cilën ju kaloni afatet e përfundimit tuaj dhe lini një dokumentacion të hollësishëm për ndarjen tuaj, siç është dokumenti i nënshkruar.
Kompania mund të ketë dhënë një paralajmërim paraprakisht dhe i ka dhënë punonjësit mundësinë për të përmirësuar performancën. Megjithatë, kjo nuk është një kërkesë, përveç nëse përcaktohet nga politika e kompanisë ose marrëveshja e punësimit.
Nuk është një politikë e mirë për të shkarkuar punonjësit përmes emailit ose tekstit për një numër arsyesh.
Megjithatë, asnjë nga këto arsye nuk përfshin një ndalim ligjor kundër gjuajtjes në një mënyrë kaq të papërcaktuar. Në shumicën e rasteve, nëse punëdhënësi juaj dëshiron të dërgojë një tekst "ju jeni pushuar" ata munden.
Përveç nëse punësimi juaj mbulohet nga një kontratë pune personale ose sindikale që përcakton mënyrën e komunikimit që kërkohet për një përfundim, organizata juaj mund ta përcjellë atë mesazh në çfarëdo mënyre që ata zgjedhin.
Proces tipik i ndërprerjes
Pothuajse të gjitha organizatat kanë një proces të caktuar për shkarkimin e stafit, i cili zakonisht përfshin një takim me një burim njerëzor ose përfaqësues menaxhimi i cili do të kalojë mbi përfitimet dhe çdo kusht tjetër për ndarjen tuaj.
Organizatat gjithashtu dëshirojnë dokumentacion solid që keni marrë njoftimin e tyre për përfundimin , siç është dokumenti i nënshkruar ose pranimi i postës së regjistruar.
Çfarë duhet të bëni nëse jeni duke pushuar
Pavarësisht se si jeni i informuar për një qitje, sigurohuni që punëdhënësi juaj të sigurojë të gjitha përfitimet që janë të përshkruara në manualin ose kontratën tuaj të punonjësve, si ndarja, paga për pushime të papërdorura ose pagesë të sëmurë. Ja çfarë duhet të pyesni punëdhënësin tuaj nëse jeni pushuar nga puna .
Shmangni hakmarrjen në një mënyrë të ashpër nëse punëdhënësi juaj përdor një metodë të papërshtatshme për t'ju informuar për përfundimin.
Megjithëse mund të ndihet mirë për momentin që të ndizni ndjenjat tuaja, çdo vullnet i sëmurë që krijohet mund të dëmtojë nëse punëdhënësit e ardhshëm kërkojnë informacion në lidhje me sfondin tuaj nga organizata juaj paraprake. Këtu ka informacion për atë që ish-punëdhënësit mund të thonë për ju .
Përfundimi i gabuar
Ndërsa një qitje me telefon ose nëpërmjet tekstit nuk është zakonisht i paligjshëm, ka raste të ndërprerjes së gabuar . Ndërprerja e gabuar ndodh kur një punonjës shkarkohet nga puna për arsye të paligjshme ose nëse shkeljet e politikave të kompanisë kur punonjësi shkarkohet.
Nëse besoni se ndërprerja juaj ishte e gabuar ose nuk jeni trajtuar sipas ligjit ose politikave të kompanisë, mund të merrni ndihmë. Departamenti Amerikan i Punës , për shembull, ka informacion për çdo ligj që rregullon punësimin dhe këshilla se ku dhe si të paraqesë një kërkesë.
Si të trajtoheni duke u gjuajtur
Nëse nuk jeni ndërprerë ose jo, është e rëndësishme të mos e rrahni veten. Firings mund të ndodhë për të gjithë. Në vend që të qëndrosh në të, përqendrohu në atë që duhet të bësh më pas.
Para se të largoheni nga puna, sigurohuni që të keni të gjithë informacionin që ju nevojitet. Këtu është ajo që duhet të pyesni punëdhënësin tuaj rreth marrjes së detyrës , duke përfshirë edhe pyetjet rreth pagesës së kompensimit, përfitimeve, papunësisë, referencave dhe më shumë.
Lexo më shumë: 50 + Pyetjet e bëra më shpesh rreth shkarkimit
Artikuj Related: Si të Trajtoj Qeni i Gjuajtur Si t'i Përgjigjeni Pyetjeve të Intervistës rreth Getting Gjuajtur