Nëse jeni një punëdhënës që kontrollon referencat e një aplikanti ose një kandidat që dëshiron të dijë se cilat pyetje bëhen gjatë një kontrolli referimi, ka pyetje standarde që zakonisht përdoren për të kontrolluar punonjësit e ardhshëm.
Pyetjet që kërkojnë punëdhënësit gjatë kryerjes së kontrollit të referencës
Para se të bëhet një ofertë për punë, një punëdhënës i mundshëm do të kontrollojë referencat . Shumë punëdhënës nuk do të japin më shumë informacione se sa datat e fillimit dhe mbarimit të punësimit dhe informatave të pagave . Në fakt, shumë kompani i referojnë të gjitha kërkesat për referime në departamentin e burimeve njerëzore, të cilat shpesh nuk kanë detaje shtesë në dispozicion.
Të tjerë mund të jenë të gatshëm të diskutojnë punën tuaj të punës, etikën tuaj të punës, pjesëmarrjen tuaj në punë, qëndrimin tuaj dhe kritere të tjera që janë të rëndësishme për një kompani kur merret parasysh nëse do të bëhet oferta e punës. Përveç punëdhënësve të mëparshëm, njerëzit që keni dhënë si referenca gjithashtu mund të kontaktohen.
Shembuj të pyetjeve të referencës së mostrës
- Kur bëri (emri) për kompaninë tuaj? Mund të konfirmoni fillimin dhe mbarimin e datave të punësimit? Kur e braktisi kompaninë?
- Pse (emri) braktisi kompaninë?
- Cila ishte paga e fillimit dhe mbarimit të saj?
- Cila ishte pozita e saj / saj? A mund të përshkruani përgjegjësitë e punës?
- A mund ta rishikoj shkurtimisht (emrin)? A ndahet titulli i vendit të punës dhe përshkrimi i vendit të punës pozicionin që mban (emri)?
- A (emri) humbi shumë punë? A ishte shpesh vonë? A ka ndonjë çështje që jeni në dijeni të asaj që ka ndikuar në punën e saj / punën e tij?
- A u bashkua mirë me menaxhmentin dhe kolegët?
- A mund të përshkruani përvojën e këtij personi duke punuar si anëtar i një ekipi?
- A (emri) preferojnë të punojnë në një ekip ose në mënyrë të pavarur?
- Si e mbështeste bashkë-punëtorët?
- Cilat ishin fuqitë dhe dobësitë e (emrit) si punonjës?
- U promovua (emri) ndërsa jeni me kompaninë tuaj?
- A (emri) mbikëqyrte punonjësit e tjerë? Sa efektivisht? Nëse u flisja atyre punonjësve, si mendoni se ata do të përshkruanin stilin e menaxhimit (emrit)?
- Si e trajtonte (emri) konfliktin? Si për presionin? Stresi?
- A e vlerësoni (performancën e emrit)? A mund të flisni me pikat e tij të forta dhe të dobëta? Çfarë u tha si nevojë për përmirësim gjatë këtij shqyrtimi të performancës?
- Cila ishte (emri) arritja më e madhe gjatë punës për kompaninë tuaj?
- A do të rehire (emër) në qoftë se u ngrit mundësi?
- Nëse unë e përshkruaj pozitën që ne po punësojmë për ju, a mund të përshkruani se sa mirë do të ishte një gjendje që mendoni (emri) për pozitën?
- A ka ndonjë gjë që unë nuk kam kërkuar që ju të dëshironi të ndani me mua?
Shembull i kontrollit të referencës së mostrës
Disa punëdhënës do të kontrollojnë referencat me shkrim në mënyrë që ata të kenë një regjistër të referencës. Kjo gjithashtu siguron dhënien e referencës me autorizim për të dhënë informacion në emër të aplikantit.
Ja një shembull i një letre kontrolli referimi dërguar një punëdhënësi të mëparshëm.
Keene Dizajn Grafik
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 prill, 20XX
Z. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky, Shtetet E Bashkuara
Re: Referenca për znj. Amy Rhineheart
I nderuar Z. Tom Smith:
Aplikanti i cituar më sipër ka aplikuar për punësim me Keene Graphic Design. Në kërkesën e saj për punësim, ajo ju ka shënuar si referencë. Nëse mund të jepni këtë informacion, duhet të dimë historinë e punës së kërkuesit, historinë arsimore, kualifikimet personale ose përshtatshmërinë për punësim.
Ju lutemi përgjigjuni këtyre pyetjeve në mënyrën më të mirë të aftësisë suaj, pasi ky informacion na lejon të bëjmë një vendim të informuar dhe korrekt të punësimit.
Ju lutemi të keni parasysh se çdo informacion që ju jepni do të mbahen në mënyrë strikte konfidenciale. Një lëshim që ju autorizon të siguroni informacionin e kërkuar është nënshkruar nga aplikanti dhe një kopje është e bashkangjitur.
Ju lutemi verifikoni duke u përgjigjur pyetjeve të mëposhtme.
Sa kohë e keni njohur znj. Rhineheart?
Cila është natyra e marrëdhënies tuaj me aplikantin?
Pse mendoni se znj. Rhineheart është një kandidat i mirë për këtë pozitë?
Ju lutem shënoni ndonjë kualifikim ose karakteristikë specifike që mendoni se do ta bëjë atë të përshtatshme për këtë pozitë ose ndonjë arsye se pse do të shkëlqejë në këtë pozitë.
A njihni ndonjë nga arsyet që mund ta pengojnë zonjën Rhineheart të përmbushë pozitën e saj?
A e dini ndonjë arsye pse performanca e saj nuk do të ishte e kënaqshme?
Informacioni i ofruar nga:
Nënshkrimi: ____________________
Data: ___ / ___ / ___
Faleminderit për bashkëpunimin tuaj në ofrimin e këtyre përgjigjeve. Ne e vlerësojmë reagimin tuaj të menjëhershëm.
sinqerisht,
Jason Brown
Menaxheri i Burimeve Njerëzore
Keene Dizajn Grafik
Këshilla për aplikantët e punës
Ju nuk mund ta kontrolloni atë që ish-punëdhënësi juaj do të thotë për ju, por mund t'i orientoni referencat tuaja personale për të siguruar që përgjigjet e tyre përputhen me tuajën dhe për të siguruar që të dy jeni në të njëjtën faqe kur bëhet fjalë për historinë dhe aftësitë tuaja të punës .
Edhe nëse keni punuar së bashku shumë kohët e fundit, ka kuptim që të keni një bisedë rreth asaj se çfarë kërkon punë e re dhe çfarë do të kërkojë menaxherja e punësimit në një kandidat të suksesshëm. Në këtë mënyrë, referenca juaj mund të theksojë aftësitë dhe përvojën që përshtaten me detyrat e punës.
Mund t'i siguroni edhe një kopje të përshkrimit të punës, së bashku me një kujtesë se pse jeni shumë i përshtatshëm për rolin . Kjo do t'i kursejë kohë, si dhe do të sigurojë që ju të merrni referencën më të mirë të mundshme.