Për fat të keq, ndërsa ne duhet të kemi të drejta të caktuara si punëkërkues, shumë punëdhënës nuk trajtojnë aplikantët e tyre ashtu si duhet.
Ju vetëm mund të shpresoni që ata që ju vijnë të bëjë gjënë e duhur.
Çfarë ju keni kontroll mbi është se si ju sjellin veten gjatë një kërkimi të punës . Si punëkërkuese keni përgjegjësi të caktuara dhe marrja e tyre seriozisht do t'ju bëjë një kandidat më të suksesshëm. Këtu janë të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja kur kërkoni punë.
Ju keni të drejtë të:
Njoftim për punë të ndershme
Njoftimi i punës duhet të përshkruajë plotësisht dhe me saktësi pozicionin në dispozicion. Duhet të përfshijë detaje në lidhje me detyrat e punës veçanërisht kur ato ndryshojnë nga ajo që mund të pritet të bëhet në atë profesion . Punëdhënësi duhet të deklarojë orët që do të prisni për të punuar nëse ndryshojnë nga ajo që konsiderohet normale për atë fushë.
Kërkesat e qarta të punës
Nëse punëdhënësi ka kërkesa specifike që nuk janë fleksibël, ata duhet ta deklarojnë atë qartë. Përdorimi i gjuhës siç është "duhet", "nuk ka përjashtime" dhe "nuk zbatohen nëse nuk e përmbushni këtë kërkesë" lë pak hapësirë për keqkuptime.
Nëse punëdhënësi është fleksibël për disa kërkesa, ato mund të tregojnë se duke përdorur fjalë të tilla si "preferuara".
Njoftim se nuk e keni marrë punën
Punëdhënësi duhet t'ju njoftojë kur kanë marrë vendimin për punësim. Kjo përfshin dhënien e informatave nëse një vendim është duke u vonuar. Në këtë rast ata duhet t'ju bëjnë të ditur nëse jeni akoma në punë.
Respekti për kohën tuaj
Koha e të gjithëve është e vlefshme duke përfshirë edhe tuajat. Intervistuesi nuk duhet t'ju mbajë në pritje për takimin tuaj.
Një ofertë që nuk tërhiqet
Ndonjëherë një punëdhënës do të punësojë një kandidat për punë vetëm për të marrë përsëri ofertën para se të fillojë edhe pagesa e re. Është e vështirë kur ju merrni poshtë për një punë në vendin e parë, por edhe më shumë zemërthyer të ketë një ofertë të shfuqizuar. Punëdhënësi duhet të sigurohet që ata në fakt mund të punësojnë dikë përpara se të lejojnë kandidatin të dinë.
Ju jeni përgjegjës për:
Mos aplikoni për një punë nëse nuk i përmbushni kërkesat
Kur shikoni në njoftimin e njoftimit të punës cilat kërkesa janë një domosdoshmëri dhe të cilat preferohen. Ndjehen të lirë të aplikoni për një punë nëse nuk i përmbushni të gjitha kërkesat e parapëlqyera, por nëse punëdhënësi thotë "mos aplikoni nëse nuk keni këtë kërkesë" atëherë merrni ato në fjalën e tyre dhe kërkoni diku tjetër. Nëse njoftimi nuk tregon nëse një kërkesë është një domosdoshmëri ose thjesht preferohet, përdorni gjykimin tuaj për të aplikuar ose jo.
Tregimi i së vërtetës në rezyme, aplikim dhe intervistë
Mos gënjeni në rininë tuaj ose gjatë ndonjë pjese të procesit të aplikimit. Gënjeshtrat kanë një mënyrë për të kapur deri me ju. Nëse merrni punës me pretendime të rreme dhe e vërteta është zbuluar më vonë, ka një shans të mirë që shefi juaj të të zjarrtë.
Ky indiscretion mund të ndjekë reputacionin tuaj për vitet që vijnë.
Duke treguar deri në kohë për intervistën tuaj
Kur arrini për një intervistë në fund, kjo jo vetëm që ju bën të duket e keqe, por prish planet e njerëzve të tjerë. Intervistuesi do të jetë i mbërthyer duke pritur që ju të shfaqen ... përveç nëse ai ose ajo anullon emërimin tuaj krejtësisht. Vonesa juaj gjithashtu do të ndikojë në kandidatët e të cilëve intervistat janë planifikuar pas tuajat. Plani për të arritur në ndërtesën ku intervista juaj do të bëhet së paku një orë e gjysmë më herët (mos hyni deri rreth 15 minuta para emërimit tuaj). Llogari për vonesa si humbja ose probleme të tjera të transportit.
Duke qenë i respektueshëm për pritësin ose sekretarin
Nëse nuk mendoni se duhet të jeni të sjellshëm me personin që ju përshëndet kur të arrini për një intervistë thjesht sepse është gjëja e duhur për të bërë, këtu është një tjetër arsye e rëndësishme.
Recepsionistët dhe sekretarët janë derëtarët e punëdhënësve të tyre. Kur e telefononi zyrën për të përcjellë pas intervistës tuaj, ju dëshironi që personi i cili mund ta vendosë thirrjen tuaj (ose jo) në anën tuaj. Përveç kësaj, sekretari ose sekretari do t'i tregojë më shumë shefit të tij / saj për sjelljen tuaj.
Gjithmonë duke e lënë punëdhënësin të dijë nëse vendosni të refuzoni një ofertë
Sapo të vendosni se do të refuzoni një ofertë pune , le ta dijë punëdhënësi. Ashtu si do të donit të dinit se nuk u punove që të mund të vazhdoni të kërkoni punë, ata duhet të dinë që të mund të zgjasin një ofertë për një kandidat tjetër.