Si ndodhin vendet e lira
Mënyra më e zakonshme për të cilën ndodhet një boshllëk është kur një punonjës i tanishëm largohet nga pozita e tij për shkak të promovimit, zvogëlimit, ndërprerjes ose dorëheqjes.
Promovimet mund të shkaktojnë një reagim zinxhiror të vendeve të lira, sepse punonjësit brenda një organizate shpesh promovohen në varg poshtë hierarkisë. Zvogëlimi i një personi shpesh shkakton nxitjen e një personi tjetër. Ndërprerjet mund të shkaktojnë një reaksion zinxhir të promovimeve nëse vendi i lirë është një pozitë drejtuese. Ndonjëherë organizatat krijojnë pozicione të reja, kështu që këto fillojnë si vende të lira pune.
Si janë plotësuar vendet e lira
Vendet e lira janë të mbushura me një sërë procesesh të përzgjedhjes. Sa më i madh organizata, aq më i formalizuar ky proces do të jetë zakonisht. Procesi i përzgjedhjes në qeveri është pothuajse gjithmonë shumë formal për t'u dhënë të gjitha palëve të përfshira në përzgjedhje një ndjenjë të drejtësisë. Një proces i tillë ka për qëllim gjithashtu të përballojë shqyrtimin nga ata jashtë saj.
Vende të lira pune kundrejt ekuivalentëve me orar të plotë
Vendet e lira nuk janë të njëjta me ekuivalentët me kohë të plotë . FTE është matja se sa punonjës ka një organizatë, duke supozuar që të gjithë punonjësit të punojnë me orar të plotë.
Është e dobishme në përcaktimin e disa ligjeve të kujdesit shëndetësor dhe ligjeve të punës. Punëdhënësit me më pak FTEs jepen ndonjëherë përjashtime dhe konsiderata të veçanta.
Një boshllëk për një pozitë me kohë të plotë është e barabartë me një FTE. Pozicionet me kohë të pjesshme llogariten për më pak se një FTE. Shuma e saktë varet nga sa orë në javë personi në pozicionin me kohë të pjesshme funksionon ose punon.
Termat tjera të ngjashme
Një boshllëk është quajtur ndonjëherë nga këto terma të tjerë:
- pozicionin e lira
- hapja e vendeve të punës
- pozicioni i hapur
- hapje
Disa shembuj
Drejtori ekzekutiv i një kompanie tërhiqet. Kjo krijon një boshllëk në krye të organizatës. Pas një procesi të gjatë punësimi, bordi i drejtorëve të kompanisë promovon zyrtarin kryesor financiar të kompanisë tek shefi ekzekutiv. Një nga tiparet përcaktuese të kësaj kompanie është tendenca e saj për të promovuar nga brenda, kështu që drejtori i departamentit të kontabilitetit të bëhet zyrtari kryesor financiar pas disa proceseve të përzgjedhjes. Menaxheri i pagueshëm i llogarive pastaj bëhet drejtori i kontabilitetit dhe një nga llogaritë e llogarive të pagueshme bëhen llogaritë, menaxherët e pagueshëm. Dikush nga jashtë kompanisë është i punësuar si llogari kontabilistësh të pagueshëm. Si rezultat i daljes në pension të oficerit kryesor ekzekutiv, kompania paraqiti gjithsej pesë vende të lira pune.
Një qytet me rritje të shpejtë duhet të sigurojë që madhësia e qeverisë së saj të vazhdojë me popullatën e saj. Pas shqyrtimit të rritjes së qytetit gjatë disa viteve të fundit dhe duke marrë në konsideratë parashikimet se çfarë rritje do të duket gjatë 10 viteve të ardhshme, drejtuesi i qytetit dhe shefi i policisë vendosi që qyteti duhet të punësojë dy policë shtesë çdo vit gjatë 10 viteve të ardhshme.
Përveç pozicioneve që duhet të plotësohen për shkak të promovimeve, uljeve, ndërprerjeve dhe dorëheqjeve, departamenti i policisë do të ketë dy boshllëqe për të plotësuar vitin e ardhshëm.