Paga minimale, Orari i punës, Regjistrimi, Punësimi i fëmijëve
Kush mbulohet nga FLSA?
Ky ligj mbulon punëtorët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme në sektorin privat dhe në qeveritë federale, shtetërore dhe lokale . Ligji mund të zbatohet për ju për shkak të llojit të shoqërisë ose organizatës për të cilën punoni, i njohur si "mbulim ndërmarrjeje", ose llojin e punës që kryeni duke njohur si "mbulim individual".
Nëse jeni një nga dy ose më shumë punonjës që punojnë për një ndërmarrje, për shembull, një biznes ose organizatë, që ka shitje vjetore ose bën biznes me së paku 500,000 dollarë, ju jeni të mbrojtur nga FLSA sipas kushteve për mbulimin e ndërmarrjes. Ju gjithashtu mbuloheni nga ky ligj nëse punoni për një shkollë ose parashkollë, një agjenci qeveritare, ose një spital ose një biznesi që ofron kujdes mjekësor ose infermieror për banorët.
Mos punoni për një ndërmarrje siç përshkruhet më sipër? Ju mund të mbroheni nga FLSA nën mbulim individual. Nëse puna juaj rregullisht përfshin tregti ndërshtetërore duke përfshirë prodhimin e mallrave që janë dërguar jashtë shtetit, duke folur me telefon për njerëzit në shtete të tjera, duke trajtuar të dhënat e transaksioneve ndërshtetërore, duke udhëtuar në një shtet tjetër ose duke bërë edhe punë janitoriale në një ndërtesë ku mallrat që do të transportohen jashtë shtetit janë prodhuar. Punëtorët e shërbimit të brendshëm janë gjithashtu të mbrojtur nga FLSA.
FLSA dhe Paga minimale
Të gjithë punëtorët, përveç atyre që konsiderohen nga FLSA për t'u përjashtuar , duhet të paguhen një pagë minimale kombëtare e themeluar nga Kongresi i SHBA. Që prej 24 korrikut 2009, paga është 7.25 dollarë në orë. Disa shtete kanë vendosur pagën e tyre minimale . Punëdhënësi duhet të paguajë cilado pagë - federale ose shtetërore - është më e lartë.
Punëdhënësit mund të paguajnë punëtorët që marrin të paktën $ 30 në muaj në këshilla një pagë minimale prej $ 2.13 në orë. Për më shumë informacion rreth pagave për punonjësit e informuar, ju lutemi shihni Fact Sheet # 15: Punonjësit e Tipped Sipas Ligjit të Standarteve të Punës.
FLSA dhe Pagesa jashtë orarit
Punëdhënësit duhet të japin pagesë jashtë orarit për punonjësit pa përjashtim , të cilët punojnë mbi 40 orë në javë. Ata duhet t'i paguajnë këta punëtorë në një normë prej të paktën koha dhe gjysma e normës së tyre të rregullt. Për shembull, nëse një punëtor që fiton pagën minimale prej $ 7.25 punon 44 orë në javë, ai ose ajo duhet të paguhet për 6 orë shtesë pune (1.5 x 4 orë). Një punonjës i cili duhet të punojë të shtunën, të dielën ose festën nuk kualifikohet për pagesë jashtë orarit, për aq kohë sa ky orar nuk e shtyn atë mbi limitin prej 40 orësh të punës në javë.
FLSA dhe regjistrimi
FLSA përcakton standardet për llojin e informacionit që punëdhënësit duhet të mbajnë për punëtorët e tyre. Atyre u kërkohet të mbajnë shënime që duhet të përmbajnë informacionin e mëposhtëm:
- Emri i plotë i punonjësit dhe numri i sigurimeve shoqërore .
- Adresa, duke përfshirë kodin postar.
- Datëlindja, nëse është më e re se 19 vjeç.
- Seksi dhe profesioni.
- Koha dhe dita e javës kur nis puna e punëtorit.
- Orë punuan çdo ditë.
- Totali i orëve të punës ka punuar çdo javë pune.
- Baza mbi të cilën pagohen pagat e punonjësit (p.sh., shuma në orë, shuma në javë, shuma për artikullin e prodhuar)
- Norma e rregullt e pagesës për orë.
- Të ardhurat totale të përditshme ose javore të drejtpërdrejta.
- Të ardhurat totale jashtë orarit për javën e punës.
- Të gjitha shtesat ose zbritjet nga pagat e punonjësit.
- Pagat totale paguhen çdo periudhe pagese.
- Data e pagesës dhe periudha e pagesës e mbuluar nga pagesa.
Standardet e FLSA dhe të Punës së Fëmijëve
Ligjet e punës së fëmijëve mbrojnë të drejtat e atyre nën 18 vjeç. Këto dispozita kufizojnë numrin e orëve që fëmijët mund të punojnë dhe çfarë mund të bëjnë. Për më shumë informacion shihni " Adoleshencë dhe Punë: Rregullat dhe Rregulloret ".
Më shumë detaje mbi FLSA
Nëse dëshironi të mësoni më shumë rreth Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës, shih "Ndihma e Përputhshmërisë - Ligji për Standartet e Punës së Drejtë (FLSA)". Nëse mendoni se punëdhënësi juaj është duke shkelur FLSA, kontaktoni zyrën tuaj rajonale të Divizionit të pagave dhe orëve të Departamentit amerikan të Punës për Administratën e Standardeve të Punësimit.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni në këtë faqe interneti është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë. Dawn Rosenberg McKay bën çdo përpjekje për të ofruar këshilla dhe informacione të sakta në këtë faqe. Ajo, megjithatë, nuk është avokat, dhe përmbajtja në faqe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore. Ligjet dhe rregulloret e punësimit ndryshojnë nga lokacioni në mënyrë që të kontrolloni burimet e qeverisë ose këshillat ligjore kur keni dyshime për situatën tuaj të veçantë.