Diskriminimi i aftësisë së kufizuar në vendin e punës

Si i mbron ligji të drejtat tuaja

A keni një paaftësi? A jeni i shqetësuar se do t'ju mbajë nga ndjekja e karrierës që keni zgjedhur, duke u punësuar apo duke fituar një promovim? Nëse përdorni një karrige me rrota për të marrë rreth, janë të dëgjuar ose dëmtuar shikimin, ose keni një paaftësi të padukshme të tilla si një paaftësi e të mësuarit ose një sëmundje mendore, ju keni të njëjtat të drejta për një karrierë të suksesshme si çdo person tjetër. Falë ligjeve të Shteteve të Bashkuara që ju mbrojnë nga diskriminimi i aftësisë së kufizuar në vendin e punës, askush nuk mund t'ju mbajë nga karriera që ju dëshironi.

Le të hedhim një vështrim në disa nga ligjet që ju mbrojnë. Ju do të gjeni nëse dhe si jeni të mbuluar nga këto ligje, nëse punëdhënësi juaj i nënshtrohet atyre dhe çfarë të bëni nëse keni nevojë të parashtroni një ankesë.

Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA)

Kush e mbron?

Çdo punonjës ose aplikues për punë me dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një ose më shumë aktivitete jetësore.

Cilat lloje punëdhënësish i nënshtrohen këtij ligji?

Bizneset private, institucionet arsimore, qeveritë shtetërore dhe lokale, agjencitë e punësimit dhe organizatat e punës duhet të zbatojnë dispozitat e këtij ligji nëse ata punësojnë së paku 15 punëtorë.

Si janë të mbrojtur punonjësit dhe punëkërkuesit?

Një punëdhënës i mbuluar nuk mund të marrë në konsideratë aftësinë e kufizuar të një individi gjatë marrjes së vendimeve në lidhje me punësimin, shkarkimin, promovimin, pagesën ose përfitimet. Përveç kësaj, punëdhënësit duhet të bëjnë strehim të arsyeshëm që lejojnë dikë të bëjë punën e tij ose të aplikojë për një punë.

Një kandidat për punë nuk mund të kërkohet t'i përgjigjet pyetjeve të lidhura me shëndetin ose të bëjë një ekzaminim fizik derisa punëdhënësi t'i ofrojë atij punë. Së fundi, një punëdhënës nuk mund të ngacmojë një punonjës ose aplikues, për shembull duke bërë vërejtje fyese për aftësinë e tij të kufizuar dhe duke krijuar kështu një ambient pune armiqësor.

Çfarë mund të bëni nëse dyshoni për diskriminim të aftësisë së kufizuar në vendin e punës?

Ju mund të parashtroni një ankesë pranë Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC). Shihni Si të paraqisni një kërkesë.

Akti i Rehabilitimit

Kush është i mbrojtur?

Çdokush me një dëmtim fizik ose mendor, i cili punon ose po aplikon për një punë me qeverinë federale , një kontraktor ose nënkontraktor i qeverisë federale (me mbi 10,000 dollarë në kontrata ose nënkontratë) ose një agjenci të financuar nga federata.

Si i mbron ligji punonjësit dhe kandidatët për punë?

Jo vetëm që ky ligj ndalon punëdhënësit që të bëjnë diskriminim ndaj punonjësve dhe aplikantëve gjatë marrjes së vendimeve për punësim, promovim, kompensim dhe shkarkim, por kërkon nga ata që të bëjnë përpjekje për të punësuar dhe avancuar njerëzit me aftësi të kufizuara.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës ose aplikues nëse ai ose ajo dyshon për diskriminim?

Hapat që një individ duhet të marrin varet nëse kërkesa e tij është kundër një agjencie federale, një kontraktori ose nënkontraktor ose një agjenci federale të financuar. Ju mund të parashtroni një ankesë kundër një agjencie federale me zyrën e barabartë të punësimit të kësaj agjencie (EEO). Zyra e Departamentit Amerikan të Punës për Programet e Përputhshmërisë së Kontratave Federale (OFCCP) trajton ankesat kundër kontraktorëve dhe nënkontraktorëve federalë.

Shikoni se si të parashtroni një ankesë pranë OFCCP.

Ligjet e Shtetit për Aftësinë e Kufizuar

Përveç ligjeve federale që mbrojnë individët nga diskriminimi i aftësisë së kufizuar në vendin e punës, ka edhe ligje shtetërore që bëjnë të njëjtën gjë. Shihni një udhëzues shtetëror për shtetin për ligjet e diskriminimit mbi punësimin në Nolo.org.

burimet: