Çfarë duhet të dini rreth Aktit të Familjes dhe Mjekësisë
Kush është i pranueshëm për të marrë FMLA?
Për t'u kualifikuar për FMLA, ju duhet të plotësoni kërkesat e mëposhtme:
- Punëdhënësi juaj duhet të ketë punësuar 50 ose më shumë punëtorë për të paktën 20 javë të vitit kalendarik aktual ose paraardhës. Këta punonjës duhet të punojnë brenda 75 miljeve të punishtes tuaj.
- Ju duhet të keni punuar për atë punëdhënës për të paktën 12 muaj, jo domosdoshmërisht të njëpasnjëshme, për një total prej të paktën 1.250 orësh gjatë periudhës menjëherë para lënies tuaj.
Për cilat arsye mund të merrni leje nën FMLA?
Nëse jeni punonjës i kualifikuar, mund të merrni deri në 12 javë pushim të papaguar në çdo periudhë 12 mujore për arsyet e mëposhtme të mbuluara:
- Ju keni një sëmundje që ju bën të pamundur të punoni.
- Ju keni lindur.
- Ju po kujdeseni për fëmijën tuaj të sapolindur, të adoptuar rishtazi, ose një fëmijë që është vendosur me vete për kujdesin kujdestar.
- Ju duhet të kujdeseni për bashkëshortin tuaj të sëmurë rëndë, fëmijën (nën 18 vjeç përveç në rrethana të caktuara) ose prindit.
Si i mbron punonjësit e kualifikuar FMLA?
Nëse merrni leje nën FMLA, ju mbron në këto mënyra:
- Kur të ktheheni në punë, punëdhënësi juaj duhet t'jua kthejë juve në të njëjtën punë që keni pasur para se të filloni pushimin tuaj ose një ekuivalent.
- Punëdhënësi juaj duhet të vazhdojë përfitimet shëndetësore të grupit gjatë pushimit tuaj.
- Punëdhënësi juaj nuk mund të heqë përfitimet tuaja të përllogaritura, për shembull, vjetërsi ose kohë të paguar. Sidoqoftë, ju nuk do të vazhdoni të fitoni këto përfitime gjatë pushimit.
- Një punëdhënës nuk mund të diskriminojë ju për të marrë leje nën FMLA.
Çfarë duhet të bëni nëse keni nevojë të merrni leje të papaguara nën FMLA?
Nëse keni nevojë të ushtroni të drejtën tuaj, nën FMLA, të merrni lejen e papaguar, duhet ta informoni punëdhënësin për dëshirën tuaj për ta bërë këtë. Nëse e dini paraprakisht që do t'ju duhet të merrni kohë, referuar si "leje e parashikueshme", duhet ta kërkoni atë të paktën 30 ditë përpara se të filloni. Nëse nevoja juaj është e papritur, e quajtur "leje e paparashikueshme", duhet ta kërkoni atë sa më shpejt që të mundeni. Ndiqni procedurat standarde dhe të zakonshme të thirrjes tuaj të punëdhënësit, nëse nuk keni rrethana të pazakonta.
- Lejo punëdhënësin tuaj se si planifikoni të merrni lejen tuaj: të gjitha në të njëjtën kohë ose me ndërprerje. Apo keni nevojë për një orar të reduktuar të punës? Leja e përhershme do të thotë që ju do të merrni kohë jashtë gjatë periudhave të ndryshme. Ju duhet të merrni lejen e punëdhënësit tuaj për të marrë një pushim të përhershëm ose për të përdorur një orar të reduktuar të pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë të porsalindur ose të adoptuar rishtazi ose të kujdestarit.
- Jepni certifikatë mjekësore, nëse punëdhënësi juaj e kërkon atë, kur ju duhet të merrni leje për shkak të sëmundjes suaj ose për t'u kujdesur për një të afërm. Mbikëqyrësi juaj i drejtpërdrejtë nuk mund të kontaktojë me ofruesin tuaj të kujdesit shëndetësor, për shkak të shqetësimeve rreth privatësisë dhe ai ose ajo mund të ofrojë vetëm informacione lidhur me kushtin për të cilin kërkoni lejen.
- Vazhdoni të paguani për pjesën tuaj të përfitimeve shëndetësore të grupit gjatë kohës së pushimit sipas FMLA.
- Informoni punëdhënësin tuaj kur keni ndërmend të ktheheni në punë ose nëse rrethanat e pushimit tuaj ndryshojnë, për shembull, nëse duhet të merrni një pushim më të gjatë ose do të jeni gati të ktheheni në punë më shpejt se sa pritej.
- Jepni dëshmi nga një mjek se jeni gati të ktheheni në punë nëse punëdhënësi juaj ju kërkon për të.
Familja Shtetërore dhe Mjekësia Lini të Drejtat
Disa shtete kanë ligjet e tyre familjare dhe mjekësore. Disa madje kërkojnë që punëdhënësit të paguajnë punëtorët e tyre gjatë mungesës së tyre. Nëse jeni i mbuluar nga FMLA dhe nga një ligj i familjes dhe lejes mjekësore, punëdhënësi juaj duhet t'ju lejojë të merrni leje sipas ligjit që ofron përfitime më të mëdha. Nëse dëshironi të kuptoni nëse shteti juaj ka ligj familjar dhe mjekësor, kontaktoni zyrën e punës tuaj në shtetin tuaj.
Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi juaj nuk i përmbahet FMLA-së?
Nëse punëdhënësi juaj ju mohon të drejtën për të përdorur FMLA, ju mund të parashtroni një ankesë në Divizionin e pagave dhe orëve të Departamentit të Punës së SHBA. Kontaktoni zyrën tuaj lokale të qarkut.
Çka është Largimi Ushtarak i Familjes?
Në vitin 2008, dispozitat për të ndihmuar familjet ushtarake u shtuan në FMLA. Ato u përditësuan në vitin 2013.
- Për t'u kualifikuar për leje familjare, punonjësi duhet të plotësojë kërkesat e përshtatshmërisë për FMLA siç përshkruhet më herët.
- Bashkëshorti, prindi apo fëmija i ligjshëm i FMLA-s, i një anëtari të armatosur të SHBA-ve aktualisht ose që do të jetë i vendosur, mund të marrë lejen e urgjencës ose lejen e kujdestarit ushtarak.
- Liria e domosdoshme ka të bëjë me rrethanat që dalin nga vendosja e anëtarit ushtarak. Mund të përfshijë marrjen e pushimit nga puna për t'u marrë me aranzhimet financiare ose ligjore; marrin pjesë në ngjarje të lidhura me vendosjen; të bëjë aranzhime për kujdesin e fëmijëve për fëmijën e pjesëtarit ushtarak (që mund ose nuk mund të jetë fëmija i personit që merr lejen); të marrë pjesë në këshillimin për veten tuaj, anëtarin ushtarak ose fëmijën e tij për shkak të një çështjeje që lidhet me vendosjen; ose të shpenzoni pjesën e pushimit dhe të rikuperimit me anëtarin ushtarak.
- Kujdesi Ushtarake Ushtarake ju lejon, si bashkëshorti, prindi, fëmija ose i afërmi i një anëtari të shërbimit aktual ose veteran ushtarak të shkarkuar brenda pesë viteve të fundit, të zgjasë deri në 26 javë në një periudhë të vetme 12 mujore për t'u kujdesur për të ose në rast të lëndimit ose sëmundjes së rëndë.
burimet:
Informacioni i përfshirë këtu ka ardhur nga burimet e mëposhtme në faqen e internetit të Departamentit të Punës të SHBA. Ju lutemi këshillohuni me ta nëse doni të mësoni më shumë për FMLA dhe lejet familjare:
- FMLA (Familje dhe Mjekësi)
- elaws: Këshilltar i Këshillit për Familje dhe Mjekësi
- Keni nevojë për kohë? Udhëzuesi i Punonjësit për Leje Familjare Familjare sipas Ligjit mbi Familjen dhe Medikamentin (2013)