7 Rifilloni Këshilla për Hoppers Job

Jo shumë kohë më parë, ishte e zakonshme që njerëzit të punonin për një kompani për një jetë. (Me fat ata do të pensionoheshin pas tridhjetë vjetësh me një orë ari dhe një pension. Natyrisht, kohët kanë ndryshuar!) Ky lloj angazhimi është vështirë të imagjinohet këto ditë; punonjësit e sotëm kalojnë shpesh punë.

Dhe ndërkohë që është krejtësisht e pranueshme, në qoftë se rifillimi juaj është i dominuar nga stitet afatshkurtra ekskluzivisht, dhe ju keni një model të lënë pozitat rregullisht, menaxherët e punësimit mund t'ju shohin si një plesht pune .

Kjo është një etiketë që ju doni të shmangni - kompanitë në përgjithësi nuk më pëlqen të punësojnë hoppers punë.

Nëse keni lëvizur shpesh nga kompania në kompani, duke qëndruar vetëm pak kohë në secilën punë, këtu është se si të siguroheni që rezyma juaj të duket e fortë dhe si mund të shmangni etiketën e tmerrshme të pullave të punës.

Pse kompanitë duan të shmangin punësimin e punëkërkuesve të punës?

Një gjë për të cilën kërkojnë menaxherët është model. Një model i mirë është dikush që është promovuar në çdo kompani. Jo aq e madhe? Punë rregullisht nisëse çdo vit, ose edhe më shpesh. (Këtu janë udhëzimet për sa kohë punonjësit duhet të qëndrojnë në një vend pune .) Për punësimin e menaxherëve, ky lloj i një modeli tregon që një kandidat nuk do të qëndrojë përreth dhe do të duhet të ri-punësojë shpejt për pozicionin.

Kjo është diçka që kompanitë duan të shmangin, sepse punësimi i punonjësve të rinj nuk është i lirë. Nga koha e kaluar në intervistim, në trajnime dhe në bord, duke shtuar se një punonjës i ri merr një sasi të konsiderueshme kohe dhe para të kompanisë.

Pse të kaloni të gjitha përpjekjet për të zëvendësuar dikë në gjashtë muaj apo një vit? Menaxherët e punësimit janë të etur për kandidatët që kanë aftësitë dhe sfondin e nevojshëm dhe do të qëndrojnë në pozita për një kohë të konsiderueshme.

7 Resume Strategjitë për të minimizuar Job Hopping

Dorëshkrimi juaj është mundësia juaj më e mirë për të treguar një histori rreth karrierës suaj - prandaj sigurohuni që jeni duke treguar një tregim të mirë, një që ju bën të dukeni si një kandidat besnik dhe i besueshëm.

Këtu janë disa ide për mënyrat që të keni rinisjen tuaj të theksoj pikat e shpeshta të punës:

Keni një deklaratë të fortë përmbledhëse: Në krye të faqes, përmbledhja ose objekti juaj është një mënyrë e shkëlqyeshme dhe e shquar për të treguar historinë tuaj. Ju mund të thoni gjëra të tilla si "X vjet përvojë si marketer" ose "duke kërkuar një pozicion afatgjatë ku mund të rritem" për të theksuar gjatësinë e përvojës dhe dëshirës për të qëndruar në pozitë për një kohë të gjatë.

Mos përfshini gjithçka: Nëse keni punuar për dy vjet në një punë, dy muaj në tjetrën dhe pastaj dy vjet në punën e ardhshme, është krejtësisht e pranueshme - dhe padyshim e dobishme - të largoheni nga pozita ku keni punuar vetëm për një disa muaj. Në këtë mënyrë, ju nuk do të keni për të diskutuar atë gjatë intervistave, dhe menaxherët e punësimit nuk do të shohin flamurin e mundshëm të kuq gjatë shqyrtimit të rinisë suaj. Po ashtu, konsideroni që keni lënë jashtë vendeve të punës që nuk janë relevante për titullin që doni në të ardhmen ose pozicionet e mbajtura shumë vite më parë. (Shih më shumë rreth largimit të punës nga jeta juaj .)

Kërkoni mundësi për të kombinuar vende pune: A keni punuar si kontraktues për një periudhë, të punësuar në blloqe afatshkurtra për disa kompani të ndryshme? Grupi këto pozita së bashku. Kjo strategji është e dobishme për përkthyes të pavarur ose folks që punojnë në fusha që kanë epsh dhe rrjedhin në ritmin e punës, siç janë prodhuesit e TV.

Bëni të qartë kur hopping ishte i pavullnetshëm: Një punëdhënës mund të shikojë hoppers punë që lënë pozita për më shumë para ose një titull më të mirë negativisht. Kjo nuk është në përgjithësi e vërtetë për njerëzit që largohen pa dashje për shkak të pushimeve nga puna , ristrukturimit ose një kompanie që del jashtë biznesit.

Lini jashtë muajt: Shpesh, përmbledhjet i bëjnë datat shumë të shquara. Por kjo nuk duhet të jetë në këtë mënyrë. Sytë e shohin atë që quhet - kështu që në vend që të theksojnë datat duke i lidhur ato në një kolonë lehtësisht të skanueshme, t'i zhvendosësh ato në fund të përshkrimit të punës. Konsideroni përdorimin e viteve të punuara vetëm, gjë që mund ta bëjë atë të duket sikur keni pasur stints më të gjatë. Merrni më shumë këshilla për formatimin e rinisë tuaj .

Bëni të qartë kontributet: Një nga shqetësimet kryesore rreth hapave të punës është që ata të largohen para se të bëjnë investimin e kompanisë me vlerë.

Punësimi i një personi të ri - nga koha e intervistës deri tek kontrollet e sfondit deri te trajnimi - nuk është i lirë. Por, nëse do të ishit në një vend pune vetëm për një vit, por keni qenë në gjendje të bëni diçka transformuese, luani atë lart. Ju mund të konsideroni gjithashtu formatimin e rinisë tuaj për të përfshirë një seksion të arritjeve ; kjo do të përqëndrohet në arritjet tuaja dhe jashtë kohës që keni shpenzuar në pozita.

Provoni një rezyme funksionale ose hibride: Ndoshta formati më i zakonshëm i rifillimit është kronologjik . Por nuk është alternativa e vetme - gjithashtu mund të krijoni një rezyme funksionale , e cila thekson aftësitë dhe arritjet tuaja. Një kombinim i rinisjes (gjithashtu i quajtur ndonjëherë një rezyme hibride) martohet me dy formatet, kështu që historia e punësimit është e shënuar në mënyrë kronologjike, por arritjet dhe kualifikimet gjithashtu theksohen në mënyrë të dukshme. (Zbuloni më shumë rreth llojeve të ndryshme të rinisjeve që kandidatët mund të krijojnë.)

Përmbledhje e mostrës për një ndryshues të rregullt të punës

Shikoni këtë shembull të një rezume që thekson ndryshimet e shpeshta të punës së kandidatit duke grupuar së bashku një seri pozicionesh temp, duke shpjeguar se një pozitë përfundoi kur kompania u mbyll dhe vendos sektorët objektivë dhe kualifikues.

Derrick Burns

300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me

Objektiv:

Për të marrë një pozicion si asistent administrativ apo menaxher i zyrës dhe për të ndihmuar në formimin dhe stabilizimin e operacioneve të një kompanie.

Kualifikimet:

Përvoja e administratorit administrativ dhe e zyrës

Menaxher zyre
ABC Company, 2015-Aktual

Menaxher zyre
Kompania XYZ, 2015; Kompania XYZ doli jashtë biznesit në 2015

Asistent i administratorit
Smith Company, 2014

Temp Asistent Administrativ
2014

Ka punuar me agjenci të ndryshme temp për të plotësuar si një asistent administrativ. Kishte disa vendosje afatgjata, duke përfshirë si plotësim të lejes së lindjes. Përshtatur shpejt në sistemet e zyrës, duke bërë përmirësime sipas nevojës.

Përvoja tjetër

Salesperson sezonal

XYZ Store Veshje

2013-2014

Konsumatorët e asistuar; punoi në arkë dhe ndihmoi në inventarin dhe stokun e mallrave të reja.

arsim

Universiteti i Bostonit, BA në letërsi angleze dhe amerikane.

Këshilla për situatat e ndërlikuara të rezyshme