Mund të jetë koha për të mbushur çantat dhe lëreni
Bëni një vendim racional, jo një emocional
Së pari, është e rëndësishme që jo vetëm të ngriheni dhe të largoheni nga stazhi juaj në nxehtësinë e momentit. Ju do të dëshironi që me të vërtetë të peshoni pro dhe të këqijat në qoftë se ndalohet praktika juaj është me të vërtetë gjëja e duhur për të bërë.
Ashtu si çdo punë, praktikat përbëhen nga të mirat dhe të këqijat; por kur e keqja mbizotëron shumë mirë, mund të jetë koha për t'u larguar. Zhdukja e praktikës duhet të jetë e menduar mirë dhe e planifikuar në mënyrë që ju të mund ta bëni atë në mënyrë profesionale për të shmangur më mirë djegien e ndonjë ure prapa jush.
Vuajtja në heshtje për kohë të gjatë mund të jetë e dëmshme për shëndetin tuaj dhe shëndetin tuaj. Nëse e ndjeni veten të sëmurë të dielën natën dhe pastaj zgjoheni të hënën në mëngjes ndjenjën e ndjenjës së tmerrit, ka patjetër diçka që po ndodh që ju nuk mund ta braktisni. Praktikantët mund të fajësojnë veten për të qenë në një praktikë të keqe, por, në përgjithësi, shpesh ka shumë pak të bëjë me nxënësin dhe më shumë të bëjë me një mjedis të keq pune që prek njerëz të ndryshëm në mënyra të ndryshme.
Për të vendosur nëse ndalohet pirja e duhanit është gjëja e duhur për të bërë, është e rëndësishme që të merrni kohë për të vlerësuar me shumë kujdes situatën dhe më pas bisedoni me një anëtar të familjes, shok ose anëtar të fakultetit të besuar në kolegjin tuaj.
Me fjalë të tjera, mos bëni një vendim të nxituar bazuar në problemet që mund të keni mundësi të punoni.
Kur ndalohet një praktikë është një zgjedhje e mirë
- Kur ju ndiheni të kërcënuar ose të pasigurt në praktikën tuaj.
- Kur vlerat tuaja personale po komprometohen.
- Kur nuk ndiheni të respektuar në punë.
- Kur kompania është e përfshirë në praktika të paligjshme ose sjellje joetike.
Të gjitha këto mund të jenë arsye reale për të lënë një stazh. Ndjenja e kërcënimit ose e pasigurt në vendin e punës është padyshim shkaku për të lënë një praktikë menjëherë. Vlerat e tua personale të komprometuara janë më të rrepta, sepse të gjithë definojnë vlerat e tyre dhe i shohin gjërat në mënyrën e vet. Së pari, përpjekja për të parë gjërat nga perspektiva e një personi mund të ndryshojë mënyrën se si e shihni problemin; por nëse ndjeheni pakëndshëm me atë që po ndodh, mund të jetë koha për të lënë.
Nuk ka arsye të punosh në një vend ku mendon se nuk po respektohet. Përsëri, është shumë e rekomandueshme që ta vlerësoni situatën me kujdes para se të vendosni dorëheqjen tuaj; por nëse nuk respektohet është një çështje, sërish mund të jetë edhe koha për të lënë.
Nëse një kompani është e përfshirë në praktika të paligjshme ose sjellje jo etike, ju do të dëshironi të hiqni veten nga situata sa më shpejt që të jetë e mundur. Heqja e menjëhershme nga një organizatë që mendoni se është e angazhuar në çdo formë të praktikave të dyshimta është e admirueshme dhe kjo do të vendosë fazën kur do të hasni probleme të ngjashme gjatë gjithë karrierës suaj të ardhshme.
Kur duhet të konsideroni marrjen e veprimit për ta nxjerrë përpara se të largoheni
- Nëse hasni probleme duke punuar me një mbikëqyrës ose një bashkëpunëtor; ose mendoni se jeni duke u diskriminuar ose përjetuar ndonjë formë të ngacmimit në punë .
- Nëse praktika nuk është ajo që prisni .
- Nëse jeni të mërzitur dhe gjeni se vërtet nuk keni asgjë për të bërë.
- Nëse e keni të vështirë ta mbani me ngarkesën e punës.
A ka ndonjë mënyrë për të zgjidhur problemin?
Situatat e përmendura më lartë mund të jenë në gjendje të përpunohen duke komunikuar me palën e duhur. Nëse jeni duke përjetuar një lloj problemi me një person tjetër brenda organizatës, rekomandohet që të uleni dhe t'i flisni atij personi direkt për të parë nëse situata mund të zgjidhet. Duke folur me mbikëqyrësin tuaj është rruga e dytë e veprimit dhe në rast të problemeve me mbikëqyrësit tuaj ose që kanë të bëjnë me diskriminimin ose ngacmimin mund t'ju duhet të ngjiteni në kanalin për të gjetur dikë që mund të jetë në gjendje të ndihmojë. Duke mos shkuar në krye menjëherë, ju jeni duke i dhënë mbikëqyrësit ose kolegut tuaj një shans për të punuar gjënë e arsyeshme pa krijuar shumë dëshirë të sëmurë.
Në një shënim tjetër, disa lexues ndajnë mendimin e tyre për atë që e bën një stazh sukses .
Pritjet e rreme shpesh mund të ndiqen nga mungesa e komunikimit. Nëse praktika juaj nuk është ajo që prisni, sigurohuni që të flisni lart dhe të lejoni mbikëqyrësi juaj të dijë. Diskutimi paraprakisht për përgjegjësitë dhe pritjet shpesh mund të shmangë që kjo situatë të ndodhë. Është përgjegjësia juaj të lejoni mbikëqyrësi juaj të dijë kur nuk ndiheni të sfiduar në punë ose; nëse ndjeheni se pritjet e punës që pritet prej jush si praktikant, janë bërë shumë sfiduese, në mënyrë që të bëjnë disa përshtatje.
Pa marrë parasysh rrethanat, nëse vendosni të largoheni nga stazhi juaj, sigurohuni që ta bëni këtë në një mënyrë profesionale. Pyesni të flisni drejtpërsëdrejti me mbikëqyrësin tuaj dhe nëse është e mundur të jeni gati të jepni një ose dy javë njoftim. Nëse situata po kompromenton sigurinë tuaj ose shëndetin fizik ose mendor, atëherë është më mirë të lejohet mbikëqyrësi juaj që të ndjeni se duhet të largoheni menjëherë nga praktika. Një letër dorëheqje e respektueshme mund të jetë një mënyrë për të lënë organizatën me një shënim pozitiv.