Si të merrni ftuar për një intervistë të dytë

Është gjithmonë një lajm i mirë kur ju merrni një email ose një thirrje për të ftuar ju në një intervistë për punë. Është një lajm edhe më i mirë kur të kontaktoni për t'u kthyer për një intervistë të dytë.

Për shumicën e punëdhënësve, intervistat fillestare janë të dizajnuara për të shfaqur kandidatët. Ofertat për punë bëhen në përgjithësi pas një interviste të suksesshme të dytë ose pasuese. Natyrisht, aftësia juaj për të marrë intervistat e dyta përcaktohet nga sa efektivisht kryeni në intervistën tuaj të parë.

Çfarë mund të bëni për të rritur mundësitë për të marrë një telefonatë? Ekzistojnë strategji specifike që mund t'i përdorni para, gjatë ose pas intervistës tuaj për të ndihmuar në përmirësimin e shanseve tuaja për të lëvizur në procesin e shqyrtimit .

Duke shënuar se intervista e dytë merr më shumë se thjesht duke shkuar nëpër mocionet e shfaqjes për intervistën tuaj. Ju duhet të shfaqen vërtet, gjithashtu: do të thotë që ju duhet të angazhoheni dhe të mendoni në mënyrë kritike se si mund të dilni nga konkurrentët tuaj.

Si të merrni ftuar për një intervistë të dytë

Konsideroni këshilla të mëposhtme për të komplotuar strategjinë tuaj të intervistimit dhe do të keni më shumë mundësi të merrni thirrjen për intervistën e dytë të rëndësishme.

Para intervistës

1. Njihni punën. Para intervistës tuaj të parë, shikoni në përshkrimin e punës dhe analizoni me kujdes të gjitha kërkesat e punës. Ndani dëshmi se si aftësitë dhe përvoja juaj do t'ju ndihmojnë të shkëlqeni në punën për të cilën po aplikoni. Më e rëndësishmja, mbështetni pohimet në lidhje me aftësitë dhe cilësitë tuaja me shembuj konkretë se si keni aplikuar ato pikat e forta për të arritur rezultate në të kaluarën dhe si mund të parashikoni të bëni të njëjtën gjë në të ardhmen.

2. Brush aftësitë tuaja të intervistimit. Merrni pak kohë për të punuar në aftësitë tuaja të intervistimit . Sa më efikase të intervistoni, aq më mirë do të keni shanset tuaja për t'u zgjedhur për një intervistë të dytë.

Gjatë Intervistës së Parë

3. Bëni rastin për t'u punësuar. Gjatë intervistës tuaj të parë, bëni një rast të qartë se si puna ju apelon dhe përshtatet me planin afatgjatë të karrierës.

Shumë kandidatë janë shfaqur pas intervistave fillestare, sepse ata nuk dukeshin shumë të motivuar për të ndjekur punën. Mos jini në krye, por shprehni pasionin tuaj për kompaninë dhe interesat tuaja profesionale dhe personale në kompani.

4. Ngrohuni dhe angazhoni të gjithë intervistuesit. Nëse intervistuesit tuaj si ju si një person, ata do të kenë më shumë gjasa të mbështesin çështjen tuaj dhe të votojnë për ju që të vazhdoni gjatë procesit. Ja se si ta tregoni personalitetin tuaj në një intervistë pune .

5. Zbuloni se çfarë kërkon intervistuesi. Gjeni sa më shumë që është e mundur gjatë intervistës së parë për atë që secili intervistues e sheh si kualifikimet më të rëndësishme për kandidatin ideal dhe përshtatja përgjigjet tuaja për të nënvizuar se si përputhen kualifikimet tuaja. Kjo gjithashtu do të ju jap një kornizë për t'u përgatitur për intervistën e dytë, nëse ju merrni thirrjen.

6. Pyetni se çfarë duhet organizata. Pyesni për një problem apo sfidë të ngutshme që mund të dalë gjatë punës. Nëse është relevante, paraqitni një mostër pune nga e kaluara juaj, ose hartoni një dokument që tregon njohuritë dhe aftësitë përkatëse. Për shembull, supozoni se kandidati i preferuar do të duhet të analizojë kompanitë dhe të paraqesë një arsyetim për blerjen, shitjen ose mbajtjen e aksioneve të tyre.

Përgatitni një përmbledhje mbi një pjesë të interesit dhe përfshini atë si një shtojcë në letrën tuaj të përcjelljes.

7. Kërkoni një intervistë të dytë. Mbyllni intervistën tuaj të parë me një deklaratë të fortë ku shprehni besimin tuaj se puna është një përshtatje e shkëlqyer dhe si jeni i interesuar të eksploroni mundësinë më tej në një intervistë të dytë. Megjithëse nuk duhet të supozoni se do të jeni të ftuar për një intervistë të dytë, nëse ju merrni një atmosferë pozitive, mund të përmendni se jeni gati për të folur më shumë për pozitën ose për t'u përgjigjur ndonjë pyetje tjetër që intervistuesit tuaj mund të mendojnë pas intervistës fillestare.

8. Oferta për të ndarë shembuj të punës suaj. Ndërsa mbaroni intervistën tuaj, sugjeroni që ju do të mirëprisni mundësinë që intervistuesit të shqyrtojnë disa nga mostrat tuaja të punës.

Oferta një lidhje në një faqe të portofolit të tillë si një faqe personale ose profilin tuaj LinkedIn.

Pas Intervistës së Parë

9. Thuaj faleminderit për intervistën. Hartoni një komunikim pasues sa më shpejt të jetë e mundur pas intervistës tuaj të parë. Nëse vononi emailin ose letrën tuaj, mund të arrijë pasi të jenë marrë vendimet për raundin e dytë.

10. Ndiqni me të gjithë ata që takuat. Nëse jeni takuar me intervistues të shumtë, afrohuni secilit pas intervistës , në vend që të dërgoni një email grupi. Para së gjithash, falënderojini për mundësinë dhe përsëritni interesimin tuaj për pozicionin. Mendoni se si roli që po aplikoni për të treguar pozicionin e tyre dhe nëse keni ndonjë njohuri se si mund të jeni në gjendje të shkëlqeni në detyrat tuaja, email-i juaj i përcjelljes është një mundësi e mirë për të ndarë mendimet tuaja.

11. Njoftoni referencat tuaja. Para intervistës tuaj, lajmëroni referencat tuaja që intervistuesi juaj mund të arrijë. Pas intervistës, kujtojeni përsëri dhe informohuni për çdo shqetësim kyç të punësimit që u bë i dukshëm gjatë takimit tuaj. Nëse ju mendoni se ka ndonjë pikë të dobët në aftësitë tuaja ose përvojën që erdhi gjatë intervistës, pyetni nëse ata do të jenë të gatshëm të pohojnë besimin e tyre në aftësinë tuaj për të pasur sukses. Shpërndani emrat e intervistuesve pasi që është e mundur që referencat tuaja t'i njohin ata ose vullnetarë për t'iu qasur atyre joformalisht për të mbështetur kandidaturën tuaj.

12. Përdorni lidhjet tuaja. Arrijnë të gjitha kontaktet që punojnë në kompaninë dhe le ta dinë për kandidaturën tuaj. Zbuloni kontaktet e nivelit të dytë në organizatë në lidhjet LinkedIn dhe alumni. Gjeni një mënyrë për t'u takuar me ta, nëse është e mundur gjatë vizitës tuaj intervistuese. Këta persona të brendshëm mund të vendosin të miratojnë kandidaturën tuaj nëse kanë ekspozim të drejtpërdrejtë ndaj jush dhe janë të impresionuar.

Lexo më shumë: