6 hapa për të ndjekur kur propozoni një aranzhman fleksibël të punës

01 Gjeni se si të tjerët morën një orar fleksibël

Vetëm 46% e nënave që punojnë me orar të plotë në Qendrën Kërkimore Pew të anketuar thanë se puna me orar të plotë ishte ideale për punën e tyre / bilancin e jetës. Shumica duan orë me orar të pjesshëm.

Por meqenëse një shkurtim në pagë nuk është ideal le të përshkruani hapat që mund të merrni për të krijuar një marrëveshje fleksibile të punës (FWA) me punëdhënësin tuaj aktual. Ju mund të kërkoni një orar fleksibël ku ndryshoni orarin tuaj të planifikuar, mund të ndryshoni një numër orësh që punoni (shkoni në kohë të pjesshme) dhe / ose vendin ku punoni.

Hapi i parë është të bisedoni me të gjithë ata që njihni se kush ka propozuar me sukses një marrëveshje pune fleksibile. Pyete disa nga këto pyetje:

• Si e bindën punëdhënësin e tyre?
• Çfarë pëlqejnë apo nuk i pëlqejnë marrëveshjes?
• A ka dëmtuar karrierën e tyre ose ka fituar potencial?
• Nëse ata duhet të ri-negociojnë marrëveshjen e tyre të punës, a do të bënin diçka ndryshe?
• Çfarë mësimesh kanë mësuar nga puna e një orari pune fleksibël?

Mendoni për nevojat tuaja profesionale dhe personale

• Puna një javë të kompresuar të punës ku punoni katër ditë 10-orëshe dhe merrni një ditë pushimi.
• Punoni gjashtë ose shtatë orë në zyrë dhe pastaj përfundoni punën tuaj në shtëpi pasi fëmijët të shkojnë në gjumë.
• Ndarja e punës mund të jetë zgjidhja më e mirë për profesionet intensive .
• Puna nga shtëpia të hënave dhe të premteve dhe pastaj të jetë e pranishme në zyrë të martën, të mërkurën dhe të enjten.
• Duke punuar nga shtëpia gjatë gjithë javës me Skype thirrjet javore me ekipin tuaj.
• Ju punoni 40 orë në javë, por duhet të jeni në zyrë gjatë orëve bazë të cilat janë 10 AM -3PM (ose disa orë të tjera).

Së dyti, vendosni se cili rregullim do të punojë për jetën tuaj personale. Sa më shumë që dëshironi të punoni më pak, mund të mos jeni në gjendje të përballoni uljen e pagave që vjen me punën me kohë të pjesshme . Gjithashtu, gjeni nëse punëdhënësi juaj redukton përfitimet për punonjësit që punojnë më pak se sa kohë të plotë.

Së treti, shikoni stilin tuaj të punës. Punësimi nga shtëpia mund të tingëllojë i madh derisa të përpiqeni të përqendroheni në një raport me tre fëmijë të bërtitur në këmbë. Jo duke punuar në zyrë gjithashtu mund të jetë izolues , sidomos për introvertët që kanë nevojë për inkurajimin e vendeve të afërta për të bashkëvepruar me kolegët e tyre.

Së katërti, heto çfarë janë mundësitë e kujdesit për fëmijët. Nëse fëmijët tuaj janë akoma pak, shikoni nëse mund të kurseni para duke ulur në kujdesin e fëmijëve. Disa qendra nuk ulin kujdesin me kohë të pjesshme, kështu që mund të dëshironi të vazhdoni punën me kohë të plotë. Nëse keni babysitter, vlerësoni sa e hapur do të jetë në një orar më fleksibël me orët ndoshta më pak.

Së fundmi, çfarë do të dukej sikur plani i kujdesit për fëmijët tuaj të rezervuar? Para se të kryeni një orar të ndryshëm, keni një diskutim me sistemin tuaj mbështetës (njerëzit që ju mbështesin sa herë që ju nevojiten) për t'i marrë ato në bord, pavarësisht nëse është burri juaj, nëna ose në shkollë.

03 Mendoni se si punëdhënësi juaj do të shikojë orarin tuaj fleksibël

Përcaktoni cilat detyra duhet të kryhen në vendin e punës, të cilat mund të bëhen në orarin tuaj, dhe që mund të eliminohen ose delegohen tek një person tjetër. Nëse planifikoni të shkoni me kohë të pjesshme, ju ose do të keni për të eliminuar disa detyra ose të prodhoni me një ritëm më të ngadaltë.

Shkruani propozimin tuaj. Pyetni bashkëpunëtorët me orar fleksibël për të ndarë çdo dokument që kanë, ose kërkoni për shabllone në internet. Sigurohuni që të specifikoni se si do të trajtohen raste të emergjencave të punës dhe herë të përtypjes.

04 Propozoni orarin tuaj fleksibël të punës

Përgatisni propozimin tuaj duke përdorur teknikën e zotësisë AEIOU . Të bësh kështu do të të bëjë të ndihesh i përgatitur, të marrësh pikën tënde të shpejtë dhe të hapësh diskutimin mbi marrëveshjen tuaj të propozuar të punës fleksibël. Ja një shembull i teknikës:

Pranoni: Unë e di se politika e zyrës për aranzhimet fleksibile të punës bazohet në punën e secilit punonjës.

Express: Unë mendoj se një marrëveshje fleksibile e punës për mua do të ndihmonte të dyja bilancin tim të punës / jetës, si dhe kompaninë, sepse .

Identifikimi: Do të doja të punoja katër ditë dhjetë orë dhe të merrja një ditë pushimi në javë.

Përshkruaj: Kështu do ta menaxhoj ngarkesën time të punës në ato katër ditë dhjetë orë . Kjo do të ndihmojë ekipin për shkak se (kjo merr fokusin nga ju dhe në kompani, prandaj bëni këtë tërheqës). Kjo do të më ndihmojë në mënyrë profesionale, sepse do të maksimizojë produktivitetin tuaj, ju do të jeni në gjendje të fokusoheni më mirë, .

Do të kem qëllime të tilla si dhe do të mbahen përgjegjës me .

Kuptimi: Në vend që të punoj orarin tim të rregullt, do të jem në gjendje të menaxhoj ngarkesën time të punës në një kohë më të shkurtër dhe më pas të kaloj më shumë kohë për të kaluar me familjen time, sikur nuk duhet të marr kohë për PTO për t'i sjellë fëmijët në takimet e mjekëve.

Duke ndjekur këtë teknikë do të krijoni një propozim të shkurtër dhe konciz. Punëdhënësi juaj mund të ketë nevojë për një minutë për të absorbuar atë që keni propozuar, në mënyrë që të merrni disa frymë thellë gjatë atyre momenteve të heshtjes (të vështirë).

Nëse gjatë bisedës ju mendoni se shefi juaj nuk dëshiron të kryejë tërësisht kërkesën për një afat të një gjyqi. Në këtë mënyrë mund të shihni nëse punon për ju dhe anasjelltas.

05 Të përshtateni me rregullimin tuaj të ri të punës fleksibël

Muajt ​​e parë mund të kërkojnë një rregullim të mirë për ju që të merrni ngarkesën e duhur . Mundohuni të përcaktoni afate dhe pritshmëri realiste, kështu që nuk jeni duke punuar jashtë orarit të panevojshëm. Dalloni ndërmjet detyrave urgjente dhe atyre që mund të delegoni ose vononi.

Mbani një sy të ngushtë në qëllimet që keni vendosur. Nëse ndiheni të shqetësuar për ta, ndiqni gutën dhe zbuloni një zgjidhje. A ka ndonjë mënyrë tjetër që mund të bësh diçka? Merrni frymë thellë dhe përqendrohuni në procesin në vend të detyrës për të parë se si mund të punoni në mënyrë më efikase.

06 Bëni rregullimin tuaj të ri

Mos harroni se fleksibiliteti punon në të dy mënyrat. Ju ende mund të jeni një lojtar i ekipit duke mbuluar emergjencat e punës, por sigurohuni që të tërhiqeni sapo të përfundojë emergjenca. Askush tjetër nuk do t'i vendosë ato kufij, por ju .

Jeni të përgatitur për disa pakënaqësi nga të tjerët që duan vetë më të mirë të punës dhe jetës . Nëse përballesh, kujtohu me butësi për sakrificat që bëni për orarin, nëse e kontrollon emailin nga shtëpia ose fiton më pak para. Mos kërko falje, ose bashkëpunëtorët tuaj do të konkludojnë që ju keni diçka për t'u ndjerë fajtore. Në vend të kësaj, jini të sigurt dhe ndoshta ata do të ndjekin shembullin tuaj.