Ja se si funksionon një ESOP: Punëdhënësi cakton një numër të caktuar të aksioneve të kompanisë për çdo punonjës të kualifikuar. Alokimi i aksioneve bazohet në shkallën e pagave ose në ndonjë formë tjetër të ngjashme të shpërndarjes.
ESOPs mund të jenë të dobishme për punonjësit dhe kompaninë, por ka edhe disa të meta që lidhen me to. (Më i madhi: një investim i mundshëm mbi-investim në kompani në kurriz të një portofoli të shumëllojshëm të daljes në pension.)
Mësoni më shumë për mënyrën se si funksionojnë ESOP-et, pro dhe kundër, dhe çfarë të kërkoni nëse jeni duke intervistuar në një kompani që ofron një ESOP.
Përfitimet e ESOPs
Planet e pronësisë së aksioneve janë të dizajnuara për të rritur investimet e punonjësve në rezultate pozitive për organizatën. Në fund të fundit, nëse një punonjës zotëron aksione në kompani, atëherë ata me siguri do të ndjehen të motivuar që kompania të ketë sukses dhe që vlera e aksioneve të rritet. Po ashtu, punonjësit që zotërojnë aksione në kompani kanë një nxitje për të qëndruar në kompani, gjë që mund të zvogëlojë qarkullimin e punonjësve. Qendra Kombëtare për Pronësinë e Punonjësve (NCEO) citon një studim të Rutgers që tregon se kompanitë ESOP rriten 2.3% më shpejt pas krijimit të një ESOP.
Aksionet e secilit punonjës mbahen në besimin e kompanisë në ESOP deri sa punonjësi të largohet ose të dalë në pension. Në atë pikë, punonjësit mund t'i shesin aksionet në tregun e hapur ose në kompaninë. Punonjësit nuk tatohen derisa të shesin aksionet e tyre. Nën rrethana të caktuara, taksat mund të shtyhen edhe më tej nëse të ardhurat riinvestohen në stoqet e kompanive të tjera.
Në mënyrë tipike, punonjësit nuk kanë të drejtë të marrin pjesë derisa të kenë punuar një numër të caktuar orësh ose vitesh. Dhe, punonjësit në përgjithësi duhet të jenë të pajisur para se të jenë në gjendje të kenë qasje në fonde.
Mangësitë e ESOPs për Punonjësit
Shumë punonjës që përdorin ESOP si formën e tyre kryesore apo ekskluzive të kursimeve nuk kanë një portofol investimesh shumë të ndryshme. Mendoni për këtë si punonjës duke vënë të gjitha vezët e kursimeve në një shportë investimi. Shumica e planifikuesve financiarë paralajmërojnë investitorët të cilët investojnë më shumë se 10% të aseteve të tyre në stoqet e kompanisë.
Nëse kompania ka pengesa ose kryen dobësi, punonjësit mund të gjejnë veten duke humbur kapitalin dhe potencialisht të pushohen nga puna. Megjithatë, kjo pengesë balancohet nga realiteti që punonjësit e kompanive ESOP marrin kontribute më të mëdha punëdhënëse mesatarisht në planet e kursimeve sesa punëtorët për kompanitë jo ESOP.
Numri i planeve të zotërimit të aksioneve në SHBA
Sipas Qendrës Kombëtare për Pronësinë e Punonjësve, në Shtetet e Bashkuara ka rreth 7,000 plane pronësie të punonjësve. Rreth 13.5 milionë punonjës mbulohen nga këto plane. Ekzistojnë edhe forma të tjera të pronësisë së punonjësve, duke përfshirë planet e drejtpërdrejta të blerjes, opsionet e aksioneve dhe më shumë.
NCEO vlerëson se punonjësit zotërojnë rreth 8% të kapitalit të përgjithshëm të korporatës përmes një lloj të planit të shpërndarjes së aksioneve.
Çfarë duhet të dini si një kërkim i punës
A jeni duke intervistuar në një kompani me një plan të pronësisë së aksioneve të punonjësve? A keni marrë një ofertë pune nga një? Ashtu si me çdo përfitim , duhet ta konsideroni këtë, si dhe pagën kur shqyrtoni ofertën ose duke marrë parasysh nëse kompania është e përshtatshme për ju.
Për shembull, nëse kompania nuk ofron përfitime shtesë për pension, dhe ju jeni të shqetësuar për shëndetin e përgjithshëm të kompanisë, një ESOP mund të mos jetë një përfitim i madh. Nëse merrni një ofertë pune , kërkoni kontaktin tuaj në burimet njerëzore për detaje mbi ESOP, kështu që ju e dini saktësisht se si funksionon, dhe gjithashtu pyesin për opsionet e tjera të planit të daljes në pension që kompania mund të ofrojë. Sipas Bankrate.com, tre konsiderata kryesore për të mbajtur parasysh janë vlera e stokut, mënyra se si përfitohen përfitimet dhe mënyra se si ESOP do të tatohet.
Pyetja në lidhje me përfitimet nuk është gjithmonë e lehtë, dhe shpesh mund të neglizhohet në ngacmimin e marrjes së ofertës për punë. Këtu janë disa nga pyetjet kyçe që duhet të bëni gjatë intervistave dhe pas marrjes së një oferte, si dhe njohuri për mënyrën e vlerësimit të paketës së përfitimeve të kompanisë.