Mënyrat për të rritur përfitimet e punonjësve Përdorimi me deklarata totale të shpërblimeve
Shumica e punonjësve në përgjithësi janë të vetëdijshëm për përfitimet dhe pagat që ofron një punëdhënës. Megjithatë, pak mund të kuptojnë investimin e plotë që punëdhënësi bën në mirëqenien e tyre të përgjithshme. Kjo është arsyeja pse një deklaratë totale e shpërblimeve mund të jetë kaq e fuqishme. Një shpërblim total ose deklaratë totale e kompensimit detajon të gjitha përfitimet që një kompani ofron në mënyrë të organizuar, duke dhënë një pasqyrë të plotë të asaj që kompania kontribuon për punëtorët.
Nëse po kërkoni mënyra për të rritur përpjekjet e rekrutimit dhe mbajtjes së punonjësve, duke inkurajuar punonjësit që të marrin pjesë në jetët më të shëndetshme, këtu janë disa mënyra për të përfituar më së shumti nga përfitimet që ju ofroni.
Krijo një deklaratë Shpërblimi Gjithsej që flet për nevojat e punonjësve
Kur mendoni për kompensimin total, përpiquni ta bëni këtë nga këndvështrimi i të punësuarve. Konsideroni nevojat që mund të kenë, të tilla si:
- A ndihmojnë përfitimet që unë të qëndroj të shëndetshëm?
- A mund t'i kuptoj përfitimet si ato zbatohen për mënyrën e jetesës sime?
- Si përfitojnë punëdhënësit e mi në krahasim me ato që ofrohen në kompani të tjera?
- Sa nga përfitimet paguhen nga punëdhënësi im kundrejt vetes?
Vendosni një strukturë në deklaratën e shpërblimeve totale që kanë kuptim
Ju mund të ofroni një përfitim të madh të punonjësve, por ato janë të ndryshme dhe të vështira për t'u kuptuar. Shko nëpër të gjitha gjallërimet tuaja dhe grupojini ato nga një kategori që punonjësit do të kuptojnë. Për shembull, ju mund të gruponi të gjitha përfitimet e lidhura me shëndetin së bashku, të gjitha përfitimet financiare së bashku, familjen dhe përfitimet individuale së bashku, dhe çdo gjallërim të posaçëm që ofron kompania së bashku.
Deklarata juaj e plotë e shpërblimeve pastaj apelon për punonjësit që janë në faza të ndryshme të jetës së tyre.
Jini transparent me kompensim total
Deklarata juaj e plotë e kompensimit do t'i shërbejë më së miri qëllimeve tuaja të rritjes së pjesëmarrjes nëse i vendosni gjërat në dollarë dhe centë të qartë. Ndarja e kostove individuale të përfitimit nga kostot e punëdhënësit, kostot e punonjësve dhe pastaj shtimi i një shtrese të tretë duke treguar se çfarë kushton të mos përdorin përfitimet.
Çfarë duket kjo? Komunikoni vlerën e përfitimeve bazuar në të dhënat e kërkesave. Një shembull i kësaj mund të jetë një punonjës që ka blerë sigurimin dentar, por që ende nuk e ka shfrytëzuar këtë përfitim - prandaj nuk ka përfituar nga kursimi i 1200 $ për kujdesin dentar standard këtë vit.
Ofroni një nxitje të veçantë për përdorimin e përfitimeve të grupit
Shumë herë, punonjësit blejnë përfitimet e tyre pa dhënë shumë mendime se kur dhe nëse do t'i përdorin ato. Si rezultat, ata janë të humbur dollarë. Bëni një pikë për të siguruar një nxitje të veçantë për punonjësit që planifikojnë një pastrim fizik vjetor, një pastrim dentar dhe të paktën një udhëtim në një furnizues Wellness në zonë. Kjo mund të jetë një nxitje jo-cash, si një çmim i reduktuar në mbulimin e vitit të ardhshëm. Ose mund të ofroni një bonus në para për të përmbushur secilin prej këtyre qëllimeve. Shto këtë informacion në deklaratën tuaj totale të comp.
Promovoni dhe tregoni përfitimet e kompanisë gjatë gjithë vitit
Një deklaratë e plotë e shpërblimeve nuk është thjesht një dokument për të postuar një herë në vit. Në vend të kësaj, ai funksionon më mirë kur është pjesë e një strategjie të përgjithshme të marketingut për promovimin e vlerës së programeve të përfitimeve dhe përdorimit gjatë gjithë vitit. Sigurohuni që punonjësit të dinë se si dhe ku t'i marrin duart në një kopje të një deklarate të kompletuar të kompensimit të përgjithshëm, të kalojnë këtë me ta në takimet e punonjësve në mënyrë që ata të kuptojnë atë që po shikojnë dhe të krijojnë materiale marketingu rreth kësaj lënde.
Posterat dhe tregimet e suksesshme të punonjësve punojnë mirë për këtë, dhe kompania swagger e shpërndarë gjatë periudhave të hapura të regjistrimit mund të jetë kënaqësi gjithashtu.
Mos harroni, punonjësit duhet të jenë të edukuar vazhdimisht për përfitimet që ata kanë të drejtë, dhe një deklaratë e kompensimit total është vetëm një pjesë e këtij procesi. Keni një pikë qendrore të kontaktit për programet e përfitimeve të punonjësve, dhe bëni deklarata të përgjithshme të komisionit në dispozicion sipas kërkesës.
Image Credit: Fotot e depozitave