Gjatë vetëvlerësimit, ju mbledhni informacion rreth vetes për të bërë një vendim të informuar për karrierë. Një vetëvlerësim duhet të përfshijë një vështrim në vlerat , interesat , personalitetin dhe aftësinë tuaj .
- Vlerat: gjërat që janë të rëndësishme për ju, si arritja, statusi dhe autonomia
Interesat: çfarë ju pëlqen të bëni, dmth. Duke luajtur golf, duke ecur gjatë dhe duke u varur me miqtë
Personaliteti: tiparet individuale të një personi, motivet, nevojat dhe qëndrimet
Aftësitë: aktivitetet në të cilat jeni i mirë, të tilla si shkrimi, programimi kompjuterik dhe mësimi. Një aftësi mund të jetë një aftësi e natyrshme ose një që keni fituar.
Shumë njerëz zgjedhin të punësojnë një këshilltar të karrierës, i cili do të administrojë një sërë inventaresh të vetëvlerësimit. Ajo që vijon është një diskutim për llojet e ndryshme të mjeteve që mund të hasni, si dhe disa gjëra të tjera që duhet të konsideroni kur përdorni rezultatet tuaja për t'ju ndihmuar të zgjidhni një karrierë.
Inventarët e vlerës
Vlerat tuaja janë ndoshta gjëja më e rëndësishme për t'u marrë parasysh kur zgjedhni një profesion .
Nëse nuk i merrni parasysh vlerat tuaja kur planifikoni karrierën tuaj, ka një shans të mirë që nuk do të pëlqeni punën tuaj dhe prandaj nuk do të keni sukses në të. Për shembull, dikush që duhet të ketë autonomi në punën e tij nuk do të ishte i lumtur në një punë ku çdo veprim është vendosur nga dikush tjetër.
Ekzistojnë dy lloje vlerash: thelbësore dhe jashtëmëse.
Vlerat e brendshme lidhen me vetë punën dhe atë që kontribuon në shoqëri. Vlerat extrinsic përfshijnë karakteristika të jashtme, të tilla si vendosjen fizike dhe potencialin e fituar. Inventarët e vlerës do t'ju kërkojnë t'u përgjigjeni pyetjeve si në vijim:
- Është një pagë e lartë e rëndësishme për ju?
- A është e rëndësishme që puna juaj të përfshijë bashkëveprimin me njerëzit?
- A është e rëndësishme për punën tuaj që të kontribuojë në shoqëri?
- A është e rëndësishme për ty një punë prestigjioze?
Gjatë një vetëvlerësimi, një këshilltar i karrierës mund të administrojë një nga inventarët e vlerës së mëposhtme: Pyetësori i Rëndësisë së Minesotës (MIQ) , Sondazhi i Vlerave Ndërpersonale (SIV) ose Inventari i Temperamentit dhe Vlerave (TVI).
Inventarët e interesave
Inventarët e interesave përdoren gjithashtu shpesh në planifikimin e karrierës . Ata ju kërkojnë të përgjigjeni një seri pyetjesh në lidhje me interesat tuaja (të papritura ). EK Strong, Jr. filloi zhvillimin e inventarëve të interesit. Ai gjeti, nëpërmjet të dhënave, mbledhur rreth pëlqimeve dhe mosdashjeve të njerëzve të një sërë aktivitetesh, objektesh dhe lloje personash, që njerëzit në të njëjtën karrierë (dhe të kënaqur në atë karrierë) kishin interesa të ngjashme. Dr. John Holland dhe të tjerë ofruan një sistem të përputhjes së interesave me një ose më shumë nga gjashtë lloje: realiste, hetuese, artistike, sociale, me iniciativë dhe konvencionale.
Më pas ai u përputh me këto lloje me profesione. Rezultatet e inventarit tuaj të interesit janë krahasuar me rezultatet e këtij studimi për të parë se ku përshtatet a janë interesat tuaja të ngjashme me ato të një oficeri të policisë apo të atyre të një kontabilisti, për shembull?
Një inventar shumë i popullarizuar i interesit është Inventari i Fortë i Interesit (SII), i njohur më parë si Inventari Strong-Campbell Interest . ISSH administrohet nga një profesionist i zhvillimit të karrierës, i cili gjithashtu e shënon atë dhe interpreton rezultatet.
Inventarët e personalitetit
Shumë inventarë të personalitetit të përdorur në planifikimin e karrierës bazohen në një teori nga psikologu Carl Jung. Jung besonte se katër palë preferencash të kundërta - mënyra se si individët zgjedhin të bëjnë gjëra - përbënin personalitetet e njerëzve. Çiftet janë ekstrovertë ose introversion (si një energji), sensing ose intuitë (si e percepton informacionin), duke menduar ose ndjenjë (si merr vendime), dhe duke gjykuar ose duke e kuptuar (si jeton jeta e tij).
Lloji i personalitetit të një individi përbëhet nga katër preferenca, një nga çdo palë. Këshilltarët e karrierës shpesh përdorin rezultate nga testet e bazuara në Teoria e Personalitetit Jungian, siç është Treguesi i Tipit Myers-Briggs (MBTI), për të ndihmuar klientët të zgjedhin karrierën, sepse besojnë se individët me një tip të veçantë personaliteti janë më të përshtatshëm për profesione të caktuara. Një shembull i qartë do të ishte se një introvert nuk do të bënte mirë në një karrierë që kërkon që ai ose ajo të jetë rreth njerëzve të tjerë gjatë gjithë kohës. Sidoqoftë, personaliteti juaj i vetëm nuk duhet të përdoret për të parashikuar nëse do të arrini sukses në një karrierë të caktuar. Një inventar i personalitetit duhet të përdoret së bashku me mjete të tjera vlerësimi, të tilla si ato që shikojnë interesat dhe vlerat.
Vlerësimet e aftësisë
Kur vendosni se cila fushë duhet të futet, duhet të përcaktoni se cilat janë aftësitë tuaja. Një aftësi është një aftësi e natyrshme ose e fituar. Përveçse shikoni se çfarë jeni të mirë për të bërë, duhet të mendoni se çfarë ju pëlqen. Ju mund të jeni shumë të aftë në një aftësi të caktuar, por përbuzni çdo sekondë që shpenzoni duke e përdorur atë. Në përgjithësi, zakonisht, gëzoni atë që bëni mirë.
Ndërkohë që vlerësoni aftësitë tuaja, duhet të konsideroni kohën kur dëshironi të shpenzoni për të fituar aftësi më të avancuara ose të reja. Një pyetje që mund të pyesni veten është kjo: nëse një karrierë mban të gjitha cilësitë që unë i pëlqej, por i duhet X vjet që të përgatitet për të, a do të isha i gatshëm dhe në gjendje ta bëj këtë angazhim të kohës?
Konsiderata të tjera
Kur kalon procesi i vetëvlerësimit, është e rëndësishme të merren parasysh konsiderata të tjera që do të ndikojnë në zgjedhjen tuaj të karrierës. Për shembull, duhet të konsideroni përgjegjësitë tuaja familjare dhe aftësinë tuaj për të paguar për arsimim ose trajnim. Ju gjithashtu duhet të mbani mend se vetëvlerësimi është hapi i parë në procesin e planifikimit të karrierës, jo e fundit. Pas përfundimit të kësaj faze, duhet të shkoni në atë të ardhshëm, që përfshin hulumtimin e opsioneve që keni para jush. Me rezultatet e vetëvlerësimit tuaj në mendje, ju do të keni për të vlerësuar një shumëllojshmëri të profesioneve pranë për të parë nëse ka një ndeshje. Vetëm për shkak se vetëvlerësimi juaj tregon se një profesion i veçantë është i përshtatshëm për dikë me interesat, personalitetin, vlerat dhe aftësitë tuaja, kjo nuk do të thotë se është më mirë për ju. Në mënyrë të ngjashme, vetëm për shkak se vetëvlerësimi juaj nuk tregon se një profesion i veçantë është i përshtatshëm për ju, kjo nuk do të thotë që ju duhet të zbrisni atë tërësisht. Ju vetëm duhet të bëni disa kërkime për të mësuar më shumë për këtë.