Ju duhet të dini rreth këtij vlerësimi të karrierës
Në vitin 1927, EK Strong publikoi mjetin e vetëvlerësimit që shumë vite më vonë do të bëhej Inventari i Fortë i Interesit. Ai e quajti atë Blank të Interesit të Fortë Profesional dhe ishte vegla e parë që mund të matte interesat e njerëzve.
Pse do të donim të dinim se cilat janë interesat e njerëzve? Për t'iu përgjigjur kësaj, ne duhet të shikojmë prapa atë që psikologët e Fortë dhe psikologë të tjerë mësuan për njerëzit disa vite më parë.
Pasi u përpoq të kuptoj pse disa njerëz ishin të kënaqur me karrierën e tyre dhe disa nuk ishin, ata zbuluan se njerëzit e punësuar në të njëjtin profesion kishin interesa të përbashkëta. Sa mirë, mendonin ata, për të ndihmuar njerëzit të zgjedhin karrierë të përshtatshme . Nëse do të kishte vetëm një mënyrë për të vlerësuar interesat e njerëzve. Ata vendosën ta bëjnë këtë dhe kështu erdhi inventari i KE-së Strong.
Ka pasur shumë ndryshime dhe ndryshime të emrit në të gjatë viteve. Kur David S. Campbell, pasuesi i EK Strong, e rishikoi inventarin në vitin 1974, u riemërua si Inventari i Fortë i Interesit të Campbellit . Në vitin 1997 u publikua Inventari i Fortë i Interesit dhe ky emër ka mbetur me versionin më të fundit të publikuar nga CPP, Inc. në vitin 2012.
Marrja e Inventarit të Fortë të Interesit
Inventari i Fortë i Interesit është një instrument i vetëvlerësimit që profesionistët e zhvillimit të karrierës, për shembull, këshilltarët e karrierës , përdorin për të ndihmuar nxënësit e shkollave të mesme dhe kolegjet, si dhe të rriturit, të zbulojnë interesat e tyre.
Ata pastaj mund ta përdorin këtë informacion për të ndihmuar në zgjedhjen e një karriere ose një kolegji të madh .
Inventari i Fortë i Interesit përmban 291 artikuj që kërkojnë përdoruesit për preferencat e tyre në lidhje me profesionet, fushat e subjekteve, aktivitetet, aktivitetet e kohës së lirë, njerëzit dhe karakteristikat. Duhet të përfundojë 35-40 minuta.
Ky instrument duhet të përdoret me mjete të tjera të vetëvlerësimit, duke përfshirë vlerat dhe inventarët e personalitetit dhe vlerësimet e aftësive, si dhe mjetet informale për zbulimin e profesioneve të përshtatshme.
Marrja e rezultateve tuaja
Rezultatet tuaja do të vijnë në formën e një raporti. Personi që administron testin duhet ta kalojë atë me ju në mënyrë që të siguroheni që ta kuptoni atë. Ai ose ajo duhet t'ju informojë se edhe pse raporti përmban një listë të profesioneve që mund të jenë të përshtatshme për ju në bazë të përgjigjeve tuaja, kjo nuk do të thotë se ata janë. Ju gjithmonë duhet të shqyrtoni plotësisht çdo profesion që po shqyrtoni.
Raporti juaj do të paraqitet në gjashtë seksione si më poshtë:
- Temat e Përgjithshme të Punës (GOT) : Temat e Përgjithshme Profesionale janë gjashtë fusha të gjera që përfaqësojnë tipet e personalitetit që u përcaktuan nga John Holland, një psikolog. Holland besonte se të gjithë njerëzit bien në një ose më shumë prej gjashtë llojeve bazuar në interesat dhe qasjet e tyre ndaj situatave të jetës: Realiste, Hetuese, Artistike, Sociale, Ndërmarrëse dhe Konvencionale. Ai besonte se mjediset e punës mund të kategorizoheshin në këto gjashtë lloje. Rezultatet tuaja krahasohen me pikët mesatare për gjininë tuaj për të përcaktuar nivelet e interesit tuaj për secilën prej gjashtë llojeve, të referuara si tema në raport. Ju pastaj paraqiten me Kodin Tuaj të Holandës , që tregon temat tuaja më të larta. Raporti gjithashtu do të përfshijë informacion në lidhje me interesat, aktivitetet e punës, aftësitë potenciale dhe vlerat që lidhen me secilën temë.
- Shkalla bazë e interesit (BIS) : Kjo pjesë e raportit ju tregon se cilat janë interesat tuaja më të larta, bazuar në punën dhe aktivitetet e kohës së lirë, projektet dhe punën e kurseve që keni gjetur më motivues dhe më të shpërblyer. Këto interesa kategorizohen sipas temave të përgjithshme të punës, siç përshkruhet në seksionin e mëparshëm.
- Shkallët profesionale (OS): Për të marrë rezultatet për këtë seksion, interesat tuaja krahasohen me interesat e njerëzve të të njëjtit gjini që punojnë në 122 profesione. Pastaj gjenerohet një listë e profesioneve. Ajo përmban ato profesione në të cilat njerëzit interesat e të cilëve më së afërmi përputhen me punën tuaj.
- Shkalla personale e stileve (PSS): Kjo pjesë ju tregon se çfarë preferencash kanë lidhje me stilin e punës, mjedisin e mësimit, stilin e udhëheqjes, marrjen e rrezikut dhe orientimin e ekipit. Është e dobishme të kesh këtë informacion ndërsa fillon të hulumtosh profesione që mund të duash të ndjekësh.
- Përmbledhje e profilit: Ky seksion ju ofron thjesht një paraqitje grafike të rezultateve tuaja. Ju mund ta konsuloni këtë ndërsa ecni përpara përmes procesit të planifikimit të karrierës .
- Përmbledhja e Përgjigjes: Përmbledh përgjigjet tuaja sipas kategorisë.
burimet:
Donnay, David AC "Trashëgimia EK Strong dhe Përtej: 70 Vjet të Inventarit të Fortë të Interesit". Zhvillimi i karrierës tremujore . Shtator 1997.
Kelly, Kevin R. "Shqyrtimi i Inventarit të Fortë të Interesit [Rishikuar Sapo]". Mjetet mendore Vjetari me testet në shtyp . 2010.
"Raporti Shembull i Fortë i Inventarit të Interesit." CPP.com.
Zunker, Vernon G. dhe Norris, Debra S. Përdorimi i rezultateve të vlerësimit për zhvillimin e karrierës . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.