Sa duhet një punonjës të qëndrojë në një punë?
Një sondazh i Bullhorn raporton se 39 për qind e rekrutuesve besojnë se pengesa e vetme më e madhe për një kandidat të papunë në rimarrjen e punësimit është të kesh një histori të hopping punës ose të lënë një kompani para se ata kanë qenë në një kompani për një vit.
Në fakt, menaxherët e punësimit thanë se një 58-vjeçar me një histori pune të qëndrueshme është më e lehtë për t'u vendosur se sa një tridhjetë vjeçar punëkërkues.
Koha mesatare e kohës në një punë
Sa kohë qëndron një punonjës tipik në një vend pune ? Numri mesatar i viteve që punonjësit e rrogave dhe pagave kanë punuar për punëdhënësin aktual janë aktualisht 4.6 vjet, sipas një njoftimi për lajm të ekonomisë nga Byroja e Statistikave të Punës . Megjithatë, kjo jetëgjatësi ndryshon sipas moshës dhe profesionit:
- Qëndrimi mesatar për punëtorët nga mosha 25 deri në 34 vjeç është 3.2 vjet.
- Qëndrimi mesatar për punonjësit e moshës 65 vjeç e sipër është 10.3 vjet.
- Punëtorët në profesionet e menaxhimit, profesioneve dhe profesioneve të lidhura kishin qëndrimin më të lartë mesatar (5.5 vjet).
- Punëtorët në profesion shërbimesh kishin më së paku të drejtën për median (3.2 vite).
Një histori e punës hopping
Nëse shihni një vit si një udhëzues për të qëndruar në një punë, kjo mund të funksionojë për një punë (ose edhe dy) në historinë tuaj të karrierës.
Punëdhënësit e kuptojnë se gjatë kohëve të vështira ekonomike, punonjësit mund të detyrohen të lënë një punë brenda vitit të tyre të parë pa ndonjë faj të tyre për shkak të situatave si pushime nga puna.
Megjithatë, nëse keni krijuar një model të punës në disa vende pune për vetëm një vit, po krijoni një histori të punës në hopping dhe puna juaj nuk do të lë përshtypje ndonjë menaxher punësimi.
Nëse jeni të shqetësuar për t'u konsideruar si një pako pune, këtu janë disa këshilla të rinisë që mund të ndihmojnë .
Natyrisht, pushimet nga puna nuk mund të shmangen, por nëse jeni duke lëvizur me zgjedhje është një ide e mirë të shqyrtoni se çfarë, nëse ka ndonjë ndikim, masa do të ketë në perspektivat tuaja të ardhshme. Ndonjëherë puna bëhet kaq negative dhe e vështirë që qëndrimi nuk mund të jetë një opsion . Ose, mund të jeni rekrutuar për punën tuaj ëndërr .
Në ato raste, ju nuk keni nevojë të mendoni shumë për çfarë të bëni.
Në raste të tjera, megjithatë, mund të jetë thjesht një çështje për t'u mërzitur ose jo e sfiduar dhe kjo është kur është koha të mendoni dy herë rreth largimit.
Pyetje për të kërkuar
Nëse keni disa punë afatshkurtra në historinë tuaj të punësimit , parashtroni disa pyetje para se të vendosni të jepni dorëheqjen dhe të filloni edhe një kërkim tjetër për punë:
- A po shkoni për arsyet e duhura (punë më të mirë, më shumë para, më shumë fleksibilitet)?
- A jeni të përgatitur për t'u siguruar punëdhënësve se ju nuk jeni një qira me rrezik të lartë?
- A po ndryshon puna tani për të ndihmuar ose penguar karrierën tuaj?
- A ka ndonjë gjë që mund të bëni për të përmirësuar situatën në punën tuaj të tanishme nëse koha nuk është e drejtë?
- A është kjo koha e duhur për të lëvizur për arsye personale dhe profesionale?
- A do të ndryshojnë tani vendet e punës tani në shanset për të siguruar një punë të re më vonë?
Qëndruar shumë gjatë në një punë
Nga ana tjetër, qëndrimi shumë i gjatë në një vend pune gjithashtu mund të pengojë perspektivat tuaja të punësimit. Një qëndrim i gjatë me një kompani mund të japë përshtypjen se nuk jeni të interesuar të rritni karrierën tuaj. Ajo gjithashtu mund të udhëheqë punëdhënësit për të menduar se ju nuk mund të keni fleksibilitet për sukses në një rol të ri.
Kur është koha më e mirë për të ndryshuar vendet e punës? Rreshti i fundit është se kjo është një çështje e ekuilibrit.
Nuk ka të vërtetë një gjë e tillë si një përsosmëri e përsosur sepse ka kaq shumë arsye për të lënë një punë dhe për të qëndruar në një vend pune. Megjithatë, jini të vetëdijshëm për faktin se vendimet tuaja kanë rëndësi afatgjatë, si dhe afatshkurtër.