Mund të duket sikur aplikacioni yt u zhduk në një vrimë të zezë për kërkim pune. Gjeni se pse kompanitë janë të trembur nga ndarja e statusit të punësimit me kandidatët, kur duhet të zbulojnë informacionin dhe si të ndjekin gjatë procesit të aplikimit.
Kërkesat Ligjore për Njoftimin e Aplikantëve të Punës
Në shumicën e rasteve, punëdhënësit nuk janë të detyruar ligjërisht të njoftojnë aplikantët se ata nuk janë pranuar për një punë.
Megjithatë, shumica e ekspertëve të burimeve njerëzore pajtohen se praktikat më të mira tregojnë se protokoli etik për punëdhënësit është të njoftojë të gjithë aplikantët për statusin e tyre.
Dështimi për ta bërë këtë mund të dekurajojë aplikantët nga konsiderimi i punëdhënësit për vende të lira të tjera më të përshtatshme dhe mund të krijojë një përshtypje negative të organizatës me bashkëpunëtorët e aplikantit. Në shumë industri, aplikantët janë gjithashtu klientë ose klientë të mundshëm dhe shumica e punëdhënësve duan të shmangin tjetërsimin e klientëve të tyre.
Ja informacionin se si kompanitë njoftojnë aplikantët .
Arsyet pse një kompani nuk njofton aplikantët
Usnews.com intervistoi drejtuesit e kompanive dhe menaxherët e punësimit për të gjetur arsyet që ata shmangin dërgimin e letrave të refuzimit. Ja pse:
- Vëllimi: Kompanitë marrin një mesatare prej 250 të rinisë për pozicionin. Është mjaft e vështirë për t'u marrë me pjesën më të madhe të atyre emaileve, le të përgjigjet secili individ individualisht me një refuzim.
- Frika e një padie: Një letër refuzim mund të sjellë potencialisht veprime ligjore, në varësi të asaj se si është shkruar. Nga këndvështrimi i punëdhënësve, mund të duket më mirë të mos dërgosh asnjë letër se sa të rrezikosh një padi të mundshme.
- Komunikimi i padëshiruar: Një letër refuzimi që vjen nga një punonjës i caktuar me informacionin e kontaktit (dmth., Emri dhe email) mund të shkaktojë një komunikim të padëshiruar nga aplikanti, duke kërkuar përsëri për aplikim për një pozitë tjetër ose për reagime se ku ndodhi intervista. Multiply atë me 250 kundërshtime, dhe kjo është një menaxherët HR sherr doni për të shmangur.
Ka arsye të tjera që kompanitë mund të mbajnë për njoftimin e aplikantëve. Në disa raste, kompania mund të ndryshojë drejtimet dhe të vendosë që të mos e mbushë më pozicionin. Postimi mund të hiqet nga faqja e internetit, por zakonisht, kompania nuk do të informojë aplikuesit për këto punë të brendshme. Ndonjëherë, kompanitë ndalojnë refuzimin e aplikantëve sepse pozita është ende e hapur. Kompania mund të dëshirojë të mbajë opsionet e tyre të hapura. Kompania mund të intervistojë disa njerëz dhe të ofrojë punën për një, por të mbajë peng të refuzojë të gjithë aplikantët në rast se kandidati i zgjedhur në fillim nuk e pranon pozitën.
Kërkesat e Njoftimit të Qeverisë Federale
Në vitin 2009, qeveria federale krijoi kërkesa për agjencitë që të njoftojnë kandidatët për statusin e tyre gjatë procesit të shqyrtimit si pjesë e "iniciativës së fundit të punësimit".
Njoftimi duhet të bëhet të paktën katër herë gjatë procesit - pas pranimit të aplikimit, kur aplikacioni vlerësohet në përputhje me kërkesat për punë, kur merret vendimi nëse do ta referojë kandidatin tek zyrtari përzgjedhës dhe kur përfundimi vendimi i punësimit është bërë.
Hulumtimet e Sfondit dhe Testet e Punësimit
Punëdhënësit që refuzojnë aplikantët në bazë të shqyrtimit të sfondit dhe testeve të punësimit duhet të njoftojnë aplikuesit nëse ato janë refuzuar në bazë të ndonjë informacioni të siguruar nëpërmjet atij procesi.
Akti i Raportimit të Tregut të Paanshëm përcakton që kandidatët kanë të drejtë të kundërshtojnë çdo informacion të dëmshëm që gjendet në raportin e tyre. Kmart arriti një zgjidhje në një padi në klasë në vitin 2013 për të zgjidhur pretendimet se nuk arriti të njoftojë dhe t'u jepte aplikantëve mundësi të mjaftueshme për t'iu përgjigjur kontrolleve negative të sfondit.
Si të ndiqni
Në mund të jetë e vështirë për tu ndjekur kur të keni aplikuar për një punë. Shumë punëdhënës nuk i rendisin informacionet e kontaktit, adresat e emailit ose numrat e telefonit.
Ju mund të përpiqeni të gjeni një kontakt në kompani ose mund të prisni. Është më e lehtë të ndiqni menjëherë pas një interviste, dhe është gjithmonë një ide e mirë për ta bërë këtë. Këtu ka informacion dhe këshilla se si të ndiqni një punë .
Nëse bëni intervistë për një pozicion, gjithmonë kërkoni gjatë intervistës tuaj kur mund të prisni të dëgjoni nga kompania. Pastaj, pas kalimit të kohës, mund të dërgoni një email ose një telefonatë për të gjetur statusin. Ju nuk mund të merrni një përgjigje, por të paktën ju do të keni ndjekur deri.