Si të tregoni nëse një postim i punës është familjar
Si mund ta zbuloni nëse një vend pune do të sigurojë balancën e punës dhe të jetës që ju nevojitet për veten dhe familjen tuaj para se të merrni një vend pune?
Nuk është gjithmonë e lehtë të dihet qëndrimi i një shoqërie ndaj prindërve, por shumë gjëra janë zbuluar në reklamat e vendeve të punës.
Kontrolli i kompanisë para se të aplikoni mund të ju kursejë kohë duke vënë në aplikacione. Ju mund të injoroni punëdhënësit të cilët nuk duket të jenë një përshtatje e mirë dhe të përqëndrohet në aplikimin për punë që përmbushin udhëzimet tuaja.
Para se të krijoni një letër të mbuluar dhe trokitje e lehtë në rrjetin tuaj për lidhjet, rishikoni punën me kujdes për shenja se pozita është në një kompani familjare. Shiko për këto tip-offs të listuara më poshtë.
Kompania thotë se janë miqësore për familjen
Ja një sinjal i lehtë: Disa kompani do ta përshkruajnë veten si miqësore me familjen brenda afishimit të punës (ka shumë të ngjarë, në seksionin që përshkruan kompaninë). Kompania gjithashtu mund të nxjerrë në pah çmime dhe mirënjohje, të tilla si duke e bërë atë në një listë të kompanive familjare.
Ose, ata përdorin fjalët e kodit
Edhe në qoftë se kompania nuk e definon drejtpërdrejt veten si miqësore me familjen, disa fjalë të kodit në përshkrimin e punës mund të jenë shumë zbuluese, të tilla si "balanca në punë dhe jetë" dhe "fleksibilitet". Shikoni për një ndjenjë se puna e përfunduar është më e rëndësishme se koha në detyrë; referencat për punën nga shtëpia ose mundësitë për telecommuting mund të sinjalizojnë fleksibilitetin e kompanisë drejt orareve të prindërve.
Shikoni Listën e Përfitimeve
A e përmend puna në punë kujdesi për fëmijët, sigurimet, ose detyrimet e tjera familjare? Një kompani që paguan për leje prindërore ka më shumë gjasa të ofrojë mbështetje për prindërit që punojnë në mënyra jofinanciare. Shikoni gjithashtu për kompanitë që bëjnë thirrje për mbulimin e IVF-së, ndihmën me adoptimin, apo perkthimet e tjera familjare.
Shqyrtoni Përgjegjësitë dhe Kualifikimet
Jo të gjitha moms dhe baballarët kanë të njëjtin përkufizim të një pune miqësore familjare. Konsideroni se çfarë është e rëndësishme për ju: ndoshta orët e gjata janë vetëm gjoba, për sa kohë që fundjavat janë pa pagesë. Ndoshta prioriteti juaj kryesor është shmangia e udhëtimit jashtë shtetit dhe qëndrimi në shtëpi për kohën e gjumit të fëmijës tuaj.
Përputhuni orarin tuaj me punën
Mendoni për orarin tuaj ideal dhe pastaj rishikoni listën e përgjegjësive dhe përshkrimin e punës që përfshin me sy në lidhje me orë, udhëtime dhe përgjegjësi të tjera që mund të shkurtojnë kohën tuaj me familjen.
Bëni një listë të mirat dhe të këqijat për të parë se si puna përputhet me atë që kërkoni. Nëse është një përshtatje e mirë, apo edhe e afërt, merrni kohë për të aplikuar. Ju gjithmonë mund të hetojë më tej, ndërsa procesi i punësimit del përpara .
Si të konfirmoni se kompania është familjare
Shiko për Clues gjatë intervistave tuaja
Gjithmonë mbani mend, qëllimi i një interviste është për punonjësit që të mësojnë për aftësitë tuaja, dhe për ju që të mësoni më shumë për pozitën dhe kulturën e kompanisë. Në fund të një interviste, është e rëndësishme të dini nëse puna është e përshtatshme për ju.
Nëse kërkoni një pozitë në një shoqëri familjare, bëni pyetje që do t'ju ndihmojnë të njihni kulturën dhe qëndrimin e kompanisë ndaj prindërve: mund të kërkoni për një ditë pune tipike, pyesni nëse pozita vjen me kërkesa të shpeshta në minutën e fundit ose zjarr stërvitje, ose pyetje nëse njerëzit kanë tendencë për të gjetur një punë të mirë / bilancin e jetës.
Gjithashtu, mund të pyesni nëse punonjësit ndonjëherë punojnë nga shtëpia, ose nëse kompania ka ndonjë orar të punës fleksibël . Gjeni dhjetë pyetje më të mëdha për të bërë gjatë një interviste .
Ndërsa hyni dhe daleni nga zyra e kompanisë, shikoni përreth: A shihni një dhomë për laktacion për nënat me gji ? A ka kompania një strukturë ditore? Këto janë shenja të forta që kompania po bën përpjekje për të akomoduar prindërit.
Mbani sytë hapur për shenja më delikate, si p.sh. vizatimet e fëmijëve që lidhen me muret e kabinave dhe fotot e familjes. Kur një kompani ka shumë prindër, ata potencialisht kanë më shumë gjasa për të përshtatur sfidat e planifikimit të prindërve dhe të kenë ngjarje të punës familjare.
Pas kryerjes së ofertës për punë
Sapo kompania të shprehë interes për të marrë ty, kjo është një mundësi e mirë për të marrë përgjigje për çdo pyetje të mbetur që keni për kulturën, përfitimet dhe pritjet e punonjësve të kompanisë.
Nëse nuk i njihni tashmë përfitimet e kompanisë, mund të pyesni: A është mirëqenia shëndetësore familjare? A ofron kompania përkujdesje ditore në vend, ose ka ndonjë mbulim për kujdesin ndaj fëmijëve? Cila është politika e përkohshme dhe punonjësit ndonjëherë punojnë nga shtëpia? Gjeni më shumë pyetje për të pyetur për përfitimet .
Nëse nuk e keni patur, drejtohuni në rrjetin tuaj: a bëni ndonjë nga lidhjet tuaja, qoftë në jetën reale apo nëpërmjet LinkedIn ose në ndonjë media tjetër sociale, në kompani ose dijeni dikë që bën?
Një takim në person, thirrje telefonike, ose një shkëmbim e-mail mund të ofrojnë shumë njohuri për ditën e përditshme të një kompanie.
Kërkoni tani që të ndihmoni në parandalimin e surprizave të pakëndshme gjatë javëve tuaja të para në një kompani të re.
Shihni më shumë këshilla për të analizuar reklamat e vendeve të punës: Udhëzimet e Listimit të Punës. | Çfarë nuk duhet të jetë e shënuar në një postim pune Si të dekodosh një reklamë pune
Këshilla për prindërit që punojnë: ow për arritjen e punës-Life Balance Punët më të mira për prindërit