Shmangni Këto Gabime të Aplikimit të Punës

by Michael Roberts

Kur menaxherët e punësimit të posteve të punës, shumë herë ata marrin aplikime shumë më tepër sesa ata që duan të kalojnë. Ne jemi duke folur malet e letrës ndoshta. Ata duan ta gjejnë atë gjilpërë në kashtë që është personi i përsosur për punën, por mund të jetë jashtëzakonisht e lodhshme të kalojë nëpër një grumbull aplikimesh.

Menaxherët e punësimit kërkojnë gjëra për të pastruar njerëzit që nuk kanë gjasa të jenë të suksesshëm në punë. Ata gjithashtu duan të marrin procesin e punësimit sa më shpejt të jetë e mundur, veçanërisht nëse pozita ka qenë e zbrazët për një kohë.

Mos e bëni kërkesën tuaj një nga ato të para të hedhura poshtë. Shmangia e këtyre gabimeve të zakonshme të aplikimit për punë do të ndihmojë në ruajtjen e aplikacionit tuaj nga mbeturinat para se menaxheri i punësimit të marrë seriozisht për hartimin e një liste finalistësh .

01 Jo udhëzime të mëvonshme mbi Postën e Punës ose Formularin e Aplikimit

Ashtu si në shkollën e klasës, udhëzimet për çdo detyrë janë tepër të rëndësishme. Shumica e njerëzve kanë pasur përvojën e një mësuesi duke dhënë një kuiz me drejtime në fjalën e lartë për të shkruar emrin tuaj dhe për t'iu përgjigjur asnjë nga pyetjeve. Ky mashtrim është projektuar për t'i mësuar nxënësve rëndësinë e leximit të udhëzimeve para fillimit të një detyre.

Disa të rritur ende nuk e kanë mësuar këtë mësim. Ndiqni udhëzimet në postimin e punës dhe në formularin e aplikimit. Dështimi për të bërë këtë do të merrni kërkesën tuaj hedhur larg, sepse ajo tregon menaxher punësimin që ju mungon vëmendje në detaje.

02 Lejimi i fushave Blank në aplikacion

Profesionistët e burimeve njerëzore dhe avokatët shpenzojnë orë duke krijuar dhe rishikuar format e aplikimit. Lënia e fushave boshe lë menaxherin e punësimit me më pak informacion rreth jush sesa ai ose ajo ka për kandidatët e tjerë.

Shumë sikur neglizhimi i drejtimeve të formularit të aplikimit, duke lënë fushat e bosh tregon mungesën e vëmendjes ndaj detajeve. Hedhja e aplikacioneve të paplota është një mënyrë e thjeshtë për një menaxher punësimi që të zvogëlojë numrin e aplikacioneve që duhet të merren parasysh.

03 Duke u kthyer në Aplikacionin e Vonë

Pexels

Nuk ka justifikim të ligjshëm për kthimin në një aplikim të vonuar. Edhe nëse zbuloni postimin e punës deri dy orë përpara se të mbyllet, duhet të merrni kërkesën e kthyer në kohë. Menaxherët e punësimit kanë shumë pak informacion për të bazuar vendimet e tyre. Nëse e vetmja gjë që ju keni kthyer ndonjëherë në këtë person është vonë, kjo nuk është mirë.

Nëse një menaxher i punësimit tashmë ka një pishinë të konsiderueshme të aplikantit deri në datën e mbylljes, menaxherët e punësimit mund të hedhin poshtë të gjitha aplikacionet e kthyera në afatin e fundit. Menaxherët e punësimit nuk mund të hedhin një aplikim të vonuar thjesht për vonesën, pa bërë të njëjtën gjë për të gjitha aplikacionet e vonuara. Për sa kohë që ata e bëjnë këtë me të gjitha aplikacionet e vonuara, ata janë të justifikuar për ta bërë këtë.

04 Gabimet e drejtshkrimit dhe gramatikave

Gabimet e drejtshkrimit dhe gramatikës duken joprofesionale në aplikimet për punë. Nëse e dini që jeni një speller i keq ose vetë-redaktor, merrni dikë që të korrigjojë kërkesën tuaj ose në fund të fundit të drejtuar atë përmes funksionit të kontrollit spell të një programi të përpunimit të fjalës. Një ose dy gabime ndoshta nuk do të merrni kërkesën tuaj hedhur në mbeturina, por disa prej tyre do.

Sigurohuni që i dini fjalët e zakonshme të gabuara në aplikacionet e punës së qeverisë. Një aplikim për punë është shumë i rëndësishëm për një dokument që të mos sigurohet që ai të jetë pa gabime.

05 Shpjegoni ndonjë mangësi në punësim Aplikacioni juaj i punës

Mangësitë në punësim nuk janë gjithmonë një gjë e keqe, por ata ngrenë një flamur të kuq për punësimin e menaxherëve. Nëse mbeten të pashpjegueshme, menaxherët e punësimit do të marrin më të keqen.

Kur të keni një boshllëk në punësim , sigurohuni që të shpjegoni se çfarë ka ndodhur. Mos lejoni që një menaxher i punësimit të supozojë se ju u shkarkuat për shkak kur keni lënë vërtet për t'u kujdesur për një prind të sëmurë ose një fëmijë të porsalindur.

Nëse keni lënë në kushte të këqija, thuani kështu. Është më mirë që një punëdhënës potencial të zbulojë këtë informacion nga ju përpara se sa më vonë në një kontroll referimi me një mbikëqyrës të mëparshëm.

Ju mund të keni vetëm një kuti të vogël në aplikacion për të futur shpjegimin tuaj, prandaj kini kujdes se si shkruani arsyet tuaja. Nëse është në dispozicion hapësirë dhe është e përshtatshme për situatën, shpjegoni atë që keni mësuar nga kjo përvojë.

06 Nuk përfshihen të gjitha shtesat e kërkuara

Kur një postim pune kërkon më shumë se një formular aplikimi të plotësuar, organizata ju thotë se do të përdorin këto materiale shtesë për të marrë vendimin e punësimit .

Nëse nuk i keni këto materiale, menaxheri i punësimit nuk ka informacion për t'ju krahasuar me aplikuesit e tjerë. Prandaj, menaxherja e punësimit do të hedh poshtë aplikacione që nuk përfshijnë të gjitha bashkëngjitjet e kërkuara.

07 Dështimi për të përshtatur materialet e aplikimit për çdo punë

Kur të aplikoni për një punë, doni të tregoni menaxherin e punësimit që ju jeni i përshtatshëm për punën. Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të përshtatë kualifikimet tuaja në njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e renditura në postimin e punës.

Qoftë i saktë apo i pasaktë, duke mos bërë këtë, tregon menaxherin e punësimit që ju nuk bëni kujdes për marrjen e punës për të kaluar kohën për të menduar me kujdes se çfarë përfshin puna dhe si të tregoni se mund ta bëni.

Menaxherët me eksperiencë mund të gjejnë letrën bazë të një personi. Nëse nuk merrni kohë për të shkruar një letër të re të mbuluar ose për të paktën për të modifikuar një default tuaj, pse duhet një menaxher punësimi të marrë kohë për të lexuar atë që dërgoni për çdo punë tjetër?

08 Aplikimi për një punë që jeni mbizotërues Natyrisht Për

Menaxherët e marrjes në punë kërkojnë që të rinjtë të jenë të aftë për pozitën dhe do të qëndrojnë për një kohë të arsyeshme.

Dikush me një diplomë doktorature dhe 20 vjet përvojë në kërkimin akademik që aplikon për një pozitë të teknikut administrativ mund të kryejë detyrat e kërkuara për punën; megjithatë, ky person është pothuajse me siguri një qira e keqe.

Një person i tillë është i kualifikuar për pozicionin. Ky person do të gjente pozicionin e mërzitshëm dhe do të fillonte të kërkonte punë së shpejti pasi të vinte në bord.

Aplikimi për një pozicion shumë nën kredencialet tuaja duket e dyshimtë. Menaxherët e punësimit pyesin se çfarë shkoi keq në punët e mëparshme që të bëjnë që ju të kërkoni për një punë që shfaqet nën aftësitë tuaja.

09 Aplikimi për një punë Jeni të qartë për të pakualifikuar

Mos aplikoni për të qenë astronaut nëse klasa e fundit e matematikës që keni marrë ishte Algjebra II. Aplikimi për një punë ju jeni padyshim të pakualifikuar për mbeturinat kohën tuaj dhe kohën e punëdhënësit.

Nëse e bëni këtë vazhdimisht, ju do të zhvilloni një reputacion për të marrë të shtëna të egra në errësirë me aplikimet tuaja të punës, kështu që kur njerëzit të shohin të aplikoni për një punë që ju jeni të kualifikuar, ata do të kenë më pak gjasa për t'ju marrë seriozisht.

10 Largimi i lexuesit i hutuar

Kur menaxherët e punësimit shikojnë materialet e aplikimit, ata dëshirojnë një pasqyrë të qartë dhe koncize se çfarë do të sjellë secili kandidat në punë.

Përdorimi i shumë fjalëve të mëdha do t'i lërë lexuesit dhe do t'i bëjë ata të duan të ndalojnë gjysmën e rrugës. Jeni sa më të shkurtër sa të jetë e mundur, duke dhënë një shpjegim të plotë të historisë suaj të punës dhe pse do të ishit mirë për këtë punë.

Sigurohuni që datat e përfundimit dhe fillimit tuaj për çdo punë të jenë të sakta. Një gabim tipografik në një vit do të ngatërrojë lexuesit. Mund të duket sikur ke një boshllëk të pashpjeguar në punësim ose që ke mbajtur dy punë në të njëjtën kohë kur nuk e ke vërtet.