Aplikacionet e punës zakonisht nuk pranohen pas datës së mbylljes së postimit të punës . Megjithatë, në rrethana të rralla, organizatat pranojnë aplikime të vonuara, por e bëjnë këtë rrallë, sepse ata duhet të pranojnë të gjitha aplikacionet e vonuara nëse pranojnë një aplikim të vonuar. Të bësh kështu bën që data e mbylljes të jetë e pakuptimtë. Për të qenë i drejtë dhe transparent, një organizatë duhet të caktojë një afat të ri.
Pse Punëdhënësit përcaktojnë afatet e mbylljes
Organizatat vendosin datat e mbylljes për të ndërprerë numrin e aplikacioneve që duhet të marrin në konsideratë për pozitat e lira .
Ata japin punën duke postuar kohë të mjaftueshme për të mbledhur një pishinë të mjaftueshme për aplikant, por jo aq shumë sa që vëllimi i aplikacioneve përplot njerëzit që i shqyrtojnë këto aplikacione. Nëse është e rëndësishme që pozicioni të plotësohet shpejt, organizata mund të caktojë një afat më të shkurtër sesa normalisht.
Afati kufizon mundësinë që organizata do të punësojë dikë që ka vështirësi me afatet. Nëse dikush nuk arrin të kthehet në një aplikim në kohë, organizata është e kujdesshme për dhënien e atij personi më shumë afate për të humbur. Madhësia e mostrës për matjen e vonesës është e vogël, por kjo është e gjitha që organizata duhet të gjykojë.
Si Aplikacionet Online Sigurojnë Afatizmin
Sistemet e aplikimit online e bëjnë të lehtë për aplikuesit që të sigurojnë që ata të kthehen në materialet e tyre të aplikimit në kohë. Shumë sisteme lejojnë çdo aplikant të kontrollojë ecurinë e një aplikacioni të dërguar përmes procesit të punësimit .
Nëse menaxherët e punësimit dhe personeli i departamentit të resurseve njerëzore e mbajnë këtë informacion të përditësuar, ata marrin më pak thirrje dhe email nga aplikantët që pyesin për qëndrimin e një aplikanti të caktuar në procesin e punësimit.