Jini të kujdesshëm
Format e aplikimit për punë në qeveri kanë tendencë të jenë shumë të gjata. Organizatat qeveritare shpesh përpiqen të parashtrojnë formularët e tyre të aplikimit. Ata zakonisht janë të pasuksesshme.
Në përsëritje të panumërta të përpjekjes për të zvogëluar aplikantët e informacionit duhet të sigurojnë, departamentet e burimeve njerëzore drejtohen në situata ku menaxherët e punësimit thonë se kanë nevojë për këtë informacion ose atë.
Rezultati është pak ndryshim në formularin e aplikimit.
Asnjëherë nuk e dini se cila pjesë minutësh informacioni do të jetë e rëndësishme për personin që ju punëson. Jini të kujdesshëm. Plotësoni çdo bosh të vetëm në aplikacion.
Shpjegoni anomalitë e kohës
Nëse keni një hendek në punësim ose keni qenë në punë vetëm për disa muaj, duhet të shpjegoni këto situata në aplikimin tuaj. Boshllëqet e punës dhe stints shkurtër janë flamuj të kuq për punëdhënësit. Nëse ata mbesin të pashpjeguar, menaxherja e punësimit do të marrë më të keqen.
Mos gënjeni për mungesat në kohë. Nëse ju jeni shkarkuar, shpjegoni pse, çfarë keni mësuar prej tij dhe pse nuk do të ndodhë përsëri. Ju mund të keni hapësirë të kufizuar në formularin e aplikimit për të sqaruar, kështu që në një minimum të mbuloni pse jeni pushuar. Nëse hendeku është për shkak të diçkaje të tmerrshme, është më mirë që punëdhënësi të zbulojë prej jush se sa në një telefonatë tek menaxherit tuaj të mëparshëm.
Stints shkurtër janë zakonisht të lehtë për të shpjeguar. Ndoshta puna nuk ishte ajo që menduat se do të ishte.
Ndoshta ju jeni riorganizuar në një pozicion që nuk dëshironi. Për sa kohë që ju jeni përpara, një periudhë e shkurtër e punësimit nuk duhet t'ju dëmtojë. Vetëm mos i lidhni së bashku.
Përfshini të gjitha shtesat e kërkuara
Në varësi të pozicionit, punëdhënësit e qeverisë mund të kërkojnë një CV, letrën e mbulimit, transkriptet e kolegjit, letrat e referencës, shkrimin e mostrave dhe portofolet e produkteve të punës .
Nëse postimi i punës kërkon një ose më shumë nga këto artikuj, duhet t'i përfshini ato. Neglizhimi për ta bërë këtë ka të ngjarë të fitojë aplikacionin tuaj një vend në plehra.
Nëse dëshironi të përfshini një CV dhe një letër të mbuluar me aplikacionin tuaj kur nuk kërkohet, nuk do të dëmtohet. Nëse këto artikuj do të konsiderohen ose lexohen edhe do të ndryshojnë nga menaxher tek menaxher.
Disa portale të punës në internet nuk lejojnë bashkëngjitjet. Në fund të fundit, aplikacioni është mënyra e organizatës për t'ju bërë të ditur atyre se çfarë duan të dinë. Shumica e bashkëngjitjeve ju lejojnë t'i tregoni organizatës atë që dëshironi që ata të dinë.
Mbuloni ASK-të
Njohuritë, aftësitë dhe aftësitë - zakonisht të referuara si ASK - për një punë janë kërkesat që një kandidat duhet të përmbushë për të qenë i suksesshëm në punë. Një kandidat nuk duhet gjithmonë të përmbushë të gjitha AKS-të, por një kandidat që bën ka më shumë gjasa të marrë një intervistë sesa ai që nuk e ka.
Një aplikues i gabuar i zakonshëm nuk është i përshtatshëm për përvojën e tyre në ASK. Ata ose nuk e përshtasin aplikimin e tyre në punë, ose shkruajnë në mënyrë të tillë që një menaxher i punësimit nuk mund të përcaktojë shpejt se si kandidati është në linjë me ASK-në.
Imagjinoni që jeni një menaxher i punësimit me 100 aplikacione për të parë.
A do të shpenzosh kohë duke u përpjekur të dekodosh një aplikim kur të kesh 99 të tjerë për të përpunuar?
Bëni lehtë në menaxherin e punësimit. Përdorni formulimin nga postimi i punës për të treguar se ju i përmbushni secilën ASK. A do të tregojë aftësitë tuaja të shkrimit? Jo. A do t'ju japë një goditje më të mirë në uljen e një interviste? Absolutisht.
Njihuni me afatin e aplikimit
Ju duhet të përmbushni afatin e aplikimit. Mungesa e afatit i jep menaxherit të punësimit një arsye krejtësisht të vlefshme për të shkarkuar kërkesën tuaj. Përsëri, imagjinoni që jeni një menaxher i punësimit me 100 aplikacione për t'u përpunuar. Nëse 10 vijnë pas afatit, ju justifikoheni në mënyrë të përkryer në reduktimin e ngarkesës tuaj në 90 aplikacione.