Një boshllëk në historinë e punësimit nuk është albatros që ishte disa dekada më parë. Ata që janë në brezat e rinj kërcejnë nga puna në punë më shpesh, dhe disa janë të kënaqur me largimin e një pune, pa rreshtuar punën e tyre të ardhshme.
Ndërsa është e vërtetë, boshllëqet në punësim nuk janë aq të këqija sa ato dikur, duke i lënë ata të pashpjeguar është një mënyrë e thjeshtë për të hequr aplikacionin tuaj të punës .
Arsyet për mangësitë në punësim
Njerëzit mund të lënë fuqinë punëtore dhe të kthehen më vonë. Disa prindër vendosin të qëndrojnë në shtëpi me fëmijë parashkollorë dhe pastaj të hyjnë në fuqinë punëtore sapo fëmijët të kalojnë javët e tyre në shkollë. Të tjerët lënë për t'u kujdesur për një prind të moshuar. Pasi kujdesi shëndetësor bëhet shumë i vështirë, kujdestari mund të ketë nevojë për profesionistë për të marrë përsipër që pastaj lejon që kujdestari të kthehet në punësim. Për më tepër, disa e lënë fuqinë punëtore të paguar për vullnetarë me kohë të plotë. Këto janë vetëm disa nga situatat e zakonshme kur njerëzit me justifikim largohen nga punësimi pa pasur ndonjë punë tjetër për të zënë vendin e ardhshëm.
Përderisa mund të ketë një arsye krejtësisht të ligjshme për hendekun e një personi të caktuar në punësim, një menaxher i punësimit nuk e di që hendeku është i ligjshëm nëse një aplikues nuk e shpjegon këtë.
Një menaxher është lënë për të marrë më të keqen. Pse tjetër do të bënte që një kërkues të mos e sqaronte pse ai ose ajo ishte jashtë punës për gjashtë muaj? Një vit? Dy vjet? Menaxheri mendon se nëse ka pasur një arsye të mirë për boshllëkun, aplikanti do të shpjegonte.
Si mund të të lëndojë një hendek i pashpjeguar në punësim?
Përveç nëse grupi i aplikantit është shumë i dobët, një menaxher i punësimit nuk do të shqetësojë gërmimin më të thellë në një aplikacion që lë jashtë informacioneve të tilla kritike.
Menaxheri ka gjasa që ka dhjetra aplikime të tjera për të shqyrtuar dhe nuk mund të humbin kohë duke u përpjekur të bashkojnë historinë e punës së një aplikanti kur ajo duhet të dokumentohet në mënyrë të qartë dhe koncize. Aplikantët duhet të bëjnë që materialet e tyre të aplikimit të jenë sa më të lehta për tu lexuar, sepse menaxherët e punësimit nuk duan të shpenzojnë shumë kohë në çdo aplikim, veçanërisht kur ato shfaqen për të parë se cilat aplikantë plotësojnë kualifikimet minimale të përcaktuara në postimin e punës .
Natyrisht, jo të gjitha boshllëqet në punësim janë të lehta për tu shpjeguar. Disa mangësi ndodhin për arsye të këqija, duke përfshirë ndërprerjen e një aplikanti nga një punë e mëparshme për shkak. Nëse ju jeni pushuar nga puna, duhet të thoni sa më delikatë të jetë e mundur. Është më mirë për menaxherin e punësimit të zbulojë nga ju se sa nga punëdhënësi juaj i mëparshëm.
Nëse formulari i aplikimit për punë lejon një shpjegim të detajuar, shpjegoni se çfarë ka ndodhur dhe çfarë keni mësuar nga situata. Kjo do të tregojë se si jeni rritur nga përvoja e pakëndshme e kaluar dhe nuk ka gjasa të bëni të njëjtat gabime përsëri. Si shembull, një aplikant i cili u qëllua në të kaluarën për punë të përsëritur pa u thirrur në të sëmurë mund të thoshte se ai ose ajo tani po shfaqet seriozisht dhe gjithmonë cakton largimin e planifikuar dy javë përpara.
Kjo nuk e përjashton aplikantin nga sjellja e së kaluarës dhe ndërprerja ende mund ta detyrojë menaxherin e punësimit të kalojë në aplikacion, por aplikanti merr çështjen në të cilën një menaxher punësimi duhet të respektojë.
Në disa rrethana, një boshllëk punësimi nuk shkaktohet nga zgjedhja e një punonjësi apo performanca e dobët. Punëdhënësit ndonjëherë kryejnë reduktime në fuqi , dhe punonjësit janë viktima. Në disa reduktime në fuqi, performanca e punonjësve nuk merret parasysh kur merren vendime për atë se kush qëndron dhe kush shkon. Punonjësit të kapen në proceset që janë projektuar për të qenë sa më të drejta sa të jetë e mundur; megjithatë, punonjësit e mirë humbin vendin e punës së bashku me "drurin e vdekur" të organizatës.
Pavarësisht nëse boshllëqet tuaja të punësimit janë për arsye të mira, të këqija ose neutrale, gjithnjë shpjegoni ato. Lejimi i boshllëqeve deri te interpretimi i menaxherit të punësimit është gjithmonë një gabim.