Një aplikim shtesë i qasjes së Njohurive, Aftësive dhe Aftësive është të vlerësojë nevojën për trajnim dhe stërvitje në një fuqi punëtore ekzistuese.
Kuptimi i dallimeve midis njohurive, aftësive dhe aftësive:
Një nga kritikat e përdorimit të qasjeve të ASK-së është keqinterpretimi i tre termave. Shumë individë i përdorin ato në mënyrë të ndërsjellë, por ato janë dimensionet dukshëm të ndryshme të përbërjes së përgjithshme të një individi.
Njohuritë fokusohen në kuptimin aktual të koncepteve të veçanta . Është teorik dhe jo praktik. Një individ mund të ketë një njohuri mbi kuptimin ose tekstin e një teme ose një vegle, por nuk ka përvojë që përpiqet ta zbatojë atë ose ta shfrytëzojë atë si pjesë e aktiviteteve të tij ose të saj të punës.
- Ju mund të keni lexuar një libër për instalimin e një tifoz të ri të tavanit në shtëpinë tuaj, por nuk keni përvojë praktike për instalimin e një tifoz.
- Ju merrni një sërë kursesh për të investuar në të ardhmën financiare në kolegj; E kuptove teorinë dhe mjetet e vlerësimit. Sidoqoftë, nuk keni përvojë praktike për të investuar në këto instrumente financiare.
- Ju mund të lexoni një artikull mbi shëndetin dhe të ushqyerit. Megjithatë, kjo nuk ju bën të shëndetshëm ose të aftë për të shpërndarë këshilla si një nutritionist.
- Ju keni lexuar një libër se si të menaxhoni një projekt . Sidoqoftë, ju nuk keni përvojë aktuale duke u përpjekur ta bëni këtë.
Aftësitë pasqyrojnë aftësitë ose aftësitë e zhvilluara përmes trajnimit ose përvojës aktuale .
Aftësitë reflektojnë zbatimin praktik të njohurive teorike.
- Pas leximit të një libri mbi instalimin e një tifoz të ri të tavanit, ju e zbatoni me sukses këtë njohuri për instalimin e tifozëve në çdo dhomë gjumi.
- Pas marrjes së kurseve për investime në të ardhmën financiare, ju e zbatoni këtë njohuri duke tregtuar këto instrumente.
- Ju lexoni rreth të ushqyerit dhe humbni 10 £ duke zbatuar këtë njohuri dhe duke modifikuar dietën tuaj dhe rutinat stërvitore.
- Ju i kuptoni dhe keni zbatuar mjetet e menaxhimit të projektit për të udhëhequr një iniciativë.
Aftësitë janë ato aftësi të lindura që ju sjellni në një detyrë apo situatë të veçantë. Aftësitë shpesh konfuzohen me aftësitë, por ekziston një dallim i vogël, por i rëndësishëm.
- Ju mund të ndihmoni të krijoni grupe individësh në ekipe të performancës së lartë në kërkim të përfundimit të projekteve.
- Ju keni lexuar një libër se si të pikturohni një automobil dhe keni provuar ta zbatoni këtë njohuri dhe të zhvilloni aftësitë tuaja si një piktor i trupit auto, megjithatë, produkti i përfunduar është me cilësi të dobët. Kontrast këtë me individin i cili me sukses mund të aplikojë njohuritë dhe aftësitë për të pikturuar makinën me një aftësi të lindur për të aplikuar vetëm sasinë e duhur të bojës në kohën e duhur për të parandaluar rrjedhjet ose blemish të tjera.
- Si një negociator, ju mund të aplikoni njohuritë tuaja dhe aftësitë e hetimit për të ndihmuar dy partitë të arrijnë një mirëkuptim dhe marrëveshje të përbashkët mbi rrugën përpara. Ndonëse dikush mund të mësojë qasjet për negociata dhe të përpiqet t'i shfrytëzojë ato, aftësia e negociatorit për të ndihmuar dy palët të lëvizin nga mosmarrëveshjet në marrëveshje tejkalon njohuritë teorike dhe aplikimin e thjeshtë të aftësive.
Forcimi i njohurive, aftësive dhe aftësive:
Fushat e njohurive dhe aftësive zhvillohen më së miri përmes aktiviteteve të trajnimit që përfshijnë të mësuarit teorik (tekstet shkollore) dhe duart në zbatimin e koncepteve dhe mjeteve kryesore. Një individ që përpiqet të bëhet një menaxher i projektit duhet të kuptojë qëllimin, strukturën e ndarjes së punës, rrugën kritike dhe mjetet e tjera të rëndësishme dhe gjithashtu të ketë përvojën në krijimin dhe zbatimin e mjeteve.
Forcimi i aftësive natyrore është kryesisht një sfidë stërvitore, ku vëzhgimi, reagimet dhe përmirësimi ose planifikimi i zhvillimit zbatohen të gjitha në sjellje të veçanta.
Sfidat me qasjen e njohurive, aftësive dhe aftësive (ASK):
Kritikat e përgjithshme të përdorimit të kornizës së APK-së për aplikimet për punë ose mjetet për vlerësimin e kandidatëve përfshijnë:
- Përshkrime të gjata, komplekse dhe ndonjëherë të tepërta pune.
- Proceset komplekse të aplikimit që pengojnë kandidatët.
- Konfuzioni mbi dallimet midis termave, sidomos aftësive dhe aftësive.
Fjalori i plotë i Termave dhe Shkurtimeve të Menaxhimit të Biznesit
-
Përditësuar nga Art Petty