Unë kërkoj çdo kërkues pune që unë të bashkohem me "Çfarë nuk ju pëlqen për të punuar me rekrutuesit?" Këtu janë disa pyetje dhe sugjerime të bazuara në përgjigjet që kam marrë në pyetjen time.
Çfarë Recruiter duhet të pyesni
Pas kontaktit tuaj fillestar, a kërkon rekrutuesi për ju dhe interesat tuaja dhe të marrë disa kohë për t'ju njohur, para se të shpjegoni axhendën e tyre? Unë kam një rregull për veten time "Unë rekrutoj mënyrën në të cilën unë dua të rekrutohen." Nuk ka kurrë një përjashtim.
A ka rekrutuesi informacion rreth vetes? Ju dëshironi të dini se jeni duke punuar me një person që do të jetë profesionalisht empathetic për ju.
Pyetje për të kërkuar Recruiter
Këtu janë disa pyetje themelore për të kërkuar rekrutuesin para se të krijoni një partneritet.
- Sa kohë keni qenë rekrutuar?
- Mund të ndani emrat e disa prej punëdhënësve me të cilët keni punuar?
- Cila është specialiteti juaj i rekrutimit?
- A punoni me kompani që kërkojnë të punësojnë dikë me kualifikimet dhe përvojën time?
- Sa njerëz me sfondin tim e keni ndihmuar të bëheni të punësuar në vitin e kaluar?
- Kush paguan tarifën tuaj? (duhet të jetë kompania e punësimit)
Rekrutuesi Ndjekja
Sa shpesh duhet të ndjekim njëri-tjetrin dhe si do ta bëjmë këtë? Përdor teknologjitë Web 2.0, por telefoni është mjeti më i mirë në dispozicion për rekrutuesin dhe kërkuesin e punës.
Sigurohuni që rekrutuesi të ketë të gjitha informacionet tuaja të përditësuara të kontaktit (shtëpi dhe celular, email që nuk janë punëdhënësit tuaj aktualë, LinkedIn, Twitter dhe IM ID).
Sigurohuni që keni mënyrën e kontaktit të rekrutuesit. Nëse është vetëm e-mail i rekrutuesit, unë do të isha i shqetësuar.
Konfirmo marrëveshjen tënde
Kërkojuni rekrutuesit që të luteni të konfirmoni atë që keni diskutuar në një email. Më mirë akoma, ju konfirmoni atë që u diskutua në një email të dërguar tek rekrutuesi. Informoni rekrutuesin që të mos e dërgoni CV-në tuaj në ndonjë kompani pa lejen tuaj.
Kërkojuni rekrutuesit emrin e klientëve që ju po dorëzohen. Ju dëshironi të shmangni parashtresat e shumta në të njëjtën kompani nga vetja dhe / ose rekrutuesit e tjerë me çdo kusht. Kjo mund të ndalojë përpjekjen tuaj për të vendosur një pozicion me atë kompani menjëherë.
Kërkimi i punës tuaj
Rekrutuesi duhet t'ju pyesë se ku jeni në përpjekjet tuaja për të gjetur një pozicion. Nëse jo, informoni rekrutuesin se ku dhe çfarë po bëni. Nëse keni një ofertë për punësim dhe nuk e keni pranuar zyrtarisht atë, informoni rekrutuesin.
Kur ke një intervistë
Pyetni rekrutuesin për adresën e internetit të klientit. Bej detyrat. Kërkoni kompaninë . Sigurohuni që rekrutuesi ju ka dhënë emrin dhe titujt e personit (t) me të cilët do të intervistoni dhe çfarë është procesi i intervistimit. Google emrin (at) e intervistuesit (s).
Kërkoni LinkedIn për emrin e intervistuesit dhe lexoni profilin e tyre. Partner me rekrutuesin tuaj për këtë. Kjo tregon për rekrutues nivelin e angazhimit tuaj dhe nivelin e angazhimit të rekrutuesit për ju.
Pyetni rekrutuesit se cilat pyetje duhet të presin në intervistë. Rekrutuesi duhet të jetë në gjendje t'ju përgatisë për intervistën me pyetje.
Konfirmo Kompensimin
Diskutoni në detaje se çfarë është kompensimi për pozicionin. Konfirmoni një marrëveshje mbi kompensimin me rekrutuesin përmes emailit. Shumica e kompanive sot do të kenë një lidhje përfitimesh në faqen e tyre të internetit, prandaj kontrolloni edhe përfitimet.
Nëse jeni të kënaqur me përgjigjet dhe bashkëveprimin, dhe ju dhe rekrutuesi keni zhvilluar një raport me këtë proces, atëherë ju keni zgjedhur rekrutuesin e duhur për të bashkëpunuar me të.
Më shumë Rreth Rekrutuesit: Si për të gjetur një Recruiter Llojet e Rekrutuesve