Anketa e fundit zbulon përfitimet e punonjësve më të lakmuar
Studimi i fundit zbulon kërkesat dhe trendet e përfitimeve të punonjësve
Për punëdhënësit që shpresojnë të tërheqin gradat më të mira të kolegjeve ose kandidatët më të mëdhenj në treg, ju do t'i kushtoni vëmendje të veçantë këtij artikulli, sepse ne do të diskutojmë mbi 10 përfitimet më të dëshiruara të punonjësve bazuar në hulumtimet aktuale.
Sipas një studimi të përbashkët të Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) dhe Colonial Life, të kryer kohët e fundit, këto janë përfitimet e punonjësve që shumica e kërkuesve të karrierës kërkojnë nga kompanitë e punësimit në vitin 2014 dhe më gjerë. Gjetjet e tyre nuk janë të habitshme, duke pasur parasysh lëvizjen drejt një jete më të balancuar të punës si një vlerë më të madhe në vendin e punës tani. Ja një dobësim i përfitimeve të larta të punonjësve të kërkuar.
# 1 Kujdesi Shëndetësor dhe Mirëqenia Personale
Sondazhi i mësipërm tregoi se kompanitë kanë ofruar gjithnjë e më shumë punonjës vizionin, kontraceptivën, shëndetin mendor, kirurgji bariatric dhe vizion lazer gjatë pesë viteve të fundit. Gjatë të njëjtës periudhë, kompanitë janë në rënie në sasinë e mbulimit të kujdesit shëndetësor në pension dhe aranzhimet e rimbursimit shëndetësor (HRA) që u ofrohen punonjësve të mëparshëm. Kjo do të thotë se më shumë punonjës kërkojnë përfitime të punonjësve për të mbuluar mënyrën e jetesës së tyre më të zënë se sa ndonjëherë.
# 2 Përfitimet parandaluese të shëndetit dhe mirëqenies
Kompanitë kanë filluar të ulin shpenzimet e kujdesit shëndetësor duke ofruar më shumë në rrugën e programeve shëndetësore dhe wellness parandaluese për punonjësit.
Këto programe përfshijnë zbritjet premium të kujdesit shëndetësor për mos përdorimin e produkteve të duhanit, për marrjen e një vlerësimi vjetor të rrezikut të shëndetit dhe zbritje për pjesëmarrje në një program Wellness. Kompanitë gjithashtu kanë filluar të ofrojnë bonuse ose stimuj jo të gatshëm për ata që i përmbushin qëllimet e tyre të Wellness.
# 3 Pensionizimi dhe Planifikimi i Kursimeve
Punonjësit e të gjitha moshave janë në kërkim të kursimeve të pensionit dhe përfitimet e planifikimit nga punëdhënësit e tyre më shumë tani se kurrë më parë.
Punonjësit po bëhen më të përgjegjshëm për kursimet e tyre dhe si rezultat, punëdhënësit po tërheqin përsëri shumën e planeve të kursimeve të kontributeve të përcaktuara, tërheqjet e vështira dhe planifikojnë kredi gjatë pesë viteve të fundit. Kjo në thelb e bën planifikimin e daljes në pension dhe kursimet personale në hartën si një vlerë thelbësore në vendin e punës.
# 4 Lëreni Përfitimet
Një përfitim jashtëzakonisht i rëndësishëm që punonjësit po kërkojnë këto ditë është ajo e përfitimit të lënë. Nga viti 2010 deri në 2014, ka pasur një rritje prej 11 për qind në numrin e kompanive që u ofronin punonjësve kohë të paguar për përfitime, sipas sondazhit SHRM dhe Kolonial Life. Pavarësisht nga kjo, numri i kompanive që ofrojnë pagë personale të paguar jashtë pagesës ka rënë disi. Do të jetë interesante të shihet se si kjo ndikon në produktivitetin e vendeve të punës dhe nëse opsioni për të punuar nga shtëpia po ndikon në numrin e ditëve të marra për nevojat personale.
# 5 Oraret fleksibile
Punonjësit duan të kenë shumë më tepër fleksibilitet në orarin e punës. Ndryshe nga gjeneratat e mëparshme të punëtorëve, punonjësit më të vegjël nuk duan që puna të qeverisë jetën e tyre. Në vend të kësaj, ata ende duan të kenë një jetë sociale dhe familjare jashtë punës. Përfitimet e orarit fleksibël që janë më në kërkesë përfshijnë ditë përkulje, mundësi pune në shtëpi dhe ndërrime fleksibile.
Kjo u ndihmon më shumë njerëzve që të shfrytëzojnë sa më shumë punën e tyre duke ruajtur një ekuilibër të përshtatshëm në punë dhe në jetë.
# 6 Zhvillimi i Karrierës
Studimi zbulon se zhvillimi i karrierës së sponsorizuar nga vendet e punës po bëhet një përfitim që po zvogëlohet disi në kompani, për shkak të mungesës së kërkesës nga punonjësit. Edhe pse disa kompani janë të shqetësuar për mungesën e punëtorëve të kualifikuar, jo të gjithë po tregojnë të njëjtin shqetësim. Disa punonjës akoma dëshirojnë të ofrohen përfitime për zhvillimin e karrierës, të cilat përfshijnë marrjen e kurseve në kokën e kompanisë dhe pagimin për të ndjekur kurset e trajnimit. Është sugjeruar që kurset e hapura dhe eLearning u kanë dhënë disa punonjësve mundësinë për të mësuar vetëm atë që ata kanë nevojë për të qenë të suksesshëm në punë.
# 7 Perks udhëtimit të biznesit
Udhëtimi është ende një aspekt i rëndësishëm i botës së punës sot, prandaj punonjësit kërkojnë përfitime të udhëtimit të biznesit kur aplikojnë për mundësi të reja.
Punonjësit kërkojnë ulje dhe duan të rimbursohen për rezervimin e dhomave të hoteleve, udhëtimeve të taksive, biletave dhe shumë më tepër, ndërsa larg nga zyra. Aplikantët e punës kërkojnë kompani të gatshme të paguajnë për udhëtimin e tyre gjatë intervistave ose për trajnime. Kjo gjithashtu përfshin mundësinë e përdorimit të telefonave celularë të paguar në kompani gjatë rrugës.
# 8 Përfitimet e zhvendosjes
Kjo kategori përfitimesh u zvogëlua nga viti 2010 deri në vitin 2014, siç është gjetur nga sondazhi i kryer nga SHRM dhe Kolonial Life. Përqindja e punëdhënësve që ofrojnë ndihmën e zhvendosjes së bashkëshortëve dhe përfitimet e përkohshme të zhvendosjes ka rënë disi. Jo shumë punonjës janë të gatshëm të kalojnë vendbanimin e tyre për një punë të re, apo edhe të qëndrojnë me një kompani që ka vendosur të zhvendosë selinë apo zyrat në një vend të ri. Përfitimet e zhvendosjes janë shumë të çmuara nga punonjësit të cilët janë të gatshëm të bëjnë një ndryshim qëndrimi si rezultat i ofertës për punë.
# 9 Bonuset e Kompensimit
Kompanitë kanë shfaqur një rënie të konsiderueshme në përfitimet e kompensimit që u ofrohen punonjësve nga viti 2010 deri në vitin 2014. Këto përfitime përfshijnë 529 plane kursimi, plane bonus për nxitësit për drejtuesit, llogari fleksibile të shpenzimeve të kujdesit të varur dhe ndihmë arsimore universitare. Çdo përfitim në të holla që një kompani mund të ofrojë, jashtë një pagese, është një mjet tërheqës që mund të përdoret në rekrutimin e kandidatëve të nivelit të lartë.
# 10 Programet e Komunitetit të Përqendruar në Punë
Kompanitë mund t'u ofrojnë punonjësve më pak programe komuniteti këto ditë, por ato ende janë shumë të lakmuara mes një fuqie punëtore më të re dhe më sociale. Këto janë programe të komunitetit që shpesh përfshijnë ekipet sportive të sponsorizuara nga kompani, anëtarësinë e klubit ekzekutiv, shërbimet e planifikimit të udhëtimit, shërbimet e postës / anijeve, pastrimin në vend të thatë, shërbimet e përditshme, klubet shoqërore dhe opsionet e tjera që i ndihmojnë punonjësit të vendosen në komunitetet e tyre.
Do të jetë interesante të shohësh se çfarë do të sjellin vitet e ardhshme në lidhje me llojet e përfitimeve të punonjësve që rriten në kërkesë dhe çfarë do të shkojnë nga buzë rruge. Sondazhi i mësipërm hedh dritë mbi disa ndryshime në vlerat dhe nevojat e gjeneratës më të re të talenteve.
Kredia e imazhit: © md3d - Fotolia.com