Sipas MBO Partners, numri i kontraktorëve dhe përkthyesve të kërkesës është rritur nga 15.9 milionë në vitin 2011 në 17.9 milion në fund të vitit 2014. (Burimi: Revista HR, korrik / gusht 2015)
Në një moment në karrierën tuaj, mund të ballafaqoheni me vendimin për të pranuar një punë me përfitime ose një punë kontraktore të pavarur që nuk ofron përfitime grupore. Si do të vendosni?
Kontratues vs. Përfitimet e Punonjësve Vendimet
Para se të pranoni ndonjë lloj marrëveshje pune, është e rëndësishme të kuptoni dy gjëra kryesore:
- Çfarë duhet të fitoni profesionalisht nga kjo lloj marrëveshje pune
- Çfarë nevojave tuaja individuale janë në lidhje me qëllimet tuaja shëndetësore dhe financiare
Natyrisht, ekzistojnë pro dhe kundër çdo lloj kërkese pune. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se puna kontraktore e pavarur nuk duhet të ngatërrohet me punën në shtëpi ose me punë telecommute që mund të jenë marrëdhëniet aktuale të punësimit që ofrojnë përfitime.
Duke punuar si Kontraktues i Pavarur
Kontraktorët e pavarur (të vetëpunësuar) punojnë nën një marrëveshje W-9 dhe ata duhet të furnizojnë të gjitha pajisjet e tyre të punës, duke përfshirë kompjuterë, telefon, shërbim interneti, softuer dhe furnizime zyre. Ata gjithashtu paguajnë të gjitha taksat e tyre të të ardhurave në Shërbimin e Ardhurave të Brendshme dhe duhet të dorëzojnë kthimet e biznesit çdo vit.
Kontraktuesit e pavarur mund të kenë aftësinë për të punuar nga zyra e tyre në shtëpi, në rrugë, ose në çdo vend të klientit në varësi të llojeve të shërbimeve që ofrojnë. Ato kërkohet nga kontrata për të siguruar punën që kërkojnë klientët e tyre, për sa kohë që ata bien dakord me kushtet e marrëveshjeve, orët e disponueshmërisë dhe shkalla e pagës. Së fundmi, kontraktorët e pavarur duhet të blejnë sigurimin e tyre, si për shembull produktet shëndetësore dhe financiare.
Përfitimet e punës si kontraktues të pavarur përfshijnë:
- Aftësi për të zgjedhur dhe për të zgjedhur se çfarë lloje pune duhet të kryejnë dhe cilat industri dhe klientë duhet të shërbejnë
- Zgjedhja e orëve të punës për të qenë në dispozicion dhe mjedisi në të cilin kryhet puna
- Fitimi i llojit të parave që lidhet me aftësitë dhe diturinë, jo në bazë të pagave të caktuara
Duke punuar si punonjës i pajtuar
Në anën tjetër, punonjësit e punësuar janë ata njerëz që kanë rënë dakord të punojnë për një organizatë dhe janë nën një marrëveshje W-4 , e cila i mundëson punëdhënësit të menaxhojë si taksat e pagave dhe të ardhurat. Punonjësve u kërkohet të punojnë ndërrimet që ka kërkuar punëdhënësi i tyre dhe të jenë në orën gjatë orëve të mësipërme, pavarësisht a janë ato orë ose të paguara. Ata mund t'u kërkohet të mbajnë një uniformë, pajisje sigurie dhe këpucë për të kryer punën.
Ata do të përdorin kompaninë me kusht kompjuterë dhe pajisje, telefona, shërbimin e internetit, software, hapësirë për zyre ose stacione pune.
Punonjësit të cilët plotësojnë disa kërkesa për përshtatshmëri të përcaktuara nga kompania dhe Akti i Kujdesit për Përballim mund të zgjedhin për të blerë përfitimet shëndetësore dhe financiare të grupit nëpërmjet punëdhënësit. Në disa raste, të gjitha ose një pjesë e madhe e primit do të mbulohen nga punëdhënësi, por me përfitime vullnetare punonjësi është 100 për qind përgjegjës për të bërë këto pagesa mujore. Primet e përfitimeve të punonjësve paguhen mbi një bazë para-tatimore, dmth shuma zbritet para se të ardhurat dhe taksat e Sigurimeve Shoqërore të dalin. Kjo mund të jetë një kursim i mirë i kostos nga sa më shumë që 20 deri në 30 përqind të premisë mujore.
Punonjësit e punësuar mund gjithashtu të jenë të ligjshëm për përfitime të sponsorizuara nga shoqëria, si sigurimi i jetës, vdekja aksidentale dhe sigurimi i çarmatosjes, aftësia e kufizuar afatshkurtër, aftësia e kufizuar afatgjate dhe programet që përputhen me përfitimet e daljes në pension.
Nëse zgjedhin plane të larta të kujdesit shëndetësor të zbritshëm, punonjësit gjithashtu mund të nënshkruajnë një Plan Shëndetësor për Kursim për të kompensuar kostot e shpenzimeve të lidhura me mjekun.
Përfitimet e punës si punonjës janë:
- Orari i rregullt i parashikueshëm dhe paga, shpesh me zbritje të përfitimeve të grupit punonjës
- Aftësia për të paguar për përfitime të zgjedhura duke përdorur zbritjen e listës së pagave para tatimeve (në vend të pas taksës)
- Përfitimet shtesë të vendit të punës dhe përfitimet (si paga e kohës së lirë) që punëdhënësi paguan për në tërësi
Nga sa më sipër, ju duhet të jeni në gjendje të përcaktoni se cila marrëveshje pune punon më së miri për nevojat tuaja personale dhe profesionale. Mund të ketë gjithashtu mundësi për të punuar në një mënyrë fleksibël, për të punuar nga shtëpia ose për të marrë përfitime si punonjës me kohë të pjesshme. Kontraktuesve të pavarur u ofrohen ndonjëherë edhe akses në disa nga sigurimet shëndetësore dhe përfitimet vullnetare që punonjësit mund të marrin, duke i paguar ata nga fitimet e tyre pas taksave, por në shkallën më të ulët të grupit. Pyetni për këtë gjatë intervistës për të gjetur se cilat opsione janë në dispozicion për ju.