5 Hapat për Hartimin e Planeve të Forta të Kompensimit me Përfitimet e Punonjësve
Në çdo industri, një praktikë solide për tërheqjen e punonjësve më të aftë zbret për të shfrytëzuar përfitimet e punonjësve për të forcuar paketën e kompensimit. Ndërtimi i një plani tërheqës që ofron jo vetëm pagesë të drejtë, por edhe një shumëllojshmëri përfitimesh, mund të ndihmojë ndonjë organizatë që të mundë konkurrencën. Paketat e përftuara të përfitimeve të punonjësve shpesh përfshijnë kohën e lirë të paguar nga puna, dentisti, vizioni, kujdesi shëndetësor, sigurimi afatshkurtër dhe afatgjatë i aftësisë së kufizuar, sigurimi i jetës, planet e kursimeve të pensionit dhe llogaritë fleksibile të shpenzimeve.
Sipas raportit të Praktikat më të Mira të Kompensimit 2017 të PayScale, 44 për qind e punëdhënësve mendojnë se po bëjnë një punë të mirë për të paguar punonjësit e tyre, por vetëm 20 për qind e punonjësve ndjehen të njëjta. Shumë punëdhënës kanë plane për të përmirësuar strategjinë e tyre të kompensimit, por mund të jetë e kushtueshme për ta bërë këtë për të gjithë. Krijimi i një programi për përfitime të punonjësve që përfshin shtresa të shumëfishta të mundësive të përfitimit të përballueshëm dhe fleksibël, mund të kompensojë këto kosto, ndërsa ende i bën thirrje talenteve.
Këtu janë disa hapa që organizata juaj mund të ndërmarrë për të përmirësuar strukturën dhe qëndrueshmërinë e planit tuaj të kompensimit dhe përfitimet për punonjësit.
Si ta vendosni së bashku një Paketë Përfitimi Atraktiv të Punonjësve
Krijimi i një pakete tërheqëse për punonjësit mund të kërkojë shumë kërkime nga ana e kompanisë, por paguan në fund. Çelësat janë për të gjetur se çfarë përfitime janë në dispozicion sot dhe çfarë punonjësit kanë nevojë ose duan më shumë nga punëdhënësi i tyre.
Në këtë artikull, ju do të mësoni se si të vendosni teorinë për të punuar me hapa të zbatueshëm.
1. Mësoni standardet e industrisë
Gjëja e parë që duhet të bëni është të mësoni standardet e industrisë në të cilën vepron kompania juaj. Kjo do të thotë që ju duhet të zbuloni se çfarë konkurrentët tuaj u ofrojnë punonjësve të tyre në paketën e përfitimeve të tyre.
Kjo mund të arrihet duke folur me punonjësit në kompaninë tuaj që erdhën tek ju nga një konkurrent ose duke folur me kolegët tuaj që njihni nga kompani të tjera. Përdorni të dhëna nga disa sondazhe të rrogave aktuale për të hetuar se cilat norma dhe përfitime të caktuara të caktimit duken si në tregun tuaj. Shqyrtoni ofertat tuaja të përfitimeve me një agjent përfitimesh të njohura për fushën tuaj.
2. Kërkoni reagime nga punonjësit aktualë dhe ata që dalin
Është gjithashtu e rëndësishme që të kërkoni informacione nga punonjësit tuaj të tanishëm. Kjo mund të bëhet duke dërguar anketa të shkurtra me email duke pyetur se çfarë pëlqejnë më së shumti rreth programit të përfitimeve të kompanisë dhe asaj që mungon. Një metodë tjetër është duke përdorur një sistem të brendshëm të angazhimit të punonjësve që mat interesin e punonjësve në përfitime. Informacioni biometrike gjithashtu mund t'ju ndihmojë të shihni se cilat përfitime janë duke u përdorur dhe çfarë nuk po përdor shumë.
Ju gjithashtu duhet të flisni me të gjithë punonjësit që janë duke e lënë kompaninë tuaj, qoftë për daljen në pension ose për të punuar dikë tjetër. Kjo temë duhet të zgjidhet gjatë intervistës së daljes në mënyrë që të vlerësoni se pse po largohen dhe nëse kjo është për shkak të paketës së përfitimeve që aktualisht ju ofroni punonjësve.
3. Punoni me një Konsulent të Përfitimeve
Kompanitë po bëhen më të prirura për të punuar me një konsulent për përfitime këto ditë në mënyrë që të bashkojnë një paketë efektive.
Një konsulent i përfitimeve do t'ju tregojë në drejtimin e duhur, përgjigjuni të gjitha pyetjeve tuaja dhe madje bashkoni një paketë që plotëson nevojat e punonjësve tuaj. Meqenëse ata konsiderohen si një ekspert dhe ata punojnë me shumë nga konkurrentët tuaj, ata kanë një shtresë të shtuar të depërtimit që ju nuk keni. Kërkoni të paktën dy opsione në paketat e përfitimeve që mund të votohet nga një komitet i punonjësve tuaj.
4. Sigurohuni që kërkesat ligjore janë plotësuar për përfitimet thelbësore të punonjësve
Planet e sigurimit shëndetësor privat që gjenden në treg duhet të ofrojnë të njëjtin set të përfitimeve thelbësore të punonjësve për të gjithë në kompaninë tuaj. Këto plane duhet të mbulojnë kujdesin e urgjencës, shtrimin në spital, kujdesin ambulator, amësinë dhe kujdesin e porsalindur, kujdesin për shëndetin mendor dhe abuzimin e substancave, recetat, rehabilitimin, shërbimet laboratorike, kujdesin pediatrik dhe shërbimet shëndetësore.
Kjo mund të ndryshojë disi si reforma e kujdesit shëndetësor vazhdon në SHBA, prandaj sigurohuni që të keni pak fleksibilitet në planet që ofrohen. Kontributet dhe shpërblimet e përcaktuara mund të jenë tërheqëse për punonjësit që përpiqen të përballojnë sigurimin e kujdesit shëndetësor.
5. Komunikoni Përfitimet e Punonjësve në Ofertat e Kompensimit
Hapi tjetër në forcimin e paketave tuaja të kompensimit për kandidatët është të komunikoni këtë paketë kur diskutoni për kompensimin në kohën që zgjatni një ofertë pune. Keni këtë me shkrim dhe jepni informacion mbi faqen tuaj të internetit të përfitimeve të punonjësve dhe broshurave të shtypura.
6. Hartimi i një Pakoje Përfitimi Atraktive të Punonjësve
Paketa e përfitimeve duhet të jetë tërheqëse për të parë kandidatin, jo vetëm një copë letre me fjalë të shkruara mbi të. Në vend të kësaj, sigurohuni që dokumenti të ketë foto, grafikë dhe tabela në të për të siguruar kandidatin me një bollëk informacioni për të gjitha përfitimet e ofruara nga kompania.
7. Përfshini Përmbledhjen e Përfitimeve në Përshkrimet e Punës dhe Reklamat
Sa herë që kompania juaj poston një hapje të re të punës në një bord pune ose në faqen e karrierës së tij, sigurohuni që përshkrimi i punës të përfshijë një pasqyrë të paketës së përfitimeve të disponueshme për atë pozicion. Ajo nuk duhet të jetë një përshkrim i thellë, por duhet të përcjellë atë që do të jetë në dispozicion në një mënyrë që do të apelojë për talentin tuaj të synuar.
8. Si të Diskutoni Përfitimet në Intervistë
Kur intervistoni një kandidat, sigurohuni që pakoja e përfitimeve është pjesë e diskutimit. Kjo do të ndihmojë kandidatin të dinë më shumë për kompaninë tuaj, pozicionin dhe atë që ju keni për t'i ofruar. Përfitimet duhet të diskutohen në intervistën e parë kur intervistuesi juaj i jep kandidatit pasqyrën e kompanisë dhe punën e disponueshme. Ju në fakt mund të merrni larg me diskutimin e paketës së përfitimeve dhe jo pagën në këtë kohë.
9. Ruajtja e punonjësve me përfitime
Nëse ndonjë nga punonjësit tuaj po mendon të largohet nga kompania për pozicione diku tjetër, ju duhet të komunikoni me ta se përfitimet që ata marrin janë të dyfishta. Sipas Life Colonial, 73 për qind e të punësuarve thonë se të kuptuarit e përfitimeve që ata kanë është shumë e rëndësishme. Në të njëjtën sondazh, 37 për qind e të punësuarve duan informacion mbi përfitimet e tyre që ata mund ta kuptojnë.
Si një kompani, ju duhet të komunikoni sa më efektivisht sa më shumë në lidhje me përfitimet në dispozicion. Nëse kjo përfshin krijimin e një gazete ose broshurë informative ose mbajtjen e një seminari për punonjësit; sigurohuni që punonjësit tuaj të dinë se çfarë kanë.
Shkurtimisht, kompanitë mund të tërheqin disa nga talentet më të mira në industrinë e tyre duke ofruar një paketë të fuqishme kompensimi që përfshin forma të ndryshme përfitimesh. Kur të kryeni një rishikim të përfitimeve tuaja dhe të gjeni se ato duhet të përditësohen, sigurohuni që është një proces i shpejtë që përfshin punonjësit tuaj të tanishëm dhe të ardhshëm.
* Përditësuar më 31 mars 2017 nga Tess C Taylor