Udhëzime për Zhvillimin e një Programi të Përfitueshëm të Punonjësve
Pyetja e madhe për shumë mendje të burimeve njerëzore dhe të menaxherëve të kompensimit është se si të krijohet një paketë konkurruese e përfitimeve të punonjësve që do t'u apelojë kandidatëve dhe do të ndihmojë për të mbajtur më shumë punonjës? Me fjalë të tjera, çfarë është ajo që i bën punonjësit të kërkojnë kompani që ofrojnë përfitime të caktuara? Nëse një kompani dëshiron të bëhet një punëdhënës i zgjedhur, jashtë pagave dhe reputacionit të industrisë, studimet kanë treguar se përfitimet e mëdha janë përbërësi kryesor i suksesit.
Pyetja vjen poshtë për të kuptuar nevojat dhe qëllimet unike të njerëzve që zakonisht përbëjnë fuqinë punëtore. Nëse ata janë mijëvjeçarë që kanë nevojë vetëm për sigurimin bazë të sigurimit shëndetësor, apo njerëzit e Gjeneratës X që po rritin familjet ose Baby Boomers që po përgatiten për pensionim - përfitimet që zgjidhni do të kenë ndikim në mënyrën e jetesës së tyre.
Këtu janë disa udhëzime për zhvillimin e një programi shumë konkurrues të përfitimeve që do të ndihmojë kompaninë tuaj të njihet si një vend pune që ofron "kompensim të madh".
Zgjidhni Përfitimet e Kërkuara të Kujdesit Shëndetësor Së pari
Akti i Affordable Care mandaton disa mbulime të përfitimeve të kujdesit shëndetësor, kështu që mënyra më e lehtë për të trajtuar këtë detyrë është të filloni këtu dhe të ndërtoni. Zgjidhni përfitimet e kujdesit shëndetësor që përshtaten me kërkesat minimale, të tilla si kujdesi mjekësor parandalues për të gjithë punonjësit e kualifikuar dhe kujdesin e vizionit për fëmijët. Pastaj eksploroni të paktën dy plane të tjera të kujdesit shëndetësor që ofrojnë nivelin e ardhshëm të mbulimit shëndetësor dhe të mirëqenies.
Zgjidh opsionet e përfitimit vullnetar me kosto të ulët
Në fuqinë punëtore të shumë gjeneratave të sotme, nuk ka plane të kujdesit shëndetësor që mund të jenë të njëtrajtshme. Në vend të kësaj, duhet të ketë një sërë përfitimesh të ofruara në mënyrë që punonjësit të mund të zgjedhin planet që i përshtaten stilit të jetesës së tyre unike. Puna me një ndërmjetës sigurimi për t'ju siguruar një numër të opsioneve të përfitimit vullnetar me kosto të ulët.
Shqyrtoni përfitimet si kujdesi i kancerit, planet e parave të spitaleve, sigurimi i kafshëve, sigurimi shtesë i jetës dhe sigurimi i paaftësisë.
Jini të bujar me përfitime financiare
Ajo që apelon për shumë punonjës është një plan i fuqishëm i daljes në pension i shoqëruar me mjete të menaxhimit financiar për t'i ndihmuar ata të fitojnë më shumë nga të ardhurat. Prandaj, plani juaj përfitues i konkurrencës kërkon një kursim të daljes në pension me dollarë bujarë të kompanisë. Pastaj ofroni një llogari kursimi fleksibël ose një llogari kursimi shëndetësor për t'i ndihmuar punonjësit të shtrijnë dollarë para taksave për artikujt që sigurimi nuk mund të mbulojë. Jepuni punonjësve më shumë fuqi blerëse përmes programeve të korporatave të zbritjes dhe nëpërmjet stimujve të stokut.
Investoni në suksesin e popullit tuaj
Shto një shtresë të vlefshme për planin e përfitimeve të kompanisë duke investuar në aftësitë dhe njohuritë e tyre në industri. Ngritja e një qendre për mësimdhënie të kompanive dhe ofrimi i kurseve të rregullta të trajnimit dhe zhvillimit të mësuara nga universitetet lokale ose nga ekspertë të industrisë. Paguani për një pjesë të tarifave të shkollimit për punonjësit që kthehen në kolegj ose marrin pjesë në programet e certifikimit. Fokusoni përfitimet tuaja financiare për stimuj për punonjësit që plotësojnë qëllimet e tyre, duke ofruar një ngritje bujare për arritjen e niveleve më të larta në industri.
Sigurimi i Mëtejshëm i Bilanci i Jetës së Punës
Ajo që shumë punonjës po kërkojnë është shansi për të punuar për një punëdhënës të shquar që e kupton rëndësinë e të pasurit një jetë jashtë zyrës. Një program i fuqishëm i bilancit të punës mund të përfshijë qasje në shërbimet e jetesës në vend (pastrim i thatë, palestër, kafene), si dhe planifikim fleksibël që u lejon prindërve dhe kujdestarëve aftësinë për të menaxhuar kërkesat në kohën e tyre. Puna në distancë është gjithashtu një gjallëri e këndshme, dhe të kesh aftësinë për të sjellë kafshët shtëpiake dhe fëmijët për të punuar kur është e nevojshme, është e mirë. Të paktën, të ketë një kohë të paguar larg nga buxheti në dispozicion për të gjithë punonjësit.
Duke ndjekur udhëzimet e mësipërme, përfitimet e kompanisë tuaj do të bëhen shumë konkurrues dhe do të apelojnë tek një numër i madh punonjësish, duke e bërë jetën më të lehtë.