Më shumë Punëdhënës po rriten për t'i ndihmuar punëtorët të paguajnë hua për studentët
Sipas të dhënave më të fundit të vitit 2015, borxhi i kredisë studentore ka arritur një dajak $ 1.2 trilion në SHBA vetëm. Një raport i CNN deklaroi se "Kreditë për studentët janë rritur me 84% që nga recesioni (2008-2014) dhe janë lloji i vetëm i borxhit të konsumit që nuk zvogëlohet, sipas një studimi të Experian [agjencisë së kreditit], i cili analizoi tendencat e kredisë studentore nga viti 2008 deri në vitin 2014 ". Ky borxh dërrmues dhe presioni për të bërë pagesa të mëdha mujore po merr numrin e afro 40 milionë njerëzve në mbarë botën, shumica e atyre që punojnë për të mbështetur një familje dhe për të mbrojtur rezultatet e tyre të kreditit.
Punonjësit tuaj janë nën stres nga borxhi i kredisë studentore
Shanset janë, një pjesë e madhe e fuqisë punëtore aktuale (dhe të ardhshme) po lufton në një farë mënyre me borxhin e kredisë studentore. Prandaj, një përfitim i mundshëm që kompanitë duhet të konsiderojnë seriozisht është ajo e mbështetjes së fitimit të kredisë studentore.
Një studim i korrikut 2015 nga iontuition, një ofrues i zgjidhjes popullore për huamarrësit e kredive studentore, zbuloi të dhënat e mëposhtme interesante:
- 75 për qind e 1.000 huamarrësve të kredive të studentëve thanë se do të preferonin të punonin për një kompani që ofron ndihmë për shlyerjen e kredisë studentore, duke përfshirë kontributet e përputhshme dhe mjetet e menaxhimit të kredisë.
- 55 për qind e këtyre individëve gjithashtu thanë se ata do të shihnin më shumë kontributet shëndetësore të punëdhënësit për të paguar borxhin e kredisë studentore.
- 49 për qind do të preferonin kontributet e pagesave të kredisë studentore në planet e kursimeve të pensionit, si 401 (k) s
Punonjësit e rinj që janë të freskët jashtë kolegjit përballen me sfidën më të madhe kur paguajnë borxhin e kredisë studentore.
Mjerisht, të ardhurat e tyre në shtëpi pothuajse kurrë nuk shtrihen aq larg sa për të mbuluar pagesat e kredisë dhe shpenzimet e jetesës, kështu që shumë prej tyre detyrohen të jetojnë me prindërit derisa të fillojnë të fitojnë më shumë. Edhe punëtorët në karrierën e mesme po përpiqen të paguajnë hua për studentët kur po përpiqen të rrisin fëmijët, të blejnë shtëpi dhe të mbështesin prindërit e plakur.
Është një cikël i pafund dhe vicioz që shumë njerëz përballen çdo ditë - që ndikojnë në punën e tyre dhe në aspekte të tjera të jetës së tyre.
Sa punëdhënës aktualisht po ofrojnë përfitime të ripagimit të kredisë studentore?
Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) këshilloi që vetëm 3 përqind e punëdhënësve në fakt ofrojnë një lloj të përfitimeve të ripagimit të kredisë studentore për punonjësit dhe vetëm rreth 1 përqind e punëdhënësve planifikojnë të ofrojnë këtë përfitim në të ardhmen e afërt. Në të njëjtën kohë, SHRM raporton se borxhi i kredisë studentore redukton produktivitetin e punonjësve. Një studim i Çmimit të Shtëpisë së Shtëpisë së Ujit të vitit 2015 (PWCH) tregon se "20 për qind e të punësuarve janë të shpërqendruar çdo ditë nga çështjet e tyre financiare dhe 37 për qind shpenzojnë tre ose më shumë orë në javë shqetësuese për financat personale".
Mbështetja e mirëqenies financiare të punonjësve me përfitimet e ripagimit të kredisë studentore
Nëse një kompani dëshiron të tërheqë një forcë të fuqishme punëtore dhe të përmirësojë nivelet e produktivitetit, ajo lehtë mund të zbatojë një përfitim për shlyerjen e kredisë studentore. Jepuni punonjësve një zgjedhje për të pasur kompani të krahasohen me dollarë për një plan për pension ose planin e ripagimit të kredisë studentore. Ata ende mund të kontribuojnë me dollarin e tyre para taksave nëse dëshirojnë një plan të daljes në pension të një lloji. Çdo muaj, paguani një përqindje të caktuar të borxhit të kredisë studentore me pagesë të drejtpërdrejtë në organizatën lëshuese.
Jepuni të gjithë punonjësve qasje në veglat financiare të ndihmës për të administruar buxhetet e tyre, të tilla si SmartDollar, të cilat mund t'i ndihmojnë ata të kthehen në rrugën e duhur me zakone të forta financiare. Përdorni arsimin për t'i ndihmuar punonjësit të mbajnë borxhin e kredisë studentore nga shtyrja dhe mungesa e parave. Nëse punonjësit ballafaqohen me garnishments që rrjedhin nga defaults, të sigurojë qasje në këshillim dhe përfitimet financiare që ata kanë nevojë për t'i kthyer ato në një status pagese.
Si pjesë e përfitimit tuaj të përgjithshëm, përfshini këtë informacion mbi deklaratat totale të kompensimit. Jepni një deklaratë mujore që tregon shumën e paguar ndaj borxhit të kredisë studentore.