Gabuar.
Ndryshimet e karrierës brenda një karriere të njëjtë
Nëse gruponi të gjitha klasifikimet e punës sipas kategorive shumë të gjera, atëherë të keni një ndryshim në karrierën tuaj të shitjeve do të thotë që duhet të dilni plotësisht nga shitjet.
Por ky lloj i të menduarit nuk është i saktë. Për shembull, disa profesionistë mund të shohin se një qenie në shitje është ndryshe nga të qenit në menaxhimin e shitjeve dhe se secila është karriera e saj. Të tjerë mund të mendojnë se shitja e Shërbimeve të TI-së është një karrierë krejtësisht ndryshe nga shitja e klasave të arsimit dhe trajnimit të TI-së
E vërteta është se karrierat nuk janë përcaktuar nga titulli i punës, por nga drejtimi në rrugën e karrierës që të çon. Me këtë përkufizim në mendje, është e lehtë të pranosh që mund të kesh një ndryshim karriere, ndërkohë që mbetesh në shitje dhe madje vazhdon të punosh për punëdhënësin tënd aktual.
Sfidat me ndryshimin e karrierës por jo adresën e punës
Le të themi që ju vendosni të ndryshoni drejtimin e karrierës tuaj dhe të lëvizni nga shitjet e jashtme në menaxhimin e brendshëm të shitjeve për kompaninë tuaj. Pak do të argumentojnë se ndryshimi i karrierës që po bëni nuk është një ndryshim i madh, por mos u habitni nëse punëdhënësi juaj ende ju kërkon të "ndihmoni" me karrierën tuaj të vjetër për një kohë.
Nëse keni bërë mirë në pozitën tuaj të shitjes jashtë, lënien tuaj lënë një vrimë që mund të marrë një kohë për të mbushur. Meqë ju jeni ende një punonjës i kompanisë dhe nuk jeni të vërtetë "të lënë punën tuaj" thjesht "ndryshuat fokusin tuaj", menaxheri juaj i vjetër dhe ndoshta edhe menaxhmenti i lartë mund t'ju kërkojë të bëni disa detyra të dyfishta derisa të mbeteni vrima të gjithë u mbyllën.
Kjo do të thotë që ju nuk do të jeni në gjendje të përqendroni 100% në pozicionin tuaj të ri deri sa të jeni plotësisht jashtë karrierës suaj të vjetër, që do të thotë se duhet të punoni edhe më shumë, më zgjuar dhe më gjatë në punën tuaj të re për një kohë sa ju normalisht do.
Pendimi i blerësit
Një rrezik tjetër që ju merrni kur ndryshoni karrierën, por duke mbajtur të njëjtin punëdhënës është tundimi për t'u rikthyer në karrierën tuaj të mëparshme përpara se të jepni karrierën tuaj të re një shans të ndershëm. Pjesët më të vështira të ndryshimit janë ditët, javët, muajt apo edhe vitet e para. Gjatë këtyre ditëve sfiduese, shumë profesionistë janë të tunduar të "kthehen vetëm në atë që e dinë". Dhe meqenëse ata punojnë për të njëjtin punëdhënës, kthimi duhet të jetë i lehtë.
E vërteta është se kthimi nuk funksionon për shumicën. Sapo të kthehen në karrierën e tyre të vjetër, ata fillojnë të kujtojnë pse ata donin të linin karrierën në vendin e parë. Dhe sapo mendësia e tyre të kthehet aty ku ishte para se të bënte lëvizjen fillestare të karrierës, shpesh është tepër vonë për të kursyer një karrierë potencialisht të mirë.
Nëse keni bërë një lëvizje karriere dhe keni qëndruar me punëdhënësin tuaj, ju duhet të jepni karrierën e re mjaft kohë para se të vendosni nëse masa ishte një lëvizje e mirë për ju apo jo. Duke u përpjekur të hidhen mbrapa pas disa javësh kur gjërat nuk shkojnë ashtu siç pritet, është një shenjë e papjekurisë.
Dhe shumë pak punëdhënës duan që forcat e tyre të shitjes të udhëhiqen nga profesionistë të cilët janë të papjekur dhe të cilët nuk e bëjnë të vështirë kohët e vështira.