Për shembull, disa kompani kanë një kulturë të bazuar në ekip me pjesëmarrjen e punonjësve në të gjitha nivelet, ndërsa të tjerë kanë një stil menaxhimi më tradicional dhe formal.
Kompani të tjera kanë një vend pune të rastësishëm pa shumë rregulla dhe rregullore.
Google është një shembull i një organizate me një kulturë të qartë të kompanisë. Sipas faqes së internetit, kompania ende ndjehet si një kompani e vogël me një atmosferë joformale, megjithëse është rritur jashtëzakonisht: "Në mesditë, pothuajse gjithkush ha në kafene të zyrës, ulur në çfarëdo tryeze që ka një hapje dhe biseda të këndshme me Googlers nga skuadra të ndryshme ... Çdo punonjës është një kontribues i duarve ... askush nuk heziton t'i parashtrojë pyetje direkt Larry-t ose Sergey-t në takimet tona javore të të gjitha duarve ("TGIF") ose të vendosë një volejboll nëpër rrjet në një oficer të korporatës.
Pse është çështje e kulturës së kompanisë?
Kultura e kompanisë është e rëndësishme për punonjësit, sepse punëtorët kanë më shumë gjasa të gëzojnë kohën e tyre në vendin e punës kur ata përshtaten me kulturën e kompanisë. Punonjësit kanë tendencë të gëzojnë punën kur nevojat dhe vlerat e tyre janë në përputhje me ato në vendin e punës.
Ata tentojnë të zhvillojnë marrëdhënie më të mira me kolegët, dhe janë edhe më produktivë.
Nga ana tjetër, nëse punoni për një kompani ku nuk përshtateni me kulturën e kompanisë, do të keni shumë pak kënaqësi nga puna juaj. Për shembull, nëse preferoni të punoni në mënyrë të pavarur, por punoni për një kompani që thekson punën në grup (ose ka ndarje të hapësirave të zyrave), ka të ngjarë të jeni më pak të lumtur dhe më pak efikas.
Kur punoni në një kompani me një stil të menaxhimit tradicional, përgjegjësitë tuaja të punës do të përcaktohen qartë dhe nuk mund të ketë mundësi për të avancuar pa kaluar nëpër një proces formal promovimi ose transferimi . Në një vend pune më të rastësishëm, punonjësit shpesh kanë mundësinë të marrin projekte të reja dhe role të tjera, sipas kohës që lejon.
Nëse jeni duke kërkuar për një kompani që është kënaqësi për të punuar , kultura e kompanisë do të jetë një komponent i madh i vendimmarrjes tuaj kur vlerësoni punëdhënësit e ardhshëm.
Kultura e kompanisë është e rëndësishme edhe për punëdhënësit, sepse punëtorët që përshtaten me kulturën e kompanisë ka të ngjarë që jo vetëm të jenë më të lumtur, por më produktivë. Kur një punonjës përshtatet me kulturën, ata gjithashtu kanë gjasa të duan të punojnë për atë kompani për më shumë kohë. Kështu, punëdhënësit mund të përmirësojnë produktivitetin dhe mbajtjen e punonjësve nëpërmjet një kulture të fortë zyre.
Si mund të mësoj për kulturën e një kompanie?
Kur kërkoni punë, është e rëndësishme të kërkoni punë ku do të përshtateni me kulturën e kompanisë. Megjithatë, nuk është gjithmonë e lehtë të kuptohet kultura e një kompanie. Më poshtë janë disa këshilla për vlerësimin e kulturës së një kompanie gjatë kërkimit të punës suaj:
- Shikoni faqen e internetit të kompanisë. Në veçanti, shikoni në faqen e kompanisë "Rreth Nesh". Kjo shpesh do të ketë një përshkrim të misionit dhe vlerave të kompanisë. Disa faqe interneti të kompanisë kanë gjithashtu dëshmi nga punonjësit, gjë që mund të jetë një mënyrë e dobishme për të dëgjuar për kulturën nga e para.
- Bëni disa kërkime. Përtej shikimit në faqen e internetit të kompanisë, gjithashtu mund të shikoni një numër burimesh online që ofrojnë detaje mbi kulturën e kompanisë. Glassdoor, për shembull, ofron rishikime të kompanive të shkruara nga punonjësit. Publikimet dhe faqet e internetit si Biznesi i brendshëm dhe Sipërmarrësi krijojnë gjithashtu lista vjetore të organizatave me kulturën më të mirë të kompanisë.
- Pyetni rreth. Nëse e njihni dikë që punon për një kompani që ju intereson, kërkoni të krijoni një intervistë informative ku mund të mësoni më shumë për kompaninë. Kontrolloni LinkedIn për të parë nëse keni lidhje në kompaninë me të cilën mund të bisedoni. Alumni i kolegjit, kontrolloni me shërbimet tuaja të karrierës ose zyrën e të diplomuarve. Ju mund të jeni në gjendje të bisedoni me të diplomuarit të cilët janë të punësuar nga punëdhënësi juaj i ardhshëm për të kuptuar se çfarë është puna për të punuar atje.
- Pyetni pyetjet e intervistës së duhur. Punëdhënësi ka gjasa t'ju bëjë pyetje për të vlerësuar nëse do të përshtateni në kulturën e kompanisë . Megjithatë, mund të bëni edhe pyetje. Thjesht duke pyetur, "Si do ta përshkruanit kulturën e kompanisë suaj?" Është një mënyrë e drejtpërdrejtë për të mësuar rreth mjedisit të punës. Ju gjithashtu mund të pyesni për elemente të veçanta të kompanisë që janë të rëndësishme për ju, si p.sh. shuma e punës së pavarur kundrejt punës ekipore ose orari ditor i një punonjësi.
- Shadow dikush. Nëse ju ofrohet punë dhe jeni ende i pasigurt për kulturën e kompanisë, pyesni nëse mund të hidhni dikë në departament për një ditë ose disa orë. Kjo do të jetë një mënyrë e dobishme për të parë dinamikën e zyrës në lojë dhe për të kërkuar ndonjë pyetje të mbetur.
Sigurohuni që ka një përshtatje të mirë
Punët nuk janë thjesht një pagë, dhe, duke pasur parasysh sasinë e kohës së kaluar duke punuar, është e rëndësishme për të dy punonjësit dhe punëdhënësin të sigurohen se ka një përshtatje të mirë. Nëse nuk do të jeni të lumtur për të punuar në një punë apo për një kompani, mund të jetë më mirë të kaloni mundësinë dhe të ecni përpara. Para se të pranoni një punë nuk jeni i sigurtë, merrni disa për të siguruar që është një përshtatje e mirë për aftësitë tuaja të aftësive , përvojën, personalitetin dhe qëllimet për të ardhmen.
Artikuj të ndërlidhur: Pyetjet e Intervistës së Kulturës së Kompanisë Intervistat e Punës Pyetje dhe Përgjigje Si të hulumtoni një kompani