Si t'i përgjigjem pyetjeve të intervistave pa përgjigje të drejtë

Ka disa pyetje intervistash që nuk kanë të drejtë - ose një përgjigje të gabuar. Cila është mënyra më e mirë për t'iu përgjigjur atyre? Disa nga këto pyetje mund të jenë të vështira dhe kjo varet nga pyetja dhe çfarë kërkon menaxherja e punësimit.

Këtu janë disa nga llojet e ndryshme të pyetjeve të intervistës pa një përgjigje të drejtë, me këshilla për dhënien e përgjigjeve më të mira.

Si t'i përgjigjem pyetjeve të intervistave pa përgjigje të drejtë

Ekzistojnë tri lloje të ndryshme të këtyre pyetjeve të intervistimit:

Pyetjet e Intervistës Hipotetike

Pyetjet hipotetike si: "Si do të llogaritni sasinë e letrës së letrës higjienike që kërkohet për të mbuluar shtetin e Nju Xhersit?" janë të dizajnuara për të zbuluar se si mendoni dhe arsyetoni.

Nuk do të ketë përgjigje korrekte, por intervistuesit do të vlerësojnë cilësinë e analizës suaj logjike. Filloni duke pyetur për të mbledhur sa më shumë informacion që është e mundur nga intervistuesi për të sqaruar problemin. Për shembull, në shembullin e mësipërm mund të pyesni nëse dëshirojnë që matja të jetë veri në jug apo në lindje në perëndim.

Pastaj ndani procesin tuaj të mendimit në adresimin e problemit. Kjo mund të përfshijë mënyrën se si do të grumbulloni informacionin që ju nevojitet për të bërë një llogaritje ose për të zgjidhur problemin, si dhe për metodën aktuale që do të përdorni për llogaritjen tuaj.

Për shembullin e mësipërm, mund të thuash që do të kontrollosh me burime gjeografike në New Jersey për të përcaktuar gjatësinë (ose gjerësinë) e shtetit në milje.

Pas përcaktimit të gjatësisë së indeve të tualetit në rrotullën mesatare, atëherë ju ktheni gjatësinë e shtetit në milje në këmbë dhe ndani këtë numër me numrin mesatar të këmbëve në një listë të indeve të tualetit për të përcaktuar numrin e rrotullimeve të kërkuara shtrihet shteti.

Pyetje të Intervistimit të Hapur

Pyetje të hapura si: " Pse duhet të punësojmë?

"ose" Përshkruani veten "gjithashtu nuk keni përgjigje të drejtë. Ju duhet të përfitoni nga këto mundësi duke ndarë mjetet tuaja më bindëse me punëdhënësin.

Përgatituni për pyetje të hapura duke vlerësuar kërkesat për punën tuaj të synuar. Bëni një listë të pasurive tuaja (si aftësitë, njohuritë, cilësitë personale, certifikatat, përvojat) të cilat përputhen me kërkesat kryesore të punës . Për secilin pasuri relevante, mendoni për një shembull se si e keni zbatuar këtë forcë për të përmbushur një sfidë, për të zgjidhur një problem ose për të shtuar një vlerë në një organizatë.

Ndërsa i përgjigjeni pyetjeve të hapura si: "Pse duhet të punësojmë?", Është gjithashtu një strategji e mirë për të përdorur përgjigjen tuaj jo vetëm për të promovuar aftësitë tuaja, por edhe për të përfshirë disa analiza në bazë të nevojave (konsultative) biseda. Përpiquni ta përgjoni përgjigjen tuaj në një mënyrë që tregon se jeni të ngazëllyer për ofrimin e një zgjidhjeje për punëdhënësin: "Misioni i deklaruar i XYZ është të ofrojë një përsosmëri të pashembullt në shërbimin ndaj klientit, një qëllim që unë ndaj dhe që kam arritur vazhdimisht duke përmirësuar vlerësimet e konsumatorëve me 35 % në VF 20XX. "

Pyetjet e Intervistimit të Sjelljes

Çështjet e sjelljes janë të dizajnuara për të përcaktuar nëse keni aftësitë, qëndrimet ose cilësitë e duhura për të pasur sukses në një punë të caktuar.

Këto lloje pyetjesh shpesh përmbajnë një fjali kryesore si "Më jepni një shembull kur ju ...."

Secili kandidat do të përgjigjet ndryshe në bazë të përvojës së tyre. Megjithëse nuk do të ketë përgjigje të vetme, përgjigja më e mirë e mundshme do të jetë ajo që në mënyrë të qartë i referohet rasteve specifike ku sjellja ose aftësia ishte në prova.

Qasja më e mirë është:

Natyrisht, do të jetë e vështirë të përgatitet paraprakisht për të gjitha pyetjet e mundshme të sjelljes. Megjithatë, nëse analizoni kërkesat e punës tuaj të synuar, mund të parashikoni shumë nga cilësitë që punëdhënësit do të synojnë me pyetjet e sjelljes .

Përveç kësaj, nëse shqyrtoni secilën prej citimeve tuaja të rinisë dhe mendoni për sukseset tuaja në secilin rol dhe pikat e forta që ju mundësuan të keni sukses, do të jeni gati të reagoni me specifika për shumë çështje të sjelljes .

Artikuj të ngjashëm: Si t'i përgjigjem pyetjeve të pazakonta të intervistës Pyetje të Intervistimit të Hapur Pyetjet e Intervistimit të Sjelljes