Ndërsa shumica e kompanive nuk përpiqen të fshehin asgjë në letrat e tyre të ofertës, ka disa gjëra që duhet të rishikoni, verifikoni dhe konsideroni para se të nënshkruani në vijën fundore.
Paketa e Pagës dhe Kompensimit
Ndonëse mund të duket e qartë se kontrolli për të siguruar që paga e dhënë në një letër të ofertës është ajo që prisni që ajo të jetë, shumë herë pagat e sakta nuk diskutohen gjatë procesit të intervistimit. Kompanitë shpesh do të ofrojnë një rrogë që ata presin plotësisht që kandidati të negociojë. Nëse e pranoni ofertën e parë, mund të lini para në tavolinë.
Duke menduar se do të jeni në gjendje të negocioni një rrogë më të lartë pasi të keni pranuar pozicionin nuk është një strategji e mirë. Në fakt, duke bërë kështu mund të përfundojë duke ju dhënë një reputacion negativ me kompaninë tuaj të re.
Nëse një pagë është diskutuar gjatë intervistave tuaja dhe paga e letrës së ofertave është më e vogël se ajo që prisnit, drejtohuni drejt menaxherit të punësimit dhe silleni në vëmendjen e tij. Mund të jetë shumë e gabuar, ose mund të ndodhë që kompania po përpiqet t'ju marrë për më pak. Sido që të jetë, do të sqaroni ndonjë konfuzion dhe do të dini saktësisht nëse gabimi do të korrigjohet ose nëse duhet të filloni negociatat.
Gjithashtu, sigurohuni që programi juaj i kompensimit të shitjeve është shkruar në letrën e ofertës. Shumë kompani nuk do të japin një kopje të planit të tyre të përbërë derisa dikush të jetë punonjës. Kjo është bërë për të parandaluar konkurrentët e tyre nga njohja e planit të tyre të përbërë.
Nëse plani i komplotit nuk është detajuar, telefononi menaxherin e punësimit dhe kërkoni për detaje shtesë.
Arritja për punë në ditën tuaj të parë vetëm të befasoheni me një plan kompeticioni kufizues dhe sfidues nuk është një mënyrë e shkëlqyer për të filluar një karrierë të re.
përfitimet
Përfitimet e kujdesit shëndetësor janë shpesh një pjesë e rëndësishme e një pune. "Sa më mirë përfitimet, aq më mirë puna" është një moto që besohet nga shumë. Nëse nuk jeni një përfaqësues i pavarur i shitjeve , pozicioni juaj i ri ndoshta do të përfshijë të paktën disa përfitime. Këto duhet të shkruhen ose në letrën e ofertës ose në një shtojcë në letrën e ofertës.
Ju duhet të lexoni shumë pak nga paketa e përfitimeve dhe të kuptoni se përfitimet zakonisht janë pjesë jo e negociueshme e ofertës. Ose ju pëlqen dhe pranoni përfitimet, ose nuk e bëni.
Sigurohuni që nëse përfitimet përfshihen në pozicionin që "koha e pritjes" është e qartë. Shumë kompani bëjnë ose janë të detyruar të bëjnë punë të reja të presin 30, 60 ose 90 ditë para se të kenë të drejtën për përfitime. Nëse kërkohet një pritje, duhet të marrësh në konsideratë përdorimin e COBRA ose të shkosh pa përfitime për kohëzgjatjen e kohës së pritjes.
Data e fillimit
Përsëri, kjo është ndoshta një element i dukshëm për të kontrolluar, por kontrolli i datës së fillimit të punësimit është shumë i rëndësishëm. Për shembull, nëse jeni në një situatë të vështirë financiare dhe letra e ofertës thotë se data juaj e fillimit është 45 ose më shumë, mund t'ju duhet të kërkoni që data e fillimit të fillojë ose të vazhdojë të shikojë.
Nëse data juaj e fillimit është më e gjatë se sa do, ju keni një vendim për të bërë. Ju mund ta pranoni pozicionin dhe ta shtrëngoni rripin tuaj deri në datën e fillimit, ose, ju mund të pranoni dhe të rifilloni kërkimin tuaj të punës . Kjo është një zgjedhje e vështirë pasi kurrë nuk është një ide e mirë për të pranuar dhe ofruar, pastaj ta kthejë menjëherë pas. Rrjetet profesionale janë shumë të fuqishme, dhe fjala mund të lëvizë shpejt. Megjithatë, një kompani që ju ofron një pozicion me një datë të fillimit të vonuar duhet të presë që disa kandidatë do të pranojnë por nuk do të fillojnë kurrë.
Në fund, ju duhet të kujdeseni për veten dhe familjen tuaj së pari. Nëse merrni ndonjë reagim negativ nëpërmjet rrjeteve ose grupeve, shikoni atë si një mundësi për të përmirësuar aftësitë tuaja të rrjetëzimit dhe për të treguar botës se jeni një punonjës i vlefshëm.