Përhapja e diferencave të pagesave gjeografike
Sipas konsulentëve të kompensimit Culpepper dhe Associates, në mesin e kompanive me vende pune në më shumë se një zonë gjeografike, diferencat e pagave gjeografike përdoren nga:
- 76% e kompanive me 100 ose më shumë të punësuar
- 86% e kompanive me 10,000 ose më shumë të punësuar
Kompjutimi i diferencave të pagesave gjeografike
Gjithashtu, sipas Culpepper, e kompanive me diferenca pagese gjeografike:
- 89% faktor në sondazhet e pagave lokale
- Faktor 38% në koston lokale të jetesës
- Faktori 13% i inflacionit (CPI)
- Faktor 3% në të dhënat e papunësisë ose punësimit
- 68% rregullojnë diferencat e pagave çdo vit
- 19% rregullojnë dallimet e pagave çdo dy vjet
- 4% rregullojnë dallimet e pagave çdo tre vjet
Zbatimi i diferencave të pagesave gjeografike
Culpepper citon tre metoda të përbashkëta për zbatimin e dallimeve të pagave gjeografike:
- Strukturat e ndryshme të pagave në vende të ndryshme
- Rregullimet individuale për pagat bazë
- Pagesat diferenciale gjeografike shtesë
Nga kompanitë me dallime pagese gjeografike, 75% përdorin metodën e parë. Metoda e tretë mund të përfshijë një qasje të bazuar në formula, në të cilën një rregullim përqindje shtohet në pagën bazë të një punonjësi, sipas vendndodhjes së punës.
Diferencimet e Pagesës Gjeografike sipas Nivelit të Punës
Diferencat për paga gjeografike ofrohen për:
- 38% e drejtuesve
- 77% e drejtorëve dhe menaxherëve
- 87% e stafit profesional
- 85% e punonjësve të përhershëm dhe jo të përjashtuar
Përcaktimi i Zonës Gjeografike për Diferencimet e Paguara Gjeografike
Culpepper raporton se, në mesin e kompanive me diferenca pagese gjeografike, përkufizimet gjeografike të përdorura janë:
- Qytetet (60% e kompanive)
- Shteti ose Provinca (20%)
- Qarku i gjerë ose territori (20%)
- Vendi (12%)
- Lokacionet brenda një distance të caktuar (11%)
- Vende me norma të ngjashme pagese të tregut (24%)
Shifrat e mësipërme shtojnë mbi 100% për shkak të kompanive që përdorin metoda të shumëfishta.
Caveat on Culpepper
Të dhënat Culpepper bazohen në një studim të vitit 2009 të 340 punëdhënësve, 79% e të cilave janë në teknologji, në shkencat e jetës, në kujdesin shëndetësor, në energji dhe në inxhinieri. Firmat e mbajtura në publik janë vetëm 58% e mostrës. Sidoqoftë, sondazhet Culpepper janë cituar gjerësisht.
Konsideratat në lidhje me ndryshimet gjeografike të pagave
Para se të pranoni një punë me një kompani që ka operacione të largëta, duhet të pyesni për çfarë, nëse ka ndonjë sistem të diferencave të pagave gjeografike që ajo mban. Kjo mund të ketë pasoja të rëndësishme nëse ndonjëherë ju transferohet në mes të vendeve të punës ose po mendoni për një lëvizje brenda kompanisë. Ndër shqetësimet tuaja kryesore duhet të jenë:
- Nëse rregullimet e pagesave janë automatike dhe të menjëhershme kur ndryshoni vendndodhjet.
- Nëse një lëvizje në një vend me kosto më të ulët shkakton një rënie automatike të pagave.
- Çfarë ndodh me pagën tuaj pas një lëvizje nëse norma juaj e pagave u negociua dhe jo standarde.
Përveç kësaj, situatat në të cilat kaloni nëpër linja shtetërore mund të shtoni kompleksitetin e tyre, veçanërisht nëse ka dallime të mëdha në normat e tatimit mbi të ardhurat ose pagat e vlerësuara nga shtetet përkatëse. Konsideroni një rast në të cilin fillimisht jetoni dhe punoni në koston më të lartë, shtetin më të lartë të taksave, por më pas pranoni një transferim në një vend pune në koston më të ulët, shtetin më të ulët të taksave.
Në këtë rast, nëse diferencat e pagave gjeografike drejtohen nga vendi i punës, ndryshimi i vendndodhjes suaj të punës, por jo shtëpia juaj mund të shkaktojë zvogëlim të pagës. Megjithatë, kostoja juaj e jetesës nuk do të ulet.
Në të vërtetë, fatura juaj e tatimit mbi të ardhurat gjithsej do të ishte ende në shkallën më të lartë të shtetit në të cilin banoni. Ju duhet të përcaktoni paraprakisht nëse kompania ka përjashtime për skenarë të tillë si kjo.
Gjithashtu vini re se, për shkak se normat federale të tatimit mbi të ardhurat janë të njëjta mbarëkombëtare, shumë njerëz në kllapa më të lartë të taksave gjenden thjesht sepse jetojnë në rajone me kosto më të lartë (dhe kështu më të lartë). Edhe para taksave, shumë prej këtyre njerëzve kanë një standard më të ulët të jetesës sesa njerëzit në kllapa më të ulëta të taksave që jetojnë diku tjetër. Kjo është një tjetër konsideratë kyçe nëse jeni i hapur për të jetuar dhe punuar në një shumëllojshmëri vendesh.