Unë jam mik i mirë me një koleg mashkull, i cili nuk është shefi im, por një hap më i lartë se unë. Ne flasim në punë në ditët kur punojmë së bashku për çështjet e lidhura me punën dhe gjërat që nuk lidhen me punën. Natyrisht, ajo është kthyer tek unë se njerëzit mendojnë se kemi një lidhje.
Nuk befasohet. Sidoqoftë, një nga punonjësit e tjerë u ankua te menaxherët e mi se unë "flisja shumë me të" dhe më thanë nga një anëtar tjetër i menaxhmentit se do të "dilte në vlerësimin tim të performancës ". Vlerësimi im i performancës?
Mirë .... disa gjëra. Një, kurrë nuk kam lejuar që bisedat e mia me këdo të ndërhyjnë në punën time. Dy, unë dua të pyes tim menaxherin saktësisht se sa kohë në orë dhe minuta është duke folur me dikë "shumë?"
Tre, a kupton ai se do të duhet të flas me të për të marrë punën? Katër, dhe më e rëndësishmja, dua të di nëse kjo është një formë e ngacmimit seksual nga bashkëpunëtori akuzues.
Ka disa njerëz shumë fetarë në katin tim dhe mendoj se ata janë të shqetësuar nga ne duke folur për shkak të ideve dhe imagjinatës së tyre. Ku ndalet? A do të zgjedhin ata me të cilët më lejohet të flas? Përse u është dhënë kjo fuqi?
Më kanë thënë që njerëzit mendojnë se jam "goxha" dhe "njoftim" kur shkoj në një dhomë.
Përgjigja:
Unë kam pasur shumë biseda me kolegë meshkuj, dhe unë do të isha absolutisht dysheme nëse dikush do të mendonte se kisha lidhje me një prej tyre. Fakti që nuk jeni të befasuar më bën të mendoj se ju e dini që nuk jeni duke u sjellur në mënyrë të përshtatshme në zyrë.
Unë e di që ju besoni se ata po kërcyen në përfundime sepse ato janë fetare, por e konsiderojnë për pak minuta se po kërcen në përfundime sepse ato janë fetare, por le ta kalojmë atë dhe të kalojmë nëpër pyetjet tuaja.
Çfarë do të ndodhë në qoftë se ju kërkoni menaxherit tuaj të përcaktojë, në minutë, sa kohë mund të flisni me këtë bashkëpunëtor? Kjo do të antagonizojë absolutisht shefin tuaj dhe do të mbështesë idenë se nuk jeni duke u sillur në mënyrë racionale.
Sigurisht, ajo e kupton se duhet të flasësh me këtë njeri për të bërë punën tënde. Ajo që nuk duhet të ndodhë është sjellja joprofesionale. Është sjellja joprofesionale që i bën njerëzit të mendojnë se jeni duke pasur një lidhje.
Unë nuk jam aty, por unë mund të jap një mendim mjaft të mirë për atë që ndodh midis dy prej jush:
- Duke folur qetësisht në qoshe.
- Zakonisht hahet drekë së bashku, pa kolegë të tjerë.
- Duke folur pas dyerve të mbyllura.
- Organizoni orarin tuaj në mënyrë që të jeni më shumë të ngjarë të jeni me njëri-tjetrin se me të tjerët.
- Prekja e njëri-tjetrit - karat e krahut, dhe të ngjashme.
- Papritmas do të qetësohet kur dikush tjetër të ecë në dhomë.
- Giggling.
Ky është lloji i gjërave që menaxheri juaj do të donte të ndalonte. Ajo nuk kujdeset që po diskutoni për punën. Por, puna, në pothuajse të gjitha rastet, duhet të diskutohet në të hapur, dhe jo prapa dyerve të mbyllura.
Nëse dyert e mbyllura janë të nevojshme për qëllime private, do të keni biseda të mbyllura me bashkëpunëtorë të tjerë, dhe askush nuk do ta shohë sjelljen e tij si anormale. Por, nëse nuk është, atëherë duke bërë këtë fton spekulime.
A është ankesa e kolegut tuaj për këtë ngacmim seksual? Asgjë që ju nuk keni thënë këtu më shtyn të mendoj se jeni duke u ngacmuar ose diskriminuar për shkak të gjinisë tuaj.
Unë po bëj supozimin se bashkëpunëtori juaj mashkull ka marrë të njëjtat reagime negative . Nëse ai nuk është, ju mund ta bëni këtë absolutisht me menaxherin tuaj dhe, nëse është e nevojshme, Burimet Njerëzore.
Ja deklarata juaj e hapjes:
"Disa njerëz më kanë akuzuar për një marrëdhënie me Markun. Më kanë thënë se kjo do të përmendet në vlerësimin tim të performancës, por jo tek ai. Ne nuk kemi një lidhje, por pavarësisht, nëse do të ishim, përgjigja duhet të jetë e njëjtë. Përndryshe, ajo dëmton diskriminimin në bazë të gjinisë. "
Kjo duhet të kapë shefin tuaj në veprim, por nëse nuk ndodh, ju eskaloni atë. Kur përshkallëzoni, duhet të shkruhet në vijën e mëposhtme: "Ankesa zyrtare për diskriminimin gjinor." Arsyeja për këtë është që ajo të largohet nga kompania në asnjë mënyrë për të pretenduar se nuk jeni ankuar për atë që besoni se është sjellja e paligjshme .
Tani, çfarë bëni me bashkëpunëtorët tuaj? Unë dyshoj se marrëdhënia juaj me kolegët tuaj të tjerë nuk ka qenë e mrekullueshme. Njerëzit zakonisht nuk i akuzojnë miqtë e tyre për sjellje të keqe në punë.
A është e mundur që ti t'i kategorizosh këta njerëz si "jo lloji im", njësoj si mendon se ata ju kanë kategorizuar? Përqendrohuni në ndërtimin e marrëdhënieve pozitive me të tjerët në zyrë dhe mund të gjeni se problemi i thashethemeve zgjidh vetë .
Nëse nuk ka, duhet të flisni sa herë që dikush thotë diçka të pasjellshme për ju. "Pse do ta thoni këtë?" Dhe pastaj buzëqeshje dhe prit. Dhe prit. Dhe prisni, derisa të merrni një përgjigje. Njerëzit nuk presin që të duhet të shpjegojnë një koment të vrazhdë dhe mund të jenë shumë të pakëndshme kur i telefononi ato në të. Kur ata derdhin një përgjigje ju mund të shtoni, "Kjo nuk është e vërtetë. Unë me të vërtetë dëshiroj që ju nuk do të thashetheme për mua. "
Tani, një gjë e fundit. Njerëzit thonë se ju jeni goxha dhe vënë re kur hyni në dhomë. Për sa kohë që ju jeni të veshur në mënyrë të përshtatshme për biznesin, kjo është një kompliment. Nëse nuk jeni të veshur në mënyrë të përshtatshme, kjo është një mënyrë e mirë për të treguar se ju duhet të ndryshoni veshjet tuaja.
Duke supozuar se jeni veshur në mënyrë të përshtatshme, përgjigjja e duhur për një deklaratë të tillë është: "Faleminderit." Asgjë më shumë. Edhe nëse ata e konsiderojnë atë si një fyerje, ju i keni mbërthyer ato duke qenë të sjellshëm. Dhe kjo është një situatë fituese për ju.