Si të përgjigjeni nëse një intervistues duket i shqetësuar për moshën tuaj
Një intervistues joetik ose i patrajnuar mund të paraqesë një pyetje të drejtpërdrejtë për moshën tuaj.
Herë pas here, një rekrutues mund të peshojë rreth pyetjeve që mund të japin njëfarë pasqyre në lidhje me moshën tuaj, si pyetja kur të diplomoheshit nga kolegji. Në shumë raste, është e zakonshme që të intervistuarit të ndiejnë ndonjë shqetësim ose hezitim nga ana e intervistuesit.
Nuk është vetëm supozimi se një aplikant është "shumë i vjetër", që është një shqetësim për punëdhënësit. Përkundrazi, është supozimi (shpesh i gabuar) që punonjësit më të moshuar do të mungojnë në disa cilësi kritike të cilat do të ndikojnë në performancën e punës.
Supozimet e zakonshme negative nga punëdhënësit për punëtorët e moshuar përfshijnë:
- Mungesa e energjisë dhe prandaj performanca e ngadaltë
- Probleme shëndetësore
- Një qasje jo fleksibile ndaj rrethanave në ndryshim
- Duke qenë jashtë kontaktit me tendencat aktuale të industrisë
- Një zotërim i dobët i teknologjisë më të fundit
- Një paaftësi për t'u lidhur me punëtorët më të rinj
- Një paaftësi për t'u lidhur me ata me prejardhje të ndryshme etnike
Kandidatët e rinj gjithashtu i nënshtrohen kësaj pyetjeje.
Intervistuesit mund të përpiqen të përcaktojnë se sa të ulët mund të shkojnë në lidhje me fillimin e pagës.
Informacione vullnetare për të kundërshtuar supozimet për moshën tuaj
Kur duket se intervistuesi ka shqetësime në lidhje me moshën tuaj, qasja më e mirë është të informoni vullnetarisht që do t'i kundërvihen këtyre supozimeve.
Përdorni pyetje si: " Pse duhet të punësojmë? " Ose " Cilat janë disa nga përparësitë kyçe që do t'ju mundësojnë të shkëlqeni në këtë punë? ", Si një mundësi për të treguar intervistuesin se nuk jeni vetëm të kualifikuar, por keni të gjithë aseteve të tjera që kërkon punëdhënësi.
Theksoni aftësitë tuaja
Kandidatët e moshuar që mund të referojnë shembuj të orëve të gjata të punuara në projekte kritike dhe masat kuantitative të produktivitetit mund të lehtësojnë lehtësisht supozimet për mungesën e energjisë. Duke theksuar qasjet krijuese në zgjidhjen e problemeve, punëtorët e moshuar mund të demonstrojnë fleksibilitetin e tyre dhe aftësinë e tyre për t'u përshtatur me sfidat e reja.
Aplikantët më të vjetër duhet gjithashtu të paraqesin një model të qartë të angazhimit me aktivitetet e zhvillimit profesional dhe t'i referohen tendencave të fundit të industrisë për të zbutur frikën se ato nuk janë në kontakt. Diskutimi i çdo roli udhëheqës me grupet profesionale dhe prezantimet e konferencave mund të shkojë shumë për të provuar edhe këtë pikë. Kandidatët e moshuar duhet të sigurohen se i referohen çdo ekspertize teknologjike që ata kanë kultivuar, sidomos njohuritë dhe aftësitë e fituara kohët e fundit.
Shembuj Share
Sa herë që është e mundur, ofrosh shembuj pozitivë të punës ekipore dhe / ose kontaktit të klientit me një përzierje të ndryshme të kolegëve dhe klientëve (në lidhje me moshën dhe sfondin kulturor).
Tregimet se si ju menaxhuat me sukses ose ju këshilluat bashkëpunëtorët më të rinj mund ta ilustrojnë në mënyrë efektive këtë pikë. Në anën tjetër, mund të ndihmosh edhe ndarjen e tregimeve për mënyrën se si punoni me sukses për një menaxher më të ri.
Kini kujdes për të sjellë shqetësime shëndetësore
Ju nuk keni nevojë të përmendni shëndet të mirë drejtpërsëdrejti, sepse ju mund të sjellni një çështje që nuk është në mendjen e intervistuesit. Sidoqoftë, nëse keni një regjistër të plotë të frekuentimit, mund të përmendni se keni humbur pak, nëse keni ndonjë ditë dhe mund të vareni nga puna për t'u paraqitur për punë dhe për të qenë në kohë. Ndonjëherë, duke përmendur hobi aktivë si vrapimi, skija, tjerrja dhe kërcimi gjatë fazave më pak formale të një interviste mund të tregojnë vitalitet dhe nivel të lartë të energjisë.
Si të përgjigjeni nëse intervistuesi ende pyet për moshën tuaj
Nëse pyetja, "Sa vjeç jeni?" Ende del, ekzistojnë mënyra për të zbuluar moshën tuaj.
Me qetësi, zhvendosni fokusin në aftësitë dhe aftësitë që mund të kontribuoni bazuar në përvojën tuaj. Këtu janë disa shembuj të mënyrave për të rregulluar përgjigjen tuaj:
Unë kam punuar në këtë industri për shumë vite dhe nuk do të ngadalësoj sa më shpejt. Ish punëdhënësit kanë përqafuar diversitetin e moshës. A kam të drejtë në mendimin që Kompania X ka të njëjtën filozofi?
Vitet e mia të përvojës dhe pasioni i vazhdueshëm për mësim dhe rritje do të më bënte një pasuri për kompaninë tuaj. Për hir të qartësisë, a po kërkoni moshën time për një arsye të veçantë që unë duhet ta di? "
Nëse nuk më intereson të pyesni, a ka ndonjë shqetësim në lidhje me aftësitë e mia ose arsimin në lidhje me këtë pozitë? Jam i bindur se përvoja dhe aftësitë e mia më bëjnë plotësisht të përgatitur për këtë rol. Dhe do të doja të theksoja shkurtimisht disa projekte që zbatohen drejtpërdrejtë në këtë pozicion, si dhe rezultatet e mëdha që kam arritur.
Mosha ime kurrë nuk ka qenë një problem. Në fakt, niveli im i përvojës dhe pjekurisë do të më ndihmonte të kontribuoja shumë për kompaninë tënde. A mund t'ju kërkoj të shtjelloni ndonjë shqetësim në mënyrë që t'i kuptoj plotësisht ato dhe të shpjegoj se si mund t'i plotësoj nevojat tuaja? "
Pas përgjigjes suaj, vini re nëse intervistuesi e tërheq pyetjen ose e kupton se është e papërshtatshme. Si reagojnë ndaj përgjigjes suaj të sigurt do të thonë shumë për integritetin e tyre dhe filozofinë themelore të kompanisë për diversitetin. Megjithëse mund të ndihet keq, e di se të kesh këtë qartësi është me rëndësi të madhe për kënaqësinë tuaj të punës.