Kur diskutimi politik kërcënon për harmoni në vendin e punës, politikat në punë
Sidomos në një situatë intervistimi, mungesa e gjykimit na dërgoi një mesazh të qartë për sensin e tij të përbashkët dhe aftësinë e tij për të ndihmuar në udhëheqjen e organizatës.
Punonjësit polarizues të cilët mendonin se diskutonin politikën në vendin e punës do të ishin në kundërshtim me normat tona kulturore.
Nuk ishte i kënaqur me fillimin e tij në vendin e politikës së asnjë njeriu, ai vazhdoi të na tregonte se si ai kishte votuar kohët e fundit dhe në lidhje me afishet e parakolpave të politikës që ai kishte parë në parkingun e kompanisë. Në këtë pikë, intervista u shndërrua në një bisedë të rastësishme derisa e çuam jashtë zyrës.
Nuk na intereson kush e mbështet në politikën e tij, por diskutimi politik normalisht është i pamend në çdo mjedis pune. Ky kandidat dështoi të ushtronte një gjykim të mirë ndërsa ai nxori pikëpamjet e tij politike gjatë një interviste për punë, të të gjitha vendeve.
Në
Nëse nuk punoni në një mjedis që varet nga një grup i caktuar besimesh, si një zyrë në terren të Partisë Republikane, një grup lobimi mjedisor ose një kishë, rrezikoni shumë më tepër sesa mund të shpresoni të fitoni kur ngrini çështje të ndjeshme në punë.
Në rastin më të mirë, ju rrezikoni bashkëpunëtorët që ofendojnë ndihmën e të cilëve ju nevojitet për të kryer punën.
Në skenarin më të keq, ju mund të krijoni një mjedis armiqësor të punës dhe ndjenjat e mundshme afatgjata midis bashkëpunëtorëve.
Roli i mbikëqyrësit në lidhje me diskutimin politik në punë
Si menaxher apo mbikëqyrës, nëse jeni në dijeni të diskutimeve politike apo të një tjetër, thirrje me rrymë ose thirrje me emrin, ju duhet të merreni me të ashtu si ju do ndonjë situatë tjetër potencialisht negative që mund të përshkallëzohet në konflikt midis njerëzve. Mos e injoroni diskutimin politik. Ajo nuk do të ndalet vetvetiu dhe ka gjasa të përshkallëzohet nëse nuk i jepni anëtarëve të stafit një kujtesë miqësore.
- Njohni se ju ecni në një linjë të mirë midis lejimit të punonjësve tuaj për lirinë e shprehjes dhe menaxhimin e një burimi potencial konflikti. Diskutimi i rastësishëm gjatë ditës së punës, kur nuk ndërhyn me punën, është vendimtar për zhvillimin e marrëdhënieve të punës. Marrëdhëniet pozitive të punës janë thelbësore për moralin pozitiv të punonjësve dhe mbajtjen e punonjësve. Në fakt, të kesh një shok më të mirë në punë , sipas hulumtimeve të organizatës Gallup, është thelbësore për mbajtjen.
- Nëse jeni i shqetësuar se diskutimet politike dhe / ose çështje të tjera të ndjeshme po dalin nga dora, menaxhoni konfliktin e mundshëm para se të përshkallëzohet. Jepni reagime për t'i kujtuar njerëzve se diskutimi politik, që potencialisht dëmton marrëdhëniet ndërpersonale, i përket jashtë vendit të punës.
- Komunikoni dallimin në mes të shprehjes së besimeve personale - të cilat duhet të jenë të pranueshme, edhe pse shpesh të padrejta në punë - dhe të sulmojnë besimet e të tjerëve - gjë që nuk është e pranueshme.
- Ju mund të përballoni shumicën e situatave rast pas rasti me punonjësit tuaj të rritur. Në disa vende të punës mund të konsideroni miratimin e një politike që ndalon shfaqjen e artikujve, sloganeve ose objekteve politike, fetare dhe të tjera, të cilat mund të krijojnë konflikt midis punonjësve tuaj. Përkrahësit e këtij lloji të politikës besojnë se punëdhënësi ka një detyrim për të kontrolluar burimet e konfliktit në punë.
- Sigurohuni që politikat tuaja të ngacmimit dhe sistemi i ankesave të ngacmimeve janë postuar dhe që punonjësit janë të trajnuar në proces.
- Përdorni disiplinë progresive nëse një punonjës në mënyrë të përsëritur sulmon ose tallet me bindjet politike, fetare apo të tjera të thelluara të bashkëpunëtorëve.
- Sigurimi i respektimit dhe trajnimit të sjelljes dinjitoze për të gjithë punonjësit dhe theksimi i respektit për idetë, besimet dhe nevojat e ndryshme.
- Sigurohuni që Kodi juaj i Sjelljes në mënyrë të qartë përcakton nevojën për të nderuar mendime, besime, vlera dhe qëllime të ndryshme.
përfundim
Liria e shprehjes është e mirë në vendin e punës, veçanërisht nëse doni një ambient pune që nderon diversitetin, kërkon ide të ndryshme, lejon hapësirë për mosmarrëveshje të respektueshme dhe nxit përmirësime të vazhdueshme. Këto janë të gjitha shenjat e një mjedisi pune të shëndetshëm, që mbështet punonjësit.
Shikoni, për t'u siguruar, megjithatë, se diskutimi i politikës, besimit fetar dhe besimeve të ndryshme nuk përshkallëzohet në konflikt në vendin e punës dhe dëmton ndjenjat.