Mësoni se çfarë përfituese të punonjësve përfitojnë nga mijëra vjetëra gjatë kërkimit të punës
Le të përballojmë atë. Kërkuesit e punës shpesh janë të preokupuar me gjetjen e karrierës që paguajnë mirë dhe ofrojnë sigurimet shëndetësore më të mira, si kursimet e pensionit dhe qasjen në bilancin e punës.
Millennials (Gjenerimi Y) janë në shumicën e fuqisë punëtore shumëgenerative. Ata përbëjnë
Mijëvjeçarit janë shfaqur në një shoqëri shumë të ndryshme nga gjeneratat e mëparshme, me një grup të ri cilësish dhe vlerash.
Bazuar në të dhënat e Qendrës Kërkimore Pew, mijëvjeçarët nuk janë aq të investuar në shoqërinë tradicionale si brezat e mëparshëm, edhe pse ata qëndrojnë të lidhur përmes rrjeteve sociale. Ata nuk kujdesen më shumë për fenë dhe politikën e organizuar, as nuk nxitojnë për t'u martuar. Ata nuk janë të ngarkuar me aq borxhe, priren të mos i besojnë të tjerëve, dhe megjithatë ata ende shpresojnë për të ardhmen.
Pjesa më e madhe e kësaj ndikon në mënyrën se si Millennials shikojnë përfitimet e punonjësve dhe po transformon administratën e përfitimit të kompanisë, marketingun dhe llojet e planeve të ofruara. Cilat janë përfitimet më të dëshiruara të punonjësve që janë të rëndësishme për Millennials? Në këtë artikull, ne do të përqëndrohemi në theksimin e asaj që kërkojnë punë në këtë grup moshe.
Deloitte Millennial Survey 2017 theksoi disa nga motivuesit kryesorë dhe përfitimet që Millennials kërkojnë në një karrierë. Këtu është një i lodhur i përgjithshëm i këtyre dhe gjetjeve të tjera.
Gen Y është duke kërkuar fleksibilitet në përfitimet e punonjësve
Karakteristika më e shquar e gjetur në Millennials është nevoja e tyre për oferta fleksibile. Ndryshe nga gjeneratat e mëparshme të cilët ishin të kënaqur me standardet e sigurimeve shëndetësore të një madhësie, të gjitha opsionet e kursimeve të pensionit dhe kujdesi dentar dhe vizioni, Gen Y po kërkon një qasje të përshtatur për përfitimet.
Ata duan përfitime fleksibël që u japin atyre më shumë energji shpenzuese dhe aftësinë për të vendosur se çfarë i plotëson nevojat e tyre individuale kur ndryshojnë jetën e tyre.
Si rezultat, tregu i kujdesit shëndetësor po ofron plane më të larta të kujdesit shëndetësor të zbritshëm, të cilat janë më të lira, por u japin njerëzve të rinj qasje në kujdesin shëndetësor dhe llogarinë e kursimeve shëndetësore në mënyrë që ata të mund të jenë konsumatorë më të mençur. Përfitimet vullnetare me kosto të ulët po rriten në popullaritet, në mënyrë që konsumatorët e rinj të kujdesit shëndetësor të mund të zgjedhin dhe të zgjedhin atë që u nevojitet.
Punëtorët e rinj kërkojnë përfitime kreative të punës
Ndërsa mijëvjeçarët hynë në fuqinë punëtore në mesin e viteve 1990, kjo është pothuajse në të njëjtën kohë kur një pjesë e caktuar e punës ndahet si planifikimi fleksibël dhe telekomunikimi . Kjo është për shkak se mijëvjeçarët e shohin produktivitetin në një mënyrë shumë ndryshe nga gjeneratat e tjera të punëtorëve. Ata dëshirojnë të lëvizin shpejt në shkallë, por ato nuk i nënshtrohen punës së madhe dhe orëve të gjata. 9 deri në 5 ditë punë nuk ka kuptim për punëtorët më të rinj të cilët tentojnë të bëhen të çliruar kur bëhen të lodhur me punë ose kanë shumë kohë në duart e tyre. Kjo preferencë për oraret fleksibile që lejojnë mijëvjeçarët të përqendrohen në punën e tyre, të bëjnë gjërat të realizuara dhe pastaj të kthehen në jetën e tyre të përditshme është diçka që po bëhet normë në shumë vende pune.
Në një kërkim pune, Millennials dhe madje edhe Gjenerimi X janë në kërkim të bilancit të punës. Ata gëzojnë të marrin pjesë në programet e korporatave të mirëqenies dhe i përgjigjen mirë orareve fleksibël sepse ata janë rritur me këto si vlera të forta. Për të konkurruar për punonjësit më të mirë, kompanitë që ofrojnë këto përfitime janë shumë më të mirë se ata që kanë mbërthyer në javët tradicionale 40-orëshe me orare të ashpra dhe asnjë mundësi për të punuar nga shtëpia.
Mijëvjeçarit presin terma të thjeshtë dhe përfitime të thjeshta
Raporti i Deloitte tregoi se Millennials kërkojnë kushte të thjeshta dhe të thjeshta kur është fjala për politikën e korporatave, duke përfshirë informacionin për përfitimet e punonjësve. Ata nuk duan të lexojnë nëpër dokumente dhe forma komplekse për të mësuar rreth përfitimeve të tyre. Në vend të kësaj, ata duan drejtpërdrejtë dhe në pikën e informacionit të dorëzuar me kërkesë në çdo kohë.
Në një botë të lëvizshme, kjo është gjithnjë e më e rëndësishme, sepse më shumë punonjës po përfitojnë nga lëvizja nga telefonat e mençur dhe tabletat.
Millennials janë gjenerata e parë për të përqafuar teknologjinë e përfitimeve
Një nga gjërat spektakolare rreth Millennials është se ata janë gjenerata e parë që rritet tërësisht me teknologjinë në thelbin e jetës së tyre. Nga videolojërat në pajisjet mobile, ata kanë parë se disa nga përparimet më të mëdha në teknologji ndodhin drejtë para tyre dhe ata përqafojnë gjithçka për të. Kur bëhet fjalë për kërkimin e punës, mijëvjeçarët janë më të aftë në përdorimin e burimeve të bazuara në ueb, media sociale dhe aplikacione mobile. Prandaj, ata kërkojnë qasje në informatat për të ardhurat e punonjësve 24/7, ashtu si ata kthehen në internet për çdo gjë tjetër që ata kanë nevojë për të mësuar.
Mijëvjeçarit janë të lumtur të përdorin aplikacione për celularë, të cilat përfshijnë aksesin në punë dhe informacione të përfitimeve. Kompanitë që duan të edukojnë dhe mbështesin përdorimin e përfitimeve shëndetësore dhe të Wellness duhet të përfshijnë teknologjinë e përfitimit për rekrutimin, regjistrimin dhe shpërndarjen e bibliotekave të përmbajtjes shëndetësore. Ata duhet të zhvillojnë këto aspekte të administrimit të përfitimeve të tyre, ashtu si çdo fushë tjetër e operacioneve nëse ata dëshirojnë pajtueshmëri të plotë.
Millennials po kërkojnë mundësinë për të bërë një ndryshim real
Sondazhi i Delloitte më lart ka këshilluar se Millennials janë të prirur për të bërë një ndryshim të vërtetë, dhe ndërsa ata janë pro-biznes. ata gjithashtu besojnë në përgjegjësinë e korporatave. Kjo gjithashtu mund të lidhet me aspektet financiare të drejtimit të një biznesi, duke përfshirë reduktimin e kostos së kujdesit shëndetësor për të shëruar një treg ndryshe dështuar. 76% e mijëvjeçarëve të anketuar thanë se bizneset mund të kenë një ndikim pozitiv në botë.
Kredia e imazhit: Depositphotos.com